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2.674 results for Hr System jobs in Ludwigsburg within a 30 km radius
){kind=logo}
This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop training programs and resources to upskill HR staff and end-users on new technologies and systems. o Ensure HR systems and processes comply with relevant regulations and data privacy standards, such as GDPR or local data protection laws. o Ideally experience with both White and Blue Collar workers as users of HR systems The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with ...
NEW
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Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir eine Projektleitung (m/w/d) Implementierung HR Software. * Dir obliegt die Planung und Steuerung des trägerweiten Projekts "Implementierung HR Software“, das die Einführung von P&I LogaHR für alle relevanten HR Prozesse umfasst. * Vielseitige und tiefgreifende Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement und in der Leitung strategischer Projekte mit einem hohen Change-Anteil, bestenfalls im HR Bereich
Für unsere Unternehmenszentrale in Stuttgart suchen wir eine Projektleitung (m/w/d) Implementierung HR Software. * Dir obliegt die Planung und Steuerung des trägerweiten Projekts "Implementierung HR Software“, das die Einführung von P&I LogaHR für alle relevanten HR Prozesse umfasst. * Vielseitige und tiefgreifende Berufserfahrung im Bereich Projektmanagement und in der Leitung strategischer Projekte mit einem hohen Change-Anteil, bestenfalls im HR Bereich
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Easy Apply
Souveräner Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrungen mit SAP-HR oder anderen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) * Verantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für spannende HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse
Souveräner Umgang mit MS-Office, idealerweise Erfahrungen mit SAP-HR oder anderen HR-Systemen Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Personalreferentin / HR Business Partnerin (m/w/d) * Verantwortung sowie Gestaltungsfreiraum für spannende HR-Projekte und die Weiterentwicklung unserer Prozesse
NEW
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Du baust ein aussagekräftiges KPI- und Reporting-System für HR auf und nutzt Daten als Grundlage für Entscheidungen, Prioritäten und wirksame Steuerung – nicht als Pflichtreporting * Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht - Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und ...
Du baust ein aussagekräftiges KPI- und Reporting-System für HR auf und nutzt Daten als Grundlage für Entscheidungen, Prioritäten und wirksame Steuerung – nicht als Pflichtreporting * Fundierte Praxiserfahrung in den zentralen HR-Prozessen ist für diese Rolle Voraussetzung (Administration, Payroll, Recruiting, Compensation & Benefits im Zusammenspiel mit HR-Systemen) * Ein gutes digitales Verständnis, idealerweise mit Systemkenntnissen z. B. in LOGA, ATOSS oder Talention, sowie ein klarer Blick dafür, wie Effizienz durch saubere Prozesse, Struktur und ein gut aufgesetztes HR-Operating Model entsteht - Als "Head of HR – People Operations & Transformation" (m/w/d) trägst du Verantwortung für das operative Rückgrat von HR und nutzt genau diese Stabilität, um Wandel wirksam voranzutreiben. Du stellst gemeinsam mit deinem Team einen stabilen, effizienten und rechtssicheren HR-Betrieb sicher und ...
