Skills prüfen statt Lebensläufe lesen

Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.

In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.

Tabea versteht sich als Datingplattform zwischen Pflegeeinrichtungen und Pflegekräften – bunt, empathisch und mit dem nötigen Gespür, um selbst die widerspenstigste „Schafherde” zusammenzuhalten. Als Teil der Generation, die sowohl mit als auch ohne digitale Welt aufgewachsen ist, versteht sie es, ganz unterschiedliche Zielgruppen passgenau anzusprechen. Zu ihren größten Erfolgen zählt die Besetzung einer Einrichtungsleitung innerhalb von nur zwei Wochen sowie ihr Projekt „Erstmal Tabea”. Aktuell treibt sie um, wie man Personal nicht nur gewinnt, sondern auch langfristig hält. Ihr großes Ziel: dem Image der Pflegebranche einen echten Wandel verpassen, damit niemand mehr komisch schaut, wenn jemand sagt, dort zu arbeiten. Mit Innovationsgeist, Engagement und jeder Menge Humor ist Tabea mit voller Überzeugung in der Pflegebranche angekommen – und genau das macht sie zum Recruiting Rebel.

Timo versteht Recruiting als Partnervermittlung auf beruflicher Ebene – präzise, ohne Smalltalk und ohne Ghosting. Sein Talent liegt darin, in Talentdatenbanken exakt die richtige Person für selbst ungewöhnliche Positionen zu finden, indem er Skills und Kompetenzen statt reiner Lebensläufe analysiert. Beruflich stolz macht ihn der Aufbau einer skalierbaren Recruiting-Architektur ebenso wie sein Engineering-Karrieretag im Signal Iduna Park, der nach erfolgreicher Pilotphase mittlerweile fest etabliert ist. Aktuell beschäftigt ihn, wie sich Automatisierung und KI – etwa bei der Echtheitsprüfung von Bewerbungsunterlagen – mit echtem, individuellem Kontakt vereinbaren lassen, ohne die Integrität im Auswahlprozess zu gefährden. Sein Ziel: Recruiting von der administrativen Pflicht zum strategischen, datengetriebenen Wachstumsmotor weiterzuentwickeln. Analytisch, lösungsorientiert und zuverlässig – das macht Timo zum Recruiting Rebel.

David bringt Menschen und Möglichkeiten zusammen – als Übersetzer zwischen Fachbereichen und Talenten hat er sich vom Praktikanten im Backoffice bis ins Recruiting für die ZEISS-Halbleitersparte innerhalb der Recruiting Germany Organisation hochgearbeitet. Sein Markenzeichen: strategisch denken, pragmatisch handeln – und dabei immer hinterfragen, ob es nicht einen besseren Weg gibt. Ein Highlight seiner Laufbahn war die federführende Leitung eines internationalen Hiring-Projekts an einer indischen Top-Universität. Aktuell treibt ihn die Frage um, wie sich Recruiting verändert, wenn außeruniversitäres Lernen und Skill-Aufbau durch KI so einfach geworden sind wie nie zuvor – und wie sich Potenzial und Zukunftskompetenzen objektiv bewerten lassen. Offen, authentisch und empathisch bringt er genau die Mischung mit, die ihn zum Recruiting Rebel macht.

Marcus Merheim ist seit mehr als 14 Jahren in der HR-Welt unterwegs und setzt sich dabei mit den unterschiedlichsten Personalthemen auseinander. Inhaltlich liegt der Fokus des Digital- & Medienmanagers auf Employer Branding, Unternehmenskultur und Organisationsentwicklung sowie Recruiting und Retention. Als Gründer von hooman EMPLOYER MARKETING agiert er mit seinem Team an der Schnittstelle von HR, OE und Kommunikation. Neben seiner Funktion als Host des ZEIT Talent Podcasts ist Marcus Kolumnist bei der Personalwirtschaft, Vorsitzender des Ressorts „Arbeitswelt der Zukunft“ beim Bundesverband Digitale Wirtschaft und Leadspeaker Employer Branding bei OMR.

Nick Marten ist als Head of Content Marketing, PR & Insights bei Stepstone nicht nur Marketingexperte, sondern auch eine erfahrene Führungskraft. In unserem Magazin beleuchtet er zentrale Aspekte rund um Karriere und Beruf. Speziell mit den Themenschwerpunkten Führung, Personalentwicklung und Teambuilding bietet Nick praxisnahe Einblicke und Strategien, die dir helfen sollen, die Herausforderungen unserer Arbeitswelt zu meistern.