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Fahrzeugbau/-zulieferer • Maschinen- und Anlagenbau • Elektrotechnik, Feinmechanik & Optik • 10000+ Employees
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                        • Human Resources
                        • Personalentwicklung
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                        • Workforce Management
                        • Talent Acquisition Manager
                        • Recruiting
                        • Human Resources Manager
                        • Mitarbeiter Personalwesen
                        • Personalleiter
                        • Personalreferent
                        • HR Manager
                        • Personalwesen
                        • HR Sachbearbeiter
                        • Organisationsentwicklung
                        • Officemanager
                        • Unternehmensberatung

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                        €10,000
                        €80,000
                        Human Resources
                        6










                        8 results for personalmanagement jobs

                        Senior Personalreferent (m/w/d) Personalgrundsätze, Arbeitsrecht und Projekte

                        KNDS
                        Kassel
                        68796 - 75465 / (full-time estimate)
                        Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit * Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, Belastbarkeit, Resilienz und sicherem Zeitmanagement zeichnet Sie aus
                        Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit * Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, Belastbarkeit, Resilienz und sicherem Zeitmanagement zeichnet Sie aus
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                        Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder * Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook) * Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke
                        Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder * Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook) * Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke
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                        Sie unterstützen bei der Initiierung, Umsetzung und Nachhaltung aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen * Sie befinden sich in einem laufenden (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
                        Sie unterstützen bei der Initiierung, Umsetzung und Nachhaltung aller standortbezogenen Personalgewinnungsaktivitäten, um die besten Talente für unser Unternehmen zu gewinnen * Sie befinden sich in einem laufenden (Fach-)Hochschulstudium mit Schwerpunkt in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalwesen oder einer vergleichbaren Fachrichtung
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                        Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben ein gutes Zeitmanagement und sind erfahren im Projektmanagement
                        Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation * Sie arbeiten selbstständig und zuverlässig, haben ein gutes Zeitmanagement und sind erfahren im Projektmanagement
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                        Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Controlling, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung * Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den und der HR-Leitung * Sie wirken bei der Erhebung sowie Analyse von Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung mit * Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Aufgabenfeld des Personalcontrollings sammeln
                        Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, Controlling, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung * Sie sind verantwortlich für Teile des Personalcontrollings/Reportings bei HR KNDS-Deutschland * Als Personalcontroller erstellen Sie die Personalplanung in Zusammenarbeit mit den und der HR-Leitung * Sie wirken bei der Erhebung sowie Analyse von Personalkennzahlen zur strategischen Entscheidungsfindung mit * Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Aufgabenfeld des Personalcontrollings sammeln
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                        Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit * Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, Belastbarkeit, Resilienz und sicherem Zeitmanagement zeichnet Sie aus
                        Darüber hinaus bringen Sie mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implemtierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen mit * Eine strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, Belastbarkeit, Resilienz und sicherem Zeitmanagement zeichnet Sie aus
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                        Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder * Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook) * Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke
                        Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder * Sie unterstützen bei der Betreuung des HR-Parts im Managementsystem sowie bei der Etablierung und Weiterentwicklung einer Prozesslandkarte HR (Aufbau HR Processbook) * Außerdem verfügen Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsstärke, Projektmanagementskills und Durchsetzungsstärke
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                        Sie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation * Sie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und Beratungskompetenz
                        Sie übernehmen die Beratung der HR-Organisation, der und des Managements in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen, betriebsverfassungsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen inkl. der Übernahme und Verantwortung von arbeitsrechtlichen Thematiken * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR Management, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation * Sie verfügen über Erfahrungen in Personalwirtschaft, Coachingerfahrung und Beratungskompetenz
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                        Frequently Asked Questions

                        How many personalmanagement jobs are available on StepStone?
                        There are 8 personalmanagement jobs available on StepStone right now.

                        What other similar jobs are there to personalmanagement jobs?
                        As well as personalmanagement jobs, you can find Human Resources, Personalentwicklung, HR Business Partner, amongst many others.

                        How many temporary and part-time personalmanagement jobs are available?
                        There are 0 temporary personalmanagement jobs and 1 part-time personalmanagement jobs available at the moment.

                        Which places are popular for personalmanagement jobs?
                        People who are interested in personalmanagement jobs prefer to look in Regensburg, Hamburg, Düsseldorf.

                        Which skills are beneficial for personalmanagement jobs?
                        The following skills are useful for personalmanagement jobs: Communication, Change Process, Drafting, Implementation, Computer System, Development, Employment law, HR Initiatives, Updates, Analysis, Consulting, Coordination, Economy, ESG, Guidance, HR Project, Negotiation, SAP, Audit, Business economics.