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HR Service Specialist - Payroll & Administration (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
HR Service Specialist - Payroll & Administration (m/w/d) - befristet für 2 Jahre
WEBER-HYDRAULIK GMBH
Güglingen
Partially remote
Easy Apply
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Pflege abrechnungsrelevanter Daten im HR- und Abrechnungssystem * Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HCM) Als international führender Spezialist fertigen wir Zylinder, Steuerblöcke, Lenk- und Federungssysteme, Ventile und Aggregate für mobile Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeuge und Werkzeugmaschinen sowie kompakte, effiziente und einfach integrierbare Antriebslösungen. Du denkst in Zahlen aber auch um die Ecke dann komm in unser HR-Team! * Ansprechpartner (m/w/d) der HR-Business Partner und Mitarbeitenden bei HR-Fragen der WEBER-Gruppe * Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und/ oder HR-Administration
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Pflege abrechnungsrelevanter Daten im HR- und Abrechnungssystem * Sicherer Umgang mit MS-Office und Kenntnisse in HR-Systemen (SAP HCM) Als international führender Spezialist fertigen wir Zylinder, Steuerblöcke, Lenk- und Federungssysteme, Ventile und Aggregate für mobile Arbeitsmaschinen, Nutzfahrzeuge und Werkzeugmaschinen sowie kompakte, effiziente und einfach integrierbare Antriebslösungen. Du denkst in Zahlen aber auch um die Ecke dann komm in unser HR-Team! * Ansprechpartner (m/w/d) der HR-Business Partner und Mitarbeitenden bei HR-Fragen der WEBER-Gruppe * Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung und/ oder HR-Administration
Easy Apply
Unterstützung des HR-Operation-Teams bei der Personaladministration, inkl. Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Bereitschaft, sich in HRIS (HR Information Systems) und andere HR-Tools einzuarbeiten * Mitwirkung an Projekten um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Unterstützung des HR-Operation-Teams bei der Personaladministration, inkl. Pflege von Mitarbeiterdaten in unseren HR-Systemen entlang des gesamten Employee Life Cycles * Bereitschaft, sich in HRIS (HR Information Systems) und andere HR-Tools einzuarbeiten * Mitwirkung an Projekten um die HR-Prozesse kontinuierlich zu verbessern
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Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Senior HR IT Consultant (w/m/d) – SAP SuccessFactors & Global Talent Solutions
Drees & Sommer SE
Stuttgart, Köln, München
Partially remote
Easy Apply
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Aufnehmen und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
Dann sind Sie bei uns genau richtig: Übernehmen Sie eine zentrale Rolle in unserem Team Corporate Process Technologies in der IT und treiben Sie gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung und technische Betreuung unserer global eingesetzten HR-Systeme voran. Sie brennen für digitale HR-Lösungen und möchten ab Januar 2027 die Zukunft vom strategischen Talentmanagement mitgestalten? Nutzen Sie Ihre IT-Kompetenz und Ihre Begeisterung für innovative HR-Prozesse, um spannende Projekte aktiv mitzugestalten. * Aufnehmen und Prüfen neuer Anforderungen, sowie Planung der Umsetzung unter Berücksichtigung der Gesamtprozesse und Systemarchitektur
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HR Solution Specialist (m/w/d) Payroll - befristet für 24 Monate
HR Solution Specialist (m/w/d) Payroll - befristet für 24 Monate
Körber Global Business Services GmbH
bundesweit, Leingarten
Partially remote
No cover letter required
Die Sicherstellung der Entgeltabrechnung durch die Pflege der HR-Systeme (SAP HCM, Success Factors) und der Zeitwirtschaft inkl. Fristen gehört zu Deinem Verantwortungsbereich * Darüber hinaus arbeitest Du engagiert in HR-Projekten mit - Als konzernweite Shared Service Organisation bündeln wir bei der Körber Global Business Services GmbH zentrale Leistungen in den Bereichen HR, IT und Finance.
Die Sicherstellung der Entgeltabrechnung durch die Pflege der HR-Systeme (SAP HCM, Success Factors) und der Zeitwirtschaft inkl. Fristen gehört zu Deinem Verantwortungsbereich * Darüber hinaus arbeitest Du engagiert in HR-Projekten mit - Als konzernweite Shared Service Organisation bündeln wir bei der Körber Global Business Services GmbH zentrale Leistungen in den Bereichen HR, IT und Finance.
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HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
HR Operations Specialist / HR Allrounder (m/w/d) - in Teilzeit
P3 group GmbH
Stuttgart
Partially remote
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen * Eigenständige Betreuung administrativer HR-Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt * Unterstützung bei HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erste Erfahrung im HR-Bereich / Personaladministration * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise HR-Software
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Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
Fachreferent für Lohnarten & Parametrierung, HR IT Specialist (m/w/d) als Consultant im Bereich Payroll
ADP Employer Services GmbH_2026-06-05-23:07:36.744
Neu-Isenburg, Bremen, Stuttgart, Dresden
Partially remote
Easy Apply
Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.
Marktkenntnisse bzgl. Payroll und HR-Systemen ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 75 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen - mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und ist der führende Anbieter von HR-Services.
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Easy Apply
Du unterstützt uns HR-Prozesse zu optimieren und neue HR-Tools und Systeme zu implementieren und zu verwalten
Du unterstützt uns HR-Prozesse zu optimieren und neue HR-Tools und Systeme zu implementieren und zu verwalten
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HR IT Manager Workday (m/w/d)
HR IT Manager Workday (m/w/d)
Deutscher Sparkassen Verlag GmbH - Ein Unternehmen der DSV-Gruppe
Stuttgart
Partially remote
No cover letter required
Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken) * Product Ownership & Innovation: Als Product Owner (m/w/d) hast du aktuelle Workday-Entwicklungen und Releases im Blick und initiierst praxisnahe Optimierungen für unsere HR-Systemlandschaft. Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung.
