Hotelfachmann/frau Gehälter in Deutschland
min. 26.500 €max. 32.800 €
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
Hotelfachmann/frau Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Hotelfachmann/frau auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Hotelfachmann/frau tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Hotelfachmann/frau hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
|
Bruttogehalt / Jahr |
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) |
Nettogehalt / Monat |
| Min |
26.700 € |
ca. 17.355 € |
ca. 1.446 € |
| Median |
30.500 € |
ca. 19.825 € |
ca. 1.652 € |
| Max |
34.000 € |
ca. 22.100 € |
ca. 1.842 € |
Teilzeitgehalt als Hotelfachmann/frau
Als Hotelfachmann/frau kannst du natürlich auch in Teilzeit arbeiten und damit ein flexibleres Arbeitsmodell wählen. Dabei ist jedoch zu beachten, dass das Einkommen in der Regel entsprechend reduziert wird.
- etwa 20 Stunden die Woche: ca. 14.700 Euro
- etwa 30 Stunden die Woche: ca. 22.050 Euro
Gehalt für Hotelfachmann/frau nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Hotelfachmann/frau entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Hotelfachmann/frau bei ungefähr €29.110 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €35.378 schaffen.
Gehalt für Hotelfachmann/frau nach Städten
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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
