Skill-based Hiring: Die Masterclass

In vier Sessions baust du dir einen Recruiting-Prozess, der auf Skills basiert – Schritt für Schritt

Die Kandidatin liefert im Interview: konkrete Projektergebnisse, die richtigen Skills, klare Antworten. Dann kommt die Rückmeldung des Hiring Managers: „Mir fehlt der Uni-Abschluss.” Kein Wort zu dem, was die Kandidatin gezeigt hat. Chris gibt nicht nach – und sie wird eingestellt.

Solche Diskussionen entstehen, wenn Anforderungen nie sauber definiert wurden. 58 % der Recruiter können Must-Haves nicht von Nice-to-Haves trennen. 70 % finden selbst, dass für ihre Rollen zu viel verlangt wird.¹

In 4 Sessions gehst du mit Chris Lennartz, Senior Talent Acquisition Manager bei Stepstone, durch den kompletten Prozess – vom Anforderungsprofil bis zur finalen, datenbasierten Entscheidung. Mit Vorlagen, Beispielen und Übungen aus der Praxis.

Webinarprogramm

Jede Session ist einzeln und kostenlos buchbar, aber: Am meisten holst du raus, wenn du alle vier mitnimmst!

Teil 1 – Anforderungsprofil definieren
Wie du im Intake-Meeting die richtigen Fragen stellst und eine Wunschliste in fünf echte Must-Haves umwandelst

Anmelden für Teil I – Anforderungsprofil

Teil 2 – Scorecard als Entscheidungsgrundlage etablieren
Wie du Kandidaten mit einer Vier-Punkte-Skala bewertest

Anmelden für Teil II – Scorecard

Teil 3 – Skills-based Interview mit STAR-Fragen führen
Der konkrete Ablauf eines kompetenzbasierten Interviews – inklusive der Nachfragen, die den wirklichen Unterschied machen

Anmelden für Teil III – Kompetenzbasiertes Interview

Teil 4 – Assessment-Methoden auswählen
Wann sich eine Probeaufgabe lohnt, wann nicht – und welches Format zu welchem Skill passt

Anmelden für Teil IV – Assessment-Methoden

Das Webinar ist für dich, wenn du…

… im Meeting mit dem Hiring Manager Anforderungen abnickst, die niemand begründen kann – „Studium wäre gut” steht dann gleichwertig neben „B2B-Erfahrung”.

… deine Interviews vergleichbar machen willst – statt jedes Gespräch anders zu führen und am Ende Äpfel mit Birnen zu vergleichen.

… Entscheidungen objektiv begründen willst – gegenüber dem Hiring Manager, dem Team und der Kandidatin.

… ohne HR-Abteilung und Assessment-Center arbeitest – und Methoden brauchst, die zu einem kleinen Team passen.

Was du vom Webinar hast

✨ 6 zielführende Fragen für dein nächstes Intake-Meeting – damit du aus dem Gespräch mit belegbaren Must-Haves rausgehst statt mit einer Wunschliste.

✨ Einen Interview-Ablauf in 5 Schritten – Kompetenz, offene Frage, STAR, Probing, Klärung, inklusive der Nachfragen, die Erzählung von Evidenz trennen.

✨ Fertige KI-Prompts – die du für Interviewfragen und Bewertungsskalen auf Basis deines eigenen Anforderungsprofils nutzen kannst.

✨ Einen 7-Fragen-Check für Probeaufgaben – und Klarheit darüber, ob deine Stelle einen Case braucht und welches Format passt.

✨ Deine eigene Scorecard – live gebaut in der Session mit vier Bewertungsstufen und Formulierungen, die jedem Debrief standhalten.

✨ 3 Vorlagen zum Sofort-Loslegen – Anforderungsprofil, STAR-Fragen-Katalog und Interview-Scorecard.

Lernen deinen Experten kennen

Christopher Lennartz

Senior Talent Acquisition Manager

Chris ist Senior Talent Acquisition Manager bei The Stepstone Group und seit über zehn Jahren in der Talent Acquisition unterwegs – von der Personalberatung im Life-Sciences-Bereich über den deutschen Gesundheitsmarkt bis zu Europas führender Jobbörse. Recruiting-Nerd mit wissenschaftlichem Background und einem Faible für Daten: Chris ist überzeugt, dass gutes Recruiting auf belastbaren Zahlen basiert, nicht auf Bauchgefühl. In seiner Laufbahn hat er Recruiting-Prozesse messbar verbessert, Teams aufgebaut und Hiring-Entscheidungen in komplexen Multistakeholder-Umgebungen begleitet. Wichtig ist ihm dabei immer dasselbe: Transparenz und Authentizität – gegenüber Kandidaten genauso wie gegenüber dem Business.

Technische Voraussetzungen

Unsere Webinare sind für dich einfach zugänglich – ganz ohne Technikstress.

• Teilnahme über Zoom: Du brauchst nur einen Laptop oder PC mit stabiler Internetverbindung. 
• Kein Download nötig: Die Teilnahme funktioniert direkt über den Browser. 
• Ton & Bild: Für eine gute Audioqualität empfehlen wir Kopfhörer oder ein Headset. Eine Kamera ist nicht erforderlich.
• Auch mobil möglich: Alternativ kannst du mit Smartphone oder Tablet teilnehmen. 

Quelle:
¹Hiring Trends Update, Stepstone, 2026