Recruiting Trends 2027: Dein Wissensvorsprung in 3 × 30 Minuten

Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.

In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.

Jan Neumann beschäftigt sich seit über einem Jahrzehnt bei Stepstone mit den Entwicklungen am Arbeitsmarkt. Als Managing Director verantwortet er bei The Stepstone Group sämtliche Sales- und Serviceeinheiten in Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Chris ist Senior Talent Acquisition Manager bei The Stepstone Group und seit über zehn Jahren in der Talent Acquisition unterwegs – von der Personalberatung im Life-Sciences-Bereich über den deutschen Gesundheitsmarkt bis zu Europas führender Jobbörse. Recruiting-Nerd mit wissenschaftlichem Background und einem Faible für Daten: Chris ist überzeugt, dass gutes Recruiting auf belastbaren Zahlen basiert, nicht auf Bauchgefühl. In seiner Laufbahn hat er Recruiting-Prozesse messbar verbessert, Teams aufgebaut und Hiring-Entscheidungen in komplexen Multistakeholder-Umgebungen begleitet. Wichtig ist ihm dabei immer dasselbe: Transparenz und Authentizität – gegenüber Kandidaten genauso wie gegenüber dem Business.

Dr. Anna Wittich ist Arbeitsmarktforscherin bei The Stepstone Group und forscht zu Jobsuche, Bewerbung, Recruiting und Arbeitszufriedenheit. In ihrer Arbeit analysiert sie, wie sich Erwartungen, Entscheidungen und Erfahrungen von Beschäftigten, Bewerbenden und Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt verändern.

Auf Basis von Stepstone-Daten und Studien beschäftigt sich Dr. Anna Wittich mit Karrierewegen, Bewerbungsverhalten, Wechselbereitschaft, Arbeitsbedingungen und moderner Personalarbeit. Im Mittelpunkt steht dabei die Frage, was Menschen bei der Jobsuche, im Bewerbungsprozess und im Arbeitsalltag bewegt und wie Unternehmen darauf reagieren können.

In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Anna Wittich datenbasierte Arbeitsmarkteinblicke mit praxisnahen Empfehlungen für Beschäftigte, Jobsuchende und Unternehmen. Sie ordnet ein, wie sich Karriereentscheidungen verändern, welche Erwartungen Menschen an Arbeit haben und was gute Bewerbungs- und Recruitingprozesse heute ausmacht.