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5 results for Hr jobs in Mönchengladbach within a 30 km radius
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HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany (m/f/d)
HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany (m/f/d)
Ericsson GmbH
Düsseldorf
Partially remote
We are looking for a HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany to perform activities related to People administration according to current processes/ procedures and local rules / regulations. * Anticipated overall years of professional experience: 2-5 plus years; applications from recent Graduates with HR internship experience are welcome as well * Experience in navigating HR systems, such as SuccessFactors (SF), is desirable
We are looking for a HR Delivery Specialist/ People Operations Specialist Germany to perform activities related to People administration according to current processes/ procedures and local rules / regulations. * Anticipated overall years of professional experience: 2-5 plus years; applications from recent Graduates with HR internship experience are welcome as well * Experience in navigating HR systems, such as SuccessFactors (SF), is desirable
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You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review. Provide general administrative support to the HR department, such as preparing correspondence, ...
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review. Provide general administrative support to the HR department, such as preparing correspondence, ...
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You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review. Provide general administrative support to the HR department, such as preparing correspondence, ...
You will play a crucial role in supporting the Human Resources department and assisting with various HR functions. Your main responsibility will be to ensure the organization's effective and efficient management of HR operations. You will work closely with , , and other teams to provide the necessary support and expertise in HR-related matters. Assist in developing and implementing HR policies, procedures, and programs in compliance with applicable laws and regulations. Maintain accurate employee records and ensure data integrity in the HR information system. Stay updated on HR trends, best practices, and legal requirements, ensuring compliance and suggesting improvements for HR processes. Conduct research and prepare reports on HR metrics, KPIs, and trends for management review. Provide general administrative support to the HR department, such as preparing correspondence, ...
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Formulate and develop HR policies to ensure the right HR policies are in place and constantly review to ensure compatibility with company's strategy, culture and values and complying with local statutory requirements
Formulate and develop HR policies to ensure the right HR policies are in place and constantly review to ensure compatibility with company's strategy, culture and values and complying with local statutory requirements
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Working Student – Talent Management Unit (Project Leader, Principal & Partner) (all genders)
Working Student – Talent Management Unit (Project Leader, Principal & Partner) (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Düsseldorf
Partially remote
As a Working Student, you'll support us in the areas of career development, staffing, and HR topics. In the context of staffing, you'll process data in our HR/staffing database, including maintaining and controlling information on the planned and actual assignments of individual groups. You'll be part of the Staffing Expertise and Talent Management HR setup.
As a Working Student, you'll support us in the areas of career development, staffing, and HR topics. In the context of staffing, you'll process data in our HR/staffing database, including maintaining and controlling information on the planned and actual assignments of individual groups. You'll be part of the Staffing Expertise and Talent Management HR setup.
NEW
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Join our team as an HR & CSR Intern at Befesa Management Services GmbH in our headquarters in Ratingen, Germany. * Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development * Process support for specific HR projects, responsible for partial project tasks
Join our team as an HR & CSR Intern at Befesa Management Services GmbH in our headquarters in Ratingen, Germany. * Supporting our HR team in all challenges of HR management: recruiting, onboarding, training, development * Process support for specific HR projects, responsible for partial project tasks
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Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Lead Global HR Governance, Systems & Processes (f/m/d)
Berner Omnichannel Trading Holding SE
Köln
Partially remote
Manage key global HR projects * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act) * Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management * Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies and compliance standards * Experience in managing cross-functional projects and driving HR transformation initiatives on an international scale
Manage key global HR projects * Ensure HR standards, policies and processes are in place and aligned with HR strategy * Establish and maintain appropriate and effective global HR governance rules (in alignment with other HR and non-HR functions) * Be the gatekeeper for HCM system and overarching HR process architecture (particularly reflected in Workday) * Ensure HR compliance (e.g., CSRD) by leading the implementation, managing ongoing processes and driving continuous improvement to meet legal HR requirements (such as CSRD or the EU Pay Transparency Act) * Several years of progressive HR experience including global governance and HR systems management * Proven track record in designing and implementing global HR frameworks, policies and compliance standards * Experience in managing cross-functional projects and driving HR transformation initiatives on an international scale
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As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert guidance and foster a culture of accountability, collaboration and service excellence. You oversee and continuously improve HR processes across the employee lifecycle, ensuring adherence to labor legislation, GDPR, and internal policies. Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate data.
