HR Associate Gehälter in Bochum

Du bist als HR Associate tätig und willst in Bochum arbeiten? Ein Monatslohn von 3.716 € bzw. einen Stundenlohn 15 € sind durchaus erreichbar.* Du kannst dort folglich ein Durchschnittsgehalt von rund 44.600 € erwarten, wobei die Obergrenze bei 53.300 € liegt, und die Untergrenze bei 36.600 €.Wir halten 133 Stellenanzeigen als HR Associate in Bochum für dich bereit.Wenn du dich außer Vollzeitjobs auch für Teilzeitstellen oder Praktika, bzw. Werkstudententätigkeiten als HR Associate in Bochum interessierst, wirst du auf StepStone.de ebenfalls fündig.

44.600 € brutto/Jahr *
min. 36.600 €max. 53.300 €
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* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.

Gehaltsübersicht für die meist gesuchten Jobtitel. Wer verdient was?

Was können Sie in Ihrem Job verdienen? Wir zeigen Ihnen das durchschnittliche Gehalt und den möglichen Gehaltsrahmen für verschiedene Berufsbezeichnungen. In der Tabelle haben wir für Sie die häufigsten Jobtitel aufgelistet.

Berufsbezeichnung
Durchschnittliches Gehalt
Möglicher GehaltsrahmenOffene Stellen
Gehalt für Senior HR Business Partner/in66.900 €58.400 € - 78.800 €Jobs für Senior HR Business Partner/in
Gehalt für HR Business Partner/in58.100 €49.700 € - 68.800 €Jobs für HR Business Partner/in
Gehalt für Senior HR Advisor56.500 €48.900 € - 67.700 €Jobs für Senior HR Advisor
Gehalt für Human Resources Business Partner54.500 €46.600 € - 65.100 €Jobs für Human Resources Business Partner
Gehalt für Senior-Personalreferent/in54.100 €47.400 € - 63.900 €Jobs für Senior-Personalreferent/in
Gehalt für Mobility Consultant52.700 €45.600 € - 63.800 €Jobs für Mobility Consultant
Gehalt für Personalbetriebswirt/in52.600 €44.500 € - 62.700 €Jobs für Personalbetriebswirt/in
Gehalt für HR Advisor50.000 €42.900 € - 60.000 €Jobs für HR Advisor
Gehalt für HR Advisory49.500 €42.100 € - 59.700 €Jobs für HR Advisory
Gehalt für Senior Personalberater/in48.300 €41.400 € - 57.000 €Jobs für Senior Personalberater/in

Stellenangebote für HR Associate

PicturePeople GmbH

HR Generalist (m/w/d)

PicturePeople GmbH

Bochum

Als HR Generalist mit Schwerpunkt Payroll (m/w/d) bist du ein wahrer People-Champion. Ob Digitalisierung, Employer Branding oder Mitarbeiterbindung – du gestaltest aktiv unsere HR-Zukunft mit und bringst deine Ideen ein, um Prozesse smarter, moderner und menschlicher zu machen.

H + E Logistik GmbH

HR Business Partner (m/w/d) in Teilzeit

H + E Logistik GmbH

Bochum

Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen Rolle. Die H+E Logistik GmbH sucht ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d) * Steuerungs‑ und Qualitätsschnittstelle: Du bist die zentrale Schnittstelle zu den HR‑Einheiten im Konzern (Recruiting, HR Solutions & Services, Payroll, HR‑Expertenteams) und bringst Dich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen ein.

A.I.B. GmbH

Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) Industrie & Montage

A.I.B. GmbH

Recklinghausen

A.I.B. GmbH * Recklinghausen * Feste Anstellung * Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wir sind Personaldienstleister im industriellen Rohrleitungsbau, Atomkraftwerksbau, Druckbehälterbau Stahlhochbau und Brückenbau. Sie sind die Schlüsselfigur bei der Gewinnung qualifizierter Fachkräfte. In dieser zentralen Rolle sind Sie verantwortlich für die aktive Akquise, Auswahl und Betreuung von – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Projektstart. Aufgaben * Aktive Personalsuche: Sie identifizieren und akquirieren qualifizierte Fachkräfte über verschiedene Kanäle, mit besonderem Fokus auf osteuropäische Märkte. * Bewerbermanagement: Sie führen Vorstellungsgespräche, prüfen Qualifikationen und koordinieren den gesamten Einstellungsprozess. * Sprachmittler: Sie nutzen Ihre Sprachkenntnisse als Brücke zu internationalen Fachkräften.

Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG

HR Business Partner (mw/d)

Ferdinand Bilstein GmbH & Co. KG

Ennepetal

Als HR Business Partner (m/w/d) agierst du stets als Ansprechpartner und auch Schnittstelle zwischen und in der Logistik und betreust diese in allen arbeitsrechtlichen, als auch personalrelevanten Fragen und Belangen. Dabei begleitest du organisatorische Veränderungen und HR-Prozesse aktiv mit und verfolgst dabei das Ziel, den Unternehmenserfolg nachhaltig zu sicher. * Du berätst und betreust Mitarbeitende sowie Führungskräfte unserer Logistik zu allen HR-relevanten Themen und Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung im HR-Bereich * Du arbeitest selbstständig, lösungs- sowie serviceorientiert und siehst dich als kommunikativen und empathischen Teamplayer, dem die HR-Arbeit am Herzen liegt

AÜG NETZWERK Human Resources GmbH

Personaldisponent (m/w/d)

AÜG NETZWERK Human Resources GmbH

Recklinghausen

Für unseren Netzwerkpartner Support Personallogistik suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Personaldisponenten (m/w/d) für den Standort Recklinghausen.

BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH

Werkstudierender HR-Partner & Administration (m/w/d)

BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH

Essen

Du unterstützt die Gruppe HR-Partner & Administration bei organisatorischen und administrativen Aufgaben. * Du unterstützt in der täglichen operativen Personalarbeit im HR-Admin-Bereich.

Rhenus Group

HR Business Partner (w/m/d)

Rhenus Group

Holzwickede

Darüber hinaus hast du bereits einige Jahre Berufserfahrung in der Personalbetreuung, dem HR- Management oder als HR Business Partner gesammelt. * Du arbeitest eng und auf Augenhöhe transparent mit unseren anderen HR-Teams wie Recruiting und Learning & Development, dem zentralen Shared Service Center sowie auch unseren Standortpersonalern zusammen, um reibungslose und effiziente HR-Prozesse sicherzustellen. * Zudem steuerst und koordinierst du nationale sowie internationale HR-Projekte und stellst deren Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sicher.

Rhenus Group

Team Lead HR Business Partner (w/m/d)

Rhenus Group

Holzwickede

Du entwickelst einheitliche Standards und klare Strukturen, um ein modernes HR-Management mit einem hohen an Mitarbeiterorientierung und Beratungsqualität zu gestalten. * Du steuerst und koordinierst nationale und internationale HR-Projekte und stellst deren erfolgreiche Umsetzung innerhalb unserer Gesellschaft sowie eine dazugehörige passende Personalplanung sicher. * Darüber hinaus verfügst du über eine mehrjährige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und dem HR-Management und hast bereits erste Führungserfahrung gesammelt.

LKQ Europe

HR Business Partner (m/w/d)

LKQ Europe

Essen, Norddeutschland

Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:in eines fest definierten Betreuungskreis und sind dabei Teil der konzernweiten HR-Abteilung von LKQ DACH * Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit * Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP SuccessFactors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation

Aptar Dortmund GmbH

Professional HR Business Partner (m/w/d)

Aptar Dortmund GmbH

Dortmund

Strategische HR-Arbeit: Sie wirken an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und Personalkonzepten mit, treiben moderne HR-Initiativen voran und leiten Verbesserungsmaßnahmen anhand von HR-KPIs ab. * HR-Prozessgestaltung: Sie denken HR-Prozesse neu, bringen Ihre Ideen ein und setzen gemeinsam mit dem Team moderne, effiziente Standards um. * Administration & Organisation: Sie behalten den Überblick über administrative HR-Themen und steuern beispielsweise die Erstellung von Verträgen, koordinieren BEM-Prozesse und bringen Ihre strukturierte Arbeitsweise im Reporting ein. * HR-Expertise: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder eine abgeschlossene Ausbildung mit anschließender Weiterbildung im Personalbereich. * Praxiserfahrung: Sie bringen mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle mit, ...

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Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.