
Senior Economist
Dr. Christina Langer
Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.
In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.
In Medien, Vorträgen und Analysen verbindet Dr. Christina Langer wissenschaftliche Evidenz mit praxisnahen Empfehlungen für Unternehmen, Politik und Öffentlichkeit. Sie ordnet ein, wie generative KI die Arbeitswelt verändert, welche Kompetenzen künftig wichtiger werden und wie Unternehmen den Wandel der Arbeit erfolgreich gestalten können.
Dr. Christina Langer ist Senior Economist bei The Stepstone Group, Ökonomin und Arbeitsmarktforscherin mit den Schwerpunkten Zukunft der Arbeit, generative KI und Kompetenzentwicklung. Als Postdoctoral Researcher am Stanford Digital Economy Lab, Teil des Stanford Institute for Human-Centered AI, forschte sie zu den Auswirkungen künstlicher Intelligenz, neuer Technologien und veränderter Kompetenzanforderungen auf Arbeitsmarkt, Unternehmen und Beschäftigte.
In ihrer Forschung arbeitet Dr. Christina Langer mit datenintensiven Analysen zu generativer KI, Skills, Produktivität, Recruiting und Arbeitsmarkttransformation. Ihre wissenschaftliche Arbeit wurde in internationalen Fachzeitschriften veröffentlicht und von Medien wie The New York Times aufgegriffen. Sie hat auf internationalen Konferenzen präsentiert, mit Institutionen wie Harvard, der UCL School of Management, dem Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung und dem ifo Institut zusammengearbeitet und wurde für ihre Dissertation mehrfach ausgezeichnet.
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