Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Inhalt
- Wichtigste Erkenntnisse
- Herausforderungen
- Job-Person-Fit
- Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor
- Top-Maßnahmen
- Über die Studie
- FAQ
Fact Sheet: Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Download (Deutsch)Das Leben von Eltern ändert sich maßgeblich mit der Geburt ihrer Kinder, nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Kontext. The Stepstone Group hat in der Studie „Working Parents & Beyond“ die persönlichen Erfahrungen von Eltern nach der Elternzeit untersucht und beleuchtet die Auswirkungen des Elternwerdens auf Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber in Deutschland. Dabei zeigt sich, dass trotz einiger Fortschritte in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland noch Raum für Verbesserungen besteht.
In Zeiten der Arbeiterlosigkeit können Arbeitgeber durch familienfreundliche Unterstützungsmaßnahmen am Arbeitsplatz Talente gewinnen und binden.
Die wichtigsten Erkenntnisse der Studie „Working Parents & Beyond“ zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mehr als jede zweite Person ändert aufgrund von Kindern ihre beruflichen Ziele.
- Mehr als jede dritte Frau verlässt ihren Arbeitgeber nach der Elternzeit.
- Drei von vier Müttern reduzieren ihre Arbeitszeit nach der Elternzeit, bei Vätern sind es 17 %.
- 66 % der in Teilzeit beschäftigten Eltern würden gerne in Vollzeit oder vollzeitnah arbeiten, wenn die Kinderbetreuung gesichert ist.
- 65 % der Befragten wären dazu bereit, finanzielle Abstriche zu machen, wenn der Arbeitgeber besonders familienfreundlich ist.
Herausforderungen des beruflichen Wiedereinstiegs
Offizielle Statistiken zeigen, dass über ein Drittel der Frauen (35 %) nach der Elternzeit ihren Arbeitgeber verlassen und nur 48 % zu ihren vorherigen Positionen zurückkehren. Unternehmen, die gezielte Unterstützung bieten, können von motivierten und passend platzierten Mitarbeitenden profitieren und ihre Rückkehr ins Berufsleben erleichtern.
Job-Person-Fit nach der Elternzeit entscheidend
Etwa 25 % der Frauen finden sich nach der Rückkehr in weniger anspruchsvollen Positionen wieder, was zu einem Gefühl der Unstimmigkeit zwischen ihren Fähigkeiten und den Anforderungen des Jobs führt. Unternehmen, die auf den richtigen Job-Person-Fit achten, können die Produktivität steigern und Talente langfristig binden.
Familienfreundlichkeit als Erfolgsfaktor für Arbeitgeber
Insgesamt reduzieren 74 % der deutschen Mütter ihre Arbeitsstunden bei der Rückkehr zur Arbeit, oft aufgrund der Kinderbetreuung. Maßgeschneiderte Unterstützung und eine flexible Arbeitskultur können den Wiedereinstieg erleichtern und die Erwerbsbeteiligung von Müttern nachhaltig steigern, was für Unternehmen ein Gewinn an vielfältigen Talenten und Engagement bedeutet.
Stepstone Snackbar – Der Arbeitsmarkt-Podcast
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Top-Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Über die Studie „Working Parents & Beyond“
Im Oktober 2023 hat The Stepstone Group rund 12.000 Menschen in Deutschland, darunter ca. 6.000 Elternteile, 2.000 mit Kindern unter 10 Jahren, zu Herausforderungen und Chancen im Bereich Work-Life-Balance befragt. Die Befragung ist repräsentativ für die deutsche Erwerbsbevölkerung nach Alter und Geschlecht. Im Factsheet zur Studie erhalten Sie weitere Ergebnisse der Befragung sowie Key Takeaways zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
FAQ – Häufige Fragen zum Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen sind Maßnahmen und Richtlinien, die es Mitarbeitenden ermöglichen, Arbeit und familiäre Verpflichtungen erfolgreich miteinander zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice-Optionen, Elternzeitregelungen, Kinderbetreuungsangebote sowie Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen.
Ein Unternehmen kann sich als familienfreundlich positionieren, indem es gezielt Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf implementiert und kommuniziert. Es ist wichtig, Maßnahmen hierzu aktiv zu bewerben, um das Image als familienfreundlicher Arbeitgeber zu stärken.
Es gibt verschiedene Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten, Homeoffice-Regelungen, Eltern- und Pflegezeitangebote, Unterstützung bei der Kinderbetreuung, Eltern-Kind-Büros, Mentoring-Programme für Eltern sowie Angebote zur Work-Life-Balance wie Betriebssport oder Stressmanagementkurse. Durch die Implementierung dieser Maßnahmen können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden sowohl berufliche als auch familiäre Verpflichtungen erfolgreich bewältigen können.
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