Recruiting mit Persönlichkeit

StepStone People Tech Insights

Recruiting mit Persönlichkeit

StepStone People Tech Insights

Über die Studie:

In der vorliegenden Studie erläutert die Online-Jobplattform StepStone die wichtigsten Begriffe rund um Unternehmenskultur und Cultural Fit, gibt Einblick in die Einstellung der Fachkräfte zum Thema Unternehmenskultur und die Relevanz von Cultural Fit bei der Jobsuche. Daneben beleuchtet StepStone die Wichtigkeit von Unternehmenskultur und den Status Quo bei der Überprüfung von Cultural Fit aus Sicht der Unternehmen und gibt rekrutierenden Unternehmen Empfehlungen für den Aufbau einer produktiven Unternehmenskultur.

Für die Studie hat StepStone im Sommer 2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und Führungskräften und rund 4.000 Recruitern oder für Personalbeschaffung zuständigen Führungskräften durchgeführt. Vervollständigt wird die Studie durch Gastbeiträge aus Wissenschaft und Wirtschaft und einen praktischen Case zur Überprüfung des Cultural Fit.

Inhalt:

  • Definitionen: Unternehmenskultur & Co
  • Was bringen Unternehmenskultur & Cultural Fit für das Recruiting?
  • „Passt schon.“ – Wie passen Beruf und Persönlichkeit zusammen?
  • Psychometrie für kulturelle Passung – Der Good&Co-Ansatz
  • Unternehmenskultur und Cultural Fit aus Sicht der Kandidaten
  • Unternehmenskultur und Cultural Fit aus Sicht der Unternehmen
  • Praktischer Case: Cultural-Fit- und Personal-Fit-Analyse mit dem Tool Good&Co
  • In drei Schritten zur produktiven Unternehmenskultur: Handlungsfelder und Empfehlungen

Über die Studie:

In der vorliegenden Studie erläutert die Online-Jobplattform StepStone die wichtigsten Begriffe rund um Unternehmenskultur und Cultural Fit, gibt Einblick in die Einstellung der Fachkräfte zum Thema Unternehmenskultur und die Relevanz von Cultural Fit bei der Jobsuche. Daneben beleuchtet StepStone die Wichtigkeit von Unternehmenskultur und den Status Quo bei der Überprüfung von Cultural Fit aus Sicht der Unternehmen und gibt rekrutierenden Unternehmen Empfehlungen für den Aufbau einer produktiven Unternehmenskultur.

Für die Studie hat StepStone im Sommer 2017 eine Online-Befragung unter 25.000 Fach- und Führungskräften und rund 4.000 Recruitern oder für Personalbeschaffung zuständigen Führungskräften durchgeführt. Vervollständigt wird die Studie durch Gastbeiträge aus Wissenschaft und Wirtschaft und einen praktischen Case zur Überprüfung des Cultural Fit.

Inhalt:

  • Definitionen: Unternehmenskultur & Co
  • Was bringen Unternehmenskultur & Cultural Fit für das Recruiting?
  • „Passt schon.“ – Wie passen Beruf und Persönlichkeit zusammen?
  • Psychometrie für kulturelle Passung – Der Good&Co-Ansatz
  • Unternehmenskultur und Cultural Fit aus Sicht der Kandidaten
  • Unternehmenskultur und Cultural Fit aus Sicht der Unternehmen
  • Praktischer Case: Cultural-Fit- und Personal-Fit-Analyse mit dem Tool Good&Co
  • In drei Schritten zur produktiven Unternehmenskultur: Handlungsfelder und Empfehlungen