Leiter/in Personal Gehälter in München

Durchschnittlich 71.600 € kann man für eine Arbeit als Leiter/in Personal in München erwarten. Du verdienst dann 24 € in der Stunde und 5.966 € im Monat.* Die Gehaltsspanne liegt dabei erfahrungsgemäß zwischen 62.300 € und 83.400 €.In München gibt es für den Job als Leiter/in Personal auf StepStone.de 1452 verfügbare Stellen.Du interessierst dich nicht nur für Vollzeitjobs, sondern gleichermaßen für Teilzeitstellen, Praktika oder Werkstundentenstellen als Leiter/in Personal in München? Auf StepStone.de bist du genau richtig.

71.600 € brutto/Jahr *
min. 62.300 €max. 83.400 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für HR Director102.700 €90.800 € - 116.100 €Jobs für HR Director
Gehalt für Head of Global Mobility84.600 €72.200 € - 95.200 €Jobs für Head of Global Mobility
Gehalt für Head of HR80.500 €71.200 € - 93.700 €Jobs für Head of HR
Gehalt für Leiter/in Human Resources76.800 €67.100 € - 89.000 €Jobs für Leiter/in Human Resources
Gehalt für Leiter/in Personalmanagement74.500 €64.300 € - 85.900 €Jobs für Leiter/in Personalmanagement
Gehalt für Chief Learning Officer70.700 €61.200 € - 82.200 €Aktuell keine offenen Stellen
Gehalt für Senior HR-Manager/in70.400 €60.300 € - 81.300 €Jobs für Senior HR-Manager/in
Gehalt für Task Force Manager/in69.500 €60.600 € - 81.400 €Jobs für Task Force Manager/in
Gehalt für Teamleiter/in HR65.000 €56.600 € - 76.700 €Jobs für Teamleiter/in HR
Gehalt für Personalabteilungsleiter/in63.500 €54.800 € - 74.700 €Jobs für Personalabteilungsleiter/in

Stellenangebote für Leiter/in Personal

adesso SE

HR Manager - Business Partnering (all genders)

adesso SE

Dortmund, Hamburg, Berlin, München

adesso SE * Dortmund, Hamburg, Berlin, München * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - adesso steht für IT-Exzellenz und damit auch für exzellente Entwicklungsmöglichkeiten für alle adessi. Wir wachsen gemeinsam und lernen voneinander - an unseren Projekten, im Team und mit herausragenden Trainingsangeboten. Wir haben IT im Herzen, die Branche im Blick und den Erfolg unserer Kunden im Sinn. Denn erfolgreiches Geschäft entsteht durch innovative Ideen, zukunftsfähige Strategien und kluge IT-Lösungen. Immer sind dabei Menschen beteiligt, die etwas bewegen wollen und das einfach machen. Wir gestalten und bauen Software, die unsere Kunden begeistert. In Projekten, die uns fordern. Und das in einem Umfeld, das uns Spaß macht, in der Erfolg gemeinsam entsteht und sich alle wohlfühlen.

Arthrex GmbH

Manager SAP HR IT Systems EMEA (w/m/d)

Arthrex GmbH

München

Umfangreiche Erfahrung in der Personalführung mit nachgewiesenen Leadership- und Mentoring-Fähigkeiten sowie einer selbstständigen, sorgfältigen und zielorientierten Arbeitsweise.

Technische Universität München

Human Resources Manager (m/w/d)

Technische Universität München

München

Für den weiteren Auf- und Ausbau des Campus Heilbronn suchen wir für das School Office der TUM School of Management in München zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (Teilzeitbeschäftigung grundsätzlich möglich) auf vier Jahre befristet, einen Human Resources Manager (m/w/d) Ausgezeichnet mit den drei internationalen Akkreditierungen AMBA, AACSB und EQUIS erfüllen wir zahlreiche Qualitätskriterien, darunter Spitzenqualifikation des Lehrpersonals, Internationalität der Lehre, enger Austausch mit der Wirtschaft und großes Engagement in Ethik und Nachhaltigkeit. * Verantwortung des Human Resources Managements im School Office der TUM School of Management zur Organisations- und Personalentwicklung

H&Z Group GmbH

HR Operations Manager

H&Z Group GmbH

München

Dabei managst Du alle personalrelevanten Daten und Prozesse über unsere HR-Software Personio und stellst eine hohe Datenqualität sicher * Du verfolgst Entwicklungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Personaladministration und bringst sie in unsere Personalarbeit ein * Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Master-Studium, gerne mit Schwerpunkten im Personalmanagement und/oder Digitalisierung * Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personaladministration, vorzugsweise unter Einsatz von Personio und ggf. weiteren HR-Tools

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.

HR-Manager*in Projekte und Prozesse

Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e. V.

München

Die Generalverwaltung der MPG sucht für ihre Abteilung Personal und Personalrecht zum nächstmöglichen Zeitpunkt für 39 Stunden pro Woche eine*n * Unterstützung des Fachbereichs Personals der GV beim Aufbau eines Governance- und Support-Konzeptes * Fachliche Expertise: Nachgewiesene Kompetenz in HR-Prozessen durch mehrjährige Erfahrung in der Personal- oder HR-IT-Abteilung.

Horváth

Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation

Horváth

Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart

Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit un

Aon

Head of Rewards Data DACH (m/w/d)

Aon

Hamburg, München

Mit weltweit 60.000 Mitarbeitenden bietet Aon, ein führendes globales Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen, umfassende Lösungen und Services zu den Themen Risiko, Altersversorgung, Vergütung, Personalauswahl/-entwicklung und Mitarbeitergesundheit an. Somit können unsere Kunden das Personalrisiko minimieren, bessere Personalentscheidungen treffen und sich mit einer resilienten Belegschaft zukunftssicher aufstellen.

adesso SE

HR Manager Recruiting (all genders)

adesso SE

Karlsruhe, Köln, Leipzig, München, Nürnberg, Paderborn, Stuttgart

Personalmarketing-Planung: Du entwickelst Maßnahmen, die exakt zur Zielgruppe und dem jeweiligen Kanal passen. * Trendgespür: Du erkennst Entwicklungen im Personalmarketing früh und setzt sie gezielt ein.

ZEISS

Training Delivery Manager (EMEA) (m/f/x)

ZEISS

Oberkochen (Baden-Württemberg), München

ZEISS * Oberkochen (Baden-Württemberg), München * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Step out of your comfort zone, excel and redefine the limits of what is possible. That's just what our employees are doing every single day – in order to set the pace through our innovations and enable outstanding achievements. After all, behind every successful company are many great fascinating people. In a spacious modern setting full of opportunities for further development, ZEISS employees work in a place where expert knowledge and team spirit reign supreme. All of this is supported by a special ownership structure and the long-term goal of the Carl Zeiss Foundation: to bring science and society into the future together. Join us today. Inspire people tomorrow. Diversity is a part of ZEISS. We look forward to receiving your application regardless of gend

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.