Fachliche & technische Modulverantwortung: Du übernimmst die fachliche und technische Verantwortung für unsere Workday HR-Module, die Pflege bestehender sowie die Implementierung neuer Schnittstellen zu angrenzenden Systemen (z. B. Payroll, Entra ID / Active Directory, weitere IT-Datenbanken) * Product Ownership & Innovation: Als Product Owner (m/w/d) hast du aktuelle Workday-Entwicklungen und Releases im Blick und initiierst praxisnahe Optimierungen für unsere HR-Systemlandschaft. Gestalte mit uns die HR-IT der Zukunft – mit Workday im Zentrum. Für unser Workday Admin-Team suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die unsere HR-IT-Landschaft aktiv weiterentwickelt und eine zentrale Schlüsselfunktion in der Betreuung und Optimierung von Workday übernimmt. Konfiguration, Testdurchführung und Dokumentation neuer und bestehender HR-Prozesse inklusive Schnittstellen liegen in deiner Verantwortung.
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HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
HR Business Partner – Operative Personalarbeit & strategische Projekte | Chemiebranche | Abstatt (m/w/d)
MÜNZING CHEMIE GmbH
Abstatt
Easy Apply
Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors) für eine effiziente und moderne Personalarbeit - Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. * Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, ...
Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen und HR-IT-Systemen (SAP SuccessFactors) für eine effiziente und moderne Personalarbeit - Als Teil unseres engagierten HR-Teams übernehmen Sie als HR Business Partner (m/w/d) die Verantwortung für einen eigenen Personalbereich in Heilbronn – von Produktion über Logistik bis hin zur Instandhaltung – sowie für strategische HR-Projekte. Gleichzeitig sind Sie regelmäßig an unserem modernen Technologie und Verwaltungszentrum in Abstatt präsent und bringen sich dort aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Standards ein. * Operative HR-Arbeit mit Verantwortung: Sie betreuen Ihren Personalbereich ganzheitlich und praxisnah – von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis. * Von der Konzeption bis zur Umsetzung: Erarbeitung spannender Projekte nach Ihren persönlichen Stärken - aus allen Bereichen der Personalarbeit (Employer Branding, ...
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Mehrjährige Erfahrung hinsichtlich komplexer HR‑IT‑Projekte, idealerweise mit Oracle HCM Cloud oder vergleichbaren Systemen * Fundiertes Verständnis für globale HR‑Prozesse, deren technische Abbildung sowie für Systemarchitekturen, Schnittstellen, Data Governance und IT‑Sicherheit - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Stuttgart einen erfahrenen Senior Projektmanager (m/w/d) HR IT. * Zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern zur Bündelung fachlicher Anforderungen und Umsetzung in tragfähige Lösungen * Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR‑End‑to‑End‑Prozesse sowie Ableitung der HR‑Anforderungen an die globale IT‑Systemlandschaft (inkl. fachlicher Design‑Freigaben und Business‑Abnahmen ) * Verantwortung für Datenmigration, Integrationsarchitektur, Qualitätssicherung sowie den stabilen ...
Mehrjährige Erfahrung hinsichtlich komplexer HR‑IT‑Projekte, idealerweise mit Oracle HCM Cloud oder vergleichbaren Systemen * Fundiertes Verständnis für globale HR‑Prozesse, deren technische Abbildung sowie für Systemarchitekturen, Schnittstellen, Data Governance und IT‑Sicherheit - Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für unseren Standort Stuttgart einen erfahrenen Senior Projektmanager (m/w/d) HR IT. * Zentrale Schnittstelle zwischen HR, IT, externen Implementierungspartnern und globalen Stakeholdern zur Bündelung fachlicher Anforderungen und Umsetzung in tragfähige Lösungen * Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR‑End‑to‑End‑Prozesse sowie Ableitung der HR‑Anforderungen an die globale IT‑Systemlandschaft (inkl. fachlicher Design‑Freigaben und Business‑Abnahmen ) * Verantwortung für Datenmigration, Integrationsarchitektur, Qualitätssicherung sowie den stