Abteilungsleiter/in IT Gehälter in Deutschland
min. 75.500 €max. 98.300 €
* Der angegebene Stundenlohn basiert auf unseren gesammelten Daten. Dein Stundenlohn kann anders sein, abhängig von Überstunden, Branche, Selbstständigkeit und Zusatzleistungen. Er ist Teil eines komplexen Vergütungssystems.
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Bruttogehalt / Jahr |
Nettogehalt / Jahr (Stkl. I) |
Nettogehalt / Monat |
| Min |
75.500 € |
ca. 49.075 € |
ca. 4.090 € |
| Median |
83.600 € |
ca. 54.340 € |
ca. 4.528 € |
| Max |
98.300 € |
ca. 63.895 € |
ca. 5.325 € |
Abteilungsleiter/in IT Gehalt netto - was bleibt übrig vom Brutto?
Die folgende Tabelle zeigt dir das Nettogehalt für Abteilungsleiter/in IT auf Basis von Mindest-, Median- und Maximalgehalt. Die Werte geben dir eine realistische Einschätzung, wie viel nach Steuern und Sozialabgaben im Beruf Abteilungsleiter/in IT tatsächlich ausgezahlt wird.
Dein Nettogehalt als Abteilungsleiter/in IT hängt von Faktoren wie deiner Steuerklasse und Freibeträgen ab. Vereinfacht kannst du mit etwa 48 bis 65 Prozent deines Bruttogehalts rechnen, wenn du Vollzeit arbeitest. Unsere Berechnung basiert auf Steuerklasse 1, ohne Kirchensteuer, ohne Kinder und dient als Orientierung. Dein tatsächliches Nettogehalt kann je nach Steuermerkmalen und Versicherungsbeiträgen abweichen.
Gehalt für Abteilungsleiter/in IT nach Berufserfahrung
Dein Gehalt als Controller entwickelt sich über die Jahre. Während das Einstiegsgehalt im Controlling bei ungefähr €82.100 liegt, kannst du es mit Berufserfahrung auf durchschnittlich €99.778 schaffen.
Gehalt für Abteilungsleiter/in IT nach Städten
Beispiele für Abteilungsleiter/in IT Gehälter
Unsere Schätzungen beruhen auf den Daten realer Personen, die als Abteilungsleiter/in IT arbeiten. Diese Übersicht verschafft euch einen Einblick in die Erhebung unserer Gehaltsstatistiken.
Stellenangebote für Abteilungsleiter/in IT
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Als Abteilungsleiter sind Sie verantwortlich für die Planung, Koordination und Umsetzung von IT-Projekten sowie für die Leitung des Teams aus Entwicklern und Anwendungsbetreuern. Das Dezernat 2 ist der zentrale IT-Dienstleister der Universitätsverwaltung der Universität Bonn. Wir betrieben und betreuen die IT-Infrastruktur und alle IT-Systeme der Universitätsverwaltung, sowie zentrale Systeme, die universitätsweit genutzt werden (z. B. ERP, Campusmanagement, Dokumentenmanagement). * Als Führungskraft bringen Sie zusammen mit ihrem und ihrem Team von derzeit 14 Mitarbeiter*innen die Digitalisierungsstrategie der Uni Bonn aktiv voran und gestalten maßgeblich die Weiterentwicklung unserer Systeme im Bereich SAP (S4/HANA), Campusmanagement (HISinOne), Dokumentenmanagement, innovativer IT-Projekte und Informationsmanagement mit.
Lürssen Werft Bremen GmbH & Co. KG
Sie bauen die Einheit in Abstimmung mit dem Digital Solutions und IT auf. * Die fachliche und disziplinarische Führung der Abteilung IT-Infrastruktur liegt bei Ihnen, einschließlich der Weiterentwicklung von Strukturen, Rollen und Mitarbeitenden. * Sie entwickeln Zielbilder und Roadmaps für Themen wie Cloud, Datacenter, Netzwerk und Digital Workplace und stimmen diese eng mit IT-Strategie, Architektur und Security ab. * Die Sicherstellung eines stabilen, sicheren und wirtschaftlichen IT-Betriebs wird von Ihnen gemeinsam mit Ihrem Team verantwortet. * Budget-, Kapazitäts- und Ressourcenplanung liegen in Ihrer Verantwortung und erfolgen in enger Abstimmung mit der IT-Leitung. * Als Teil des IT-Führungskreises gestalten Sie die strategische Weiterentwicklung der gesamten IT-Organisation mit. * Idealerweise mehrjährige Führungserfahrung im Infrastruktur- oder IT-Betriebsumfeld
Jena Bioscience GmbH
Sie leiten unsere IT-Abteilung mit aktuell 2 Mitarbeitern und bestimmen maßgeblich unsere IT-Strategie mit. Sie koordinieren interne Softwareentwicklungsprojekte und organisieren die Zusammenarbeit mit externen . Außerdem analysieren Sie unsere IT-Infrastruktur und entwickeln diese sowohl physisch als auch in den Bereichen Software, Schnittstellen und Cyber-Security weiter. Sie haben einen Studienabschluss in einem themenrelevanten Bereich und bringen sowohl Berufserfahrung im IT-Bereich als auch Führungskompetenz mit.
RAPA Automotive GmbH & Co. KG
Neue Technologien, neue Produkte und neue Standorte – all das stellt auch unsere IT vor vielfältige Herausforderungen. * Fachliche und disziplinarische Führung der der Abteilung IT-Infrastruktur (Rechenzentren/Server/Storage/LAN/WAN/Security) * Verantwortung für den störungsfreien Betrieb und die Sicherheit der IT-Systeme, inkl. Planung, Bewertung und Implementierung neuer IT-Systeme * Abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder vergleichbare IT-Ausbildung mit Berufserfahrung * Ausgeprägte, anwendbare IT-Kompetenz
Viridium Gruppe
Leitung von HR-Projekten sowie aktive Mitgestaltung zentraler HR-Transformations- und Digitalisierungsinitiativen, insbesondere im Kontext eines neuen HR Core Systems sowie weiterer HR-IT-Lösungen * Mehrjährige fachliche Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise mit den Schwerpunkten Entgeltabrechnung, HR-Administration, HR-IT, Compensation and Benefits. * Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen, Zeitwirtschafts- und Payrollsystemen sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP * IT-Equipment: Windows-Laptop, 2 Bildschirme, Headset
Studentenwerk Freiberg
Das Studentenwerk Freiberg sucht zum 01.01.2027 eine/n Abteilungsleiter/in (m/w/d) Hochschulgastronomie mit Verantwortung für Mensen, Cafeterien und Cafés in Freiberg und Mittweida. * Ergebnissteuerung mit IT-gestützten Kassierungs-, Abrechnungs- und Warenwirtschaftssystemen
KNDS
Zudem unterstützen Sie die Weiterentwicklung von IT-Projekten zur Kennzahlenermittlung und Datenerfassung gemäß EU-Verpackungsverordnung (PPWR) im Warenwirtschaftssystem.
Schmidt Nicolas e.K.
Für unseren Markt in Neu-Isenburg suchen wir Sie in Vollzeit oder Teilzeit als Abteilungsleiter Kasse / Kassenaufsicht (m/w/d) * Zuverlässigkeit: Sorgfältige Arbeitsweise und Sicherheit im Umgang mit IT-Kassensystemen
Deutsche Rentenversicherung Bund
Dabei verlieren Sie sich nicht in theoretischen Konzepten, sondern nutzen die IT-Transformation gezielt zur Automatisierung und Beschleunigung der täglichen HR-Arbeitsabläufe. * Prozess- und IT-Kompetenz: Tiefgehendes Verständnis von Prozessmanagement (idealerweise Lean HR / End-to-End-Prozesse) sowie praktische Erfahrung mit modernen HR-IT-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors / SAP ERP-HCM).
MAINGAU Energie GmbH
Moderne Büro- und IT-Ausstattung: Höhenverstellbare Schreibtische, iPhone, Laptop, iPad, Curved Widescreen-Monitor, uvm.
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Gehaltsinformationen für ähnliche Jobbezeichnungen
Alle angezeigten Gehaltsdaten beruhen auf statistischen Erhebungen durch StepStone. Es sind Durchschnittswerte und die Angaben können nicht einzelnen Stellenangeboten zugeordnet werden.