As our HR Operations Manager, you will lead and develop a team of four, set priorities, and ensure high-quality, compliant HR service delivery. Together with the Head of People Services, you shape the strategic direction of the HR Operations agenda in line with our organizational vision, business priorities, and BCG Global requirements. As the first escalation point for complex HR cases - including complex terminations and sensitive employee relations matters - you provide expert guidance and foster a culture of accountability, collaboration and service excellence. You oversee and continuously improve HR processes across the employee lifecycle, ensuring adherence to labor legislation, GDPR, and internal policies. Leveraging systems and data to empower HR. You act as a key stakeholder for HR systems, particularly Workday, ensuring efficient process flows and accurate data.
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Provide reliable HR operations support throughout the entire employee lifecycle (e.g., onboarding and offboarding, issuing certificates, sickness and absence matters, etc.) * Maintain compliant, efficient, and well-documented HR processes * Contribute to HR projects aimed at improving processes, digitalisation, and organisational development * 3+ years of experience in HR operations, HR administration, payroll preparation, or similar HR role * Experience with HRIS / HR tools and solid understanding of labour law and HR processes
Provide reliable HR operations support throughout the entire employee lifecycle (e.g., onboarding and offboarding, issuing certificates, sickness and absence matters, etc.) * Maintain compliant, efficient, and well-documented HR processes * Contribute to HR projects aimed at improving processes, digitalisation, and organisational development * 3+ years of experience in HR operations, HR administration, payroll preparation, or similar HR role * Experience with HRIS / HR tools and solid understanding of labour law and HR processes
Implementing measures at the local level and coordinating HR issues * Actively participating in the implementation and optimization of HR processes * Ensuring adherence to HR processes and standards while contributing to selected HR projects * Have relevant HR Generalist experience, preferably in an industrial company
Implementing measures at the local level and coordinating HR issues * Actively participating in the implementation and optimization of HR processes * Ensuring adherence to HR processes and standards while contributing to selected HR projects * Have relevant HR Generalist experience, preferably in an industrial company
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You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
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No cover letter required
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) * Du betreust selbstständig deinen Fachbereich in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen * Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * The Stepstone Group GmbH * Düsseldorf * Feste Anstellung * Vollzeit
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) * Du betreust selbstständig deinen Fachbereich in allen personellen, sozialen, arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Angelegenheiten gemäß Unternehmensrichtlinien und agierst als Sparringpartner für in Deutschland zur Unterstützung bei Veränderungsprozessen mit Fokus auf partnerschaftliche Zusammenarbeit und Businessanforderungen * Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * The Stepstone Group GmbH * Düsseldorf * Feste Anstellung * Vollzeit
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Für einen unserer Kunden - einem internationalen Technologiekonzern mit Sitz in Ratingen - suchen wir ab sofort im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Generalisten (m/w/d). * Frenken & Co. Personalservice GmbH * Ratingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Seit über 15 Jahren bieten wir erfolgreich Personaldienstleistungen für den kaufmännischen Bereich im Raum Düsseldorf an. Zu unseren langjährigen Kunden zählt eine Vielzahl von namhaften und internationalen Unternehmen. So macht uns unser reicher Erfahrungsschatz für Sie zu einem optimalen Partner – sowohl in der Personalvermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung. Bei uns erhalten Sie von Anfang an eine kompetente Unterstützung, eine individuelle Beratung und hervorragende Karrierechancen. Ihre Aufgaben * Ansprechperson für und * Personaladministration * Recruiting
Für einen unserer Kunden - einem internationalen Technologiekonzern mit Sitz in Ratingen - suchen wir ab sofort im Rahmen der Personalvermittlung einen HR Generalisten (m/w/d). * Frenken & Co. Personalservice GmbH * Ratingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Seit über 15 Jahren bieten wir erfolgreich Personaldienstleistungen für den kaufmännischen Bereich im Raum Düsseldorf an. Zu unseren langjährigen Kunden zählt eine Vielzahl von namhaften und internationalen Unternehmen. So macht uns unser reicher Erfahrungsschatz für Sie zu einem optimalen Partner – sowohl in der Personalvermittlung als auch in der Arbeitnehmerüberlassung. Bei uns erhalten Sie von Anfang an eine kompetente Unterstützung, eine individuelle Beratung und hervorragende Karrierechancen. Ihre Aufgaben * Ansprechperson für und * Personaladministration * Recruiting
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Zum nächstmöglichen Eintritt suchen wir für unseren Standort in Grevenbroich Sie als HR - Generalist (m/w/d) in Vollzeit. * Betreuen von lokalen, standardisierten HR-IT-Systemen. * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR oder vergleichbar * Blau Kunststofftechnik * Grevenbroich * Feste Anstellung * Vollzeit - Über uns - Die Blau Kunststofftechnik ist Ihr weltweit agierender Partner für innovative Lösungen im Automobilsektor. Wir sind ein mittelständisch geprägtes Unternehmen, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1923 zurückreichen. Durch unsere Expertise und unser Engagement haben wir uns in der Automobilindustrie als führender Hersteller von Verschlüssen und Komponenten aus Kunststoff zu einem bevorzugten Entwicklungspartner etabliert. Unternehmensbeschreibung - Das Know-how der Blau Kunststofftechnik reicht von der Konzeption über die Produkt- und Prozessentwicklung bis zur Serienfertigung und ...
Zum nächstmöglichen Eintritt suchen wir für unseren Standort in Grevenbroich Sie als HR - Generalist (m/w/d) in Vollzeit. * Betreuen von lokalen, standardisierten HR-IT-Systemen. * Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR oder vergleichbar * Blau Kunststofftechnik * Grevenbroich * Feste Anstellung * Vollzeit - Über uns - Die Blau Kunststofftechnik ist Ihr weltweit agierender Partner für innovative Lösungen im Automobilsektor. Wir sind ein mittelständisch geprägtes Unternehmen, dessen Wurzeln bis ins Jahr 1923 zurückreichen. Durch unsere Expertise und unser Engagement haben wir uns in der Automobilindustrie als führender Hersteller von Verschlüssen und Komponenten aus Kunststoff zu einem bevorzugten Entwicklungspartner etabliert. Unternehmensbeschreibung - Das Know-how der Blau Kunststofftechnik reicht von der Konzeption über die Produkt- und Prozessentwicklung bis zur Serienfertigung und ...
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No cover letter required
Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen * Enge Zusammenarbeit zwischen den , mit den CoE's sowie dem HR Shared Service/People Relations Team * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten * 1&1 Versatel GmbH * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - 1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.
Mitarbeiten in Projekten zur Gestaltung und Implementierung von HR-Prozessen und Tools inklusive Digitalisierung, ggf. bei Eignung auch Übernahme von (Teil-)Projektleitungen * Enge Zusammenarbeit zwischen den , mit den CoE's sowie dem HR Shared Service/People Relations Team * Mehrjährige relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren, generalistischen HR-Position innerhalb einer dynamischen Branche * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, der Zusammenarbeit mit sowie dem Umgang mit HR -Instrumenten * 1&1 Versatel GmbH * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Anschreiben nicht erforderlich - 1&1 Versatel betreibt das größte alternative Glasfasernetz Deutschlands und forciert als Treiber der Gigabit-Gesellschaft den kontinuierlichen Ausbau des Glasfasernetzes. Als B2B Spezialist der 1&1 Firmengruppe betreuen wir rund 50.000 Geschäftskunden.
NEW
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Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil) * Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme * Konfiguration und Pflege der Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen (Berechtigungen, Rollenkonzepte, Integration Drittanbieter,..) * Beratung der Organisation bei der Weiterentwicklung bzw. Planung und Implementierung neuer Systeme * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement * Eiffage Infra-Bau SE * Düsseldorf * Feste Anstellung * Vollzeit "Wir bauen mit Leidenschaft!“ Dieser Grundsatz verbindet uns bei Eiffage Infra-Bau. Wir arbeiten Hand in Hand für den deutschlandweiten Ausbau der Infrastruktur – denn Infrastruktur verbindet Menschen. Mit unseren 15 Gesellschaften überzeugen wir mit einem großen Leistungsangebot und mit einer hohen ...
Administration und Verwaltung der HR IT Systeme (SAP SF, Workday, KDV, Baumobil) * Nachgewiesene Erfahrung (3+ Jahre) als HRIS-Spezialist oder Product Owner für HR IT Systeme * Konfiguration und Pflege der Systemeinstellungen, Geschäftsprozesse und Arbeitsabläufe, um die Anforderungen des Unternehmens zu erfüllen (Berechtigungen, Rollenkonzepte, Integration Drittanbieter,..) * Beratung der Organisation bei der Weiterentwicklung bzw. Planung und Implementierung neuer Systeme * Ausgeprägtes Verständnis von HR-Prozessen, einschließlich Organisationsmanagement * Eiffage Infra-Bau SE * Düsseldorf * Feste Anstellung * Vollzeit "Wir bauen mit Leidenschaft!“ Dieser Grundsatz verbindet uns bei Eiffage Infra-Bau. Wir arbeiten Hand in Hand für den deutschlandweiten Ausbau der Infrastruktur – denn Infrastruktur verbindet Menschen. Mit unseren 15 Gesellschaften überzeugen wir mit einem großen Leistungsangebot und mit einer hohen ...
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Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. * Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. Du verbindest fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für das Business und trägst aktiv zur Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie bei. * Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um. * Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht.
Du bringst mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partnerin, Personalreferentin oder in einer vergleichbaren HR-Funktion mit. Als HR Business Partner*in agierst du als strategische*r Sparrings- und Dialogpartner*in für unsere Führungskräfte der von dir verantworteten Geschäftsbereiche. * Du berätst Führungskräfte als strategischer HR-Sparringspartnerin zu Organisations-, Führungs- und Kulturthemen im definierten Verantwortungsbereich. Du verbindest fundierte arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Expertise mit einem tiefen Verständnis für das Business und trägst aktiv zur Umsetzung der Unternehmens- und Bereichsstrategie bei. * Du leitest HR-Strategien aus den Zielen der Fachbereiche ab und setzt diese strukturiert um. * Du begleitest Veränderungs- und Transformationsprozesse und unterstützt deren nachhaltige Verankerung aus HR-Sicht.
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Als kommunikationsstarke:r HR-Generalist:in trägst du maßgeblich zur erfolgreichen Weiterentwicklung der HLS GmbH und somit zum Wachstum der REWE Group bei. * Du behältst den Überblick: Du übernimmst eigenverantwortlich die Umsetzung einzelner HR Prozesse im Betreuungsbereich in Abstimmung mit den Schnittstellen. * HLS Handel und Lager Service GmbH * Köln * Feste Anstellung * Vollzeit - Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine:n engagierte:n und qualifizierte:n - am Standort Köln im Geschäftsbereich der HLS GmbH - Als Teil unseres dynamischen und vernetzten Teams gestaltest du die Zukunft des Handels aktiv mit. Als Tochtergesellschaft der REWE Group entwickeln wir Strategien für alle Geschäftsbereiche der HLS und treiben deren Umsetzung voran – und du bist mittendrin. Wir verstehen uns im Bereich Human Resources als interne Sparringpartner und Berater für unseren Außen- und Innendienst und ...
Als kommunikationsstarke:r HR-Generalist:in trägst du maßgeblich zur erfolgreichen Weiterentwicklung der HLS GmbH und somit zum Wachstum der REWE Group bei. * Du behältst den Überblick: Du übernimmst eigenverantwortlich die Umsetzung einzelner HR Prozesse im Betreuungsbereich in Abstimmung mit den Schnittstellen. * HLS Handel und Lager Service GmbH * Köln * Feste Anstellung * Vollzeit - Zum nächstmöglichen Termin suchen wir eine:n engagierte:n und qualifizierte:n - am Standort Köln im Geschäftsbereich der HLS GmbH - Als Teil unseres dynamischen und vernetzten Teams gestaltest du die Zukunft des Handels aktiv mit. Als Tochtergesellschaft der REWE Group entwickeln wir Strategien für alle Geschäftsbereiche der HLS und treiben deren Umsetzung voran – und du bist mittendrin. Wir verstehen uns im Bereich Human Resources als interne Sparringpartner und Berater für unseren Außen- und Innendienst und ...
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Senior HR Business Partner Headquarter - Corporate Functions (m/w/d)
Senior HR Business Partner Headquarter - Corporate Functions (m/w/d)
Vantage Towers AG
Düsseldorf
Partially remote
No cover letter required
Umsetzung der HR-Strategie: Du agierst als strategischer Sparringspartner und Change Manager für , berätst auf Augenhöhe und treibst die Organisationsentwicklung sowie Effizienzsteigerungen in den Corporate Functions aktiv voran * Strategisches Business Partnering: Du etablierst nachhaltige Business-Partnering-Beziehungen und stärkst durch gezielte Führungskräfteberatung die Organisationseffektivität. * HR-Prozessoptimierung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Annual Review & Remuneration (ARR), Budgetplanung und Performance Management - mit besonderem Fokus auf Finance & IT * Zusammenarbeit mit dem : Du baust eine vertrauensvolle, konstruktive Partnerschaft mit dem auf und pflegst diese in allen relevanten HR-Themen * Projekt- & Change Management: Du leitest strategisch relevante HR-Projekte, insbesondere im Bereich Change ...
Umsetzung der HR-Strategie: Du agierst als strategischer Sparringspartner und Change Manager für , berätst auf Augenhöhe und treibst die Organisationsentwicklung sowie Effizienzsteigerungen in den Corporate Functions aktiv voran * Strategisches Business Partnering: Du etablierst nachhaltige Business-Partnering-Beziehungen und stärkst durch gezielte Führungskräfteberatung die Organisationseffektivität. * HR-Prozessoptimierung: Du verantwortest die kontinuierliche Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse wie Annual Review & Remuneration (ARR), Budgetplanung und Performance Management - mit besonderem Fokus auf Finance & IT * Zusammenarbeit mit dem : Du baust eine vertrauensvolle, konstruktive Partnerschaft mit dem auf und pflegst diese in allen relevanten HR-Themen * Projekt- & Change Management: Du leitest strategisch relevante HR-Projekte, insbesondere im Bereich Change ...
NEW
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Als HR Generalist (m/w/d) werden Sie Teil eines engagierten HR-Teams und arbeiten eng mit sowie Kolleg:innen im HR zusammen, um zukunftsorientierte und effiziente HR-Strukturen weiterzuentwickeln. Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv transformieren und weiterentwickeln? Sie haben Freude daran, Mitarbeitende zu begleiten und moderne, digitale HR-Prozesse mitzugestalten? * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Programmen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung * Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payrollprozesse * Aktive Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools * Erstellung von HR-Reportings sowie Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-KPIs * Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
Als HR Generalist (m/w/d) werden Sie Teil eines engagierten HR-Teams und arbeiten eng mit sowie Kolleg:innen im HR zusammen, um zukunftsorientierte und effiziente HR-Strukturen weiterzuentwickeln. Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern aktiv transformieren und weiterentwickeln? Sie haben Freude daran, Mitarbeitende zu begleiten und moderne, digitale HR-Prozesse mitzugestalten? * Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von HR-Strategien, -Programmen und Maßnahmen zur Mitarbeiterentwicklung * Analyse, Optimierung und Digitalisierung bestehender HR- und Payrollprozesse * Aktive Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Tools * Erstellung von HR-Reportings sowie Unterstützung bei der Analyse relevanter HR-KPIs * Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit HR-Bezug, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zur/zum Personalfachkauffrau/-mann
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Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne * Du übernimmst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deinen Business-Einheiten und entwickelst geeignete Lösungen * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich
Für das Herzstück unseres Unternehmens, den Vertrieb, suchen wir eine:n HR Business Partner:in um unser HR-Team an unserem Standort in Düsseldorf zu verstärken. * Du besitzt mehrjährige Berufserfahrung in der Rolle als HR Business Partner:in oder hast bereits weitreichende Erfahrung in anderen HR Bereichen gesammelt HR Business Partner:in gesucht – Gemeinsam das Herzstück Vertrieb stärken! * Du bist für das HR KPI Cockpit zuständig und leitest durch regelmäßige Analysen geeignete Handlungsansätze für das Business ab * Du agierst als Sparringspartner:in auf Augenhöhe und treibst gemeinsam mit unseren die Organisations- und Personalentwicklung nach vorne * Du übernimmst personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Fragestellungen in Deinen Business-Einheiten und entwickelst geeignete Lösungen * Du steuerst den jährlichen HR Cycle (MOMENT) für Deinen Betreuungsbereich
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Neuss eine/n HR Service Partner (m/w/d) * Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen und unterstützt im Bewerbungsmanagement * Du aktualisierst unseren internen HR-Chatbot und wirkst an weiteren HR-Digitalisierungsprojekten mit * Du betreust Sonderthemen des HR Bereichs * Mobilize Financial Services * Neuss * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser HR-Team in Neuss eine/n HR Service Partner (m/w/d) * Du übernimmst die Datenpflege in unseren HR-Systemen und unterstützt im Bewerbungsmanagement * Du aktualisierst unseren internen HR-Chatbot und wirkst an weiteren HR-Digitalisierungsprojekten mit * Du betreust Sonderthemen des HR Bereichs * Mobilize Financial Services * Neuss * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Über uns - Als erfolgreiche Captive Bank für Finanzierungslösungen gehören wir zum bedeutenden Renault Konzern. Wir sind die Triebfeder zur Unterstützung des mobilen Wandels hin zu neuen Mobilitätslösungen, Elektrofahrzeugen, etc. Wir verstehen uns nicht als “typische Bank”: Bei uns findest Du den lockeren Dresscode eines dynamischen Unternehmens. Wir sind entschieden auf dem Weg zu einer agilen Organisation, die darauf wartet Deine Ideen und Deine Kraft zur Mitgestaltung einzusetzen.
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HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
HR Specialist (m/w/d) – Administration & Projekte
item Industrietechnik GmbH
Solingen bei Düsseldorf
Partially remote
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
Gestalte mit uns die Zukunft unserer Mitarbeitenden und werde Teil unseres dynamischen HR-Teams! * Du erstellst sorgfältig relevante HR-Dokumente und Bescheinigungen, pflegst Stamm- und Bewegungsdaten und gestaltest Prozesse zuverlässig in unseren HR-Systemen wie rexx und QTime. * Darüber hinaus übernimmst Du eigenständig personaladministrative Projekte und anspruchsvolle HR-Fragestellungen, entwickelst praxisnahe Arbeitsvorlagen, Leitlinien und Rahmenkonzepte und tauschst Dich bei arbeitsrechtlichen Themen eng mit unserem Arbeitsrechtsanwalt aus. * Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftliches Studium (B.Sc.) mit idealerweise HR-Fokus abgeschlossen und bringst bereits 2 Jahre Erfahrung in diesem Personalbereich mit. * Dein fundiertes Wissen im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Deine Erfahrung mit HR-Systemen, wie z.B. rexx oder ...
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Personalreferent (m/w/d) Teilzeit 20 Std./Woche befristet für zwei Jahre
Personalreferent (m/w/d) Teilzeit 20 Std./Woche befristet für zwei Jahre
ISEKI-Maschinen GmbH
Meerbusch, Düsseldorf
Partially remote
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Meerbusch, bei Düsseldorf einen Personalreferenten (m/w/d) befristet für 2 Jahre in Teilzeit (20 Std./Woche) * ISEKI-Maschinen GmbH * Meerbusch, Düsseldorf * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die ISEKI-Maschinen GmbH gehört deutschlandweit zu den führenden Anbietern von Kompakttraktoren, Mähern und Anbaugeräten für die professionelle Landschaftspflege und Bodenbearbeitung. Darüber hinaus sind wir Generalimporteur für Goupil Elektro-Nutzfahrzeuge für Kommunen, Industrie- und Freizeitunternehmen. Wir entwickeln und produzieren unser innovatives Maschinenprogramm für anspruchsvolle Kunden aus Industrie, Kommune und dem Garten- und Landschaftsbau an zwei modernen Fertigungsstandorten. * Betreuung und Beratung von und in personalrelevanten Fragestellungen
Wir suchen zur Verstärkung unseres Teams in Meerbusch, bei Düsseldorf einen Personalreferenten (m/w/d) befristet für 2 Jahre in Teilzeit (20 Std./Woche) * ISEKI-Maschinen GmbH * Meerbusch, Düsseldorf * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die ISEKI-Maschinen GmbH gehört deutschlandweit zu den führenden Anbietern von Kompakttraktoren, Mähern und Anbaugeräten für die professionelle Landschaftspflege und Bodenbearbeitung. Darüber hinaus sind wir Generalimporteur für Goupil Elektro-Nutzfahrzeuge für Kommunen, Industrie- und Freizeitunternehmen. Wir entwickeln und produzieren unser innovatives Maschinenprogramm für anspruchsvolle Kunden aus Industrie, Kommune und dem Garten- und Landschaftsbau an zwei modernen Fertigungsstandorten. * Betreuung und Beratung von und in personalrelevanten Fragestellungen
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HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf
Partially remote
No cover letter required
Deine Rolle als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR-Solutions - Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als HR Systems Expert (m/w/d) – Digital HR Solutions - Gestalte die digitale HR-Systemlandschaft aktiv mit. Du fühlst dich zwischen HR-Fachbereich und IT zu Hause, denkst in Systemen, Prozessen und Schnittstellen und möchtest HR-IT Lösungen nicht nur betreuen, sondern weiterentwickeln? Du arbeitest an der Digitalisierung, Harmonisierung und Stabilisierung unserer HR-Systeme und agierst im Bereich People & Culture als zentrale Schnittstelle zwischen , IT und externen Partnern. * Wichtig: Diese Rolle richtet sich nicht an klassische HR-Generalist: innen und auch nicht an reine IT-Interessenten;innen , sondern an Kandidat:innen die gerne im 2nd-Level-Support die fachlichen Anforderungen für das SAP-HCM-System definieren möchten * Mehrjährige Erfahrung im HR-Systemumfeld mit Schwerpunkt auf SAP HCM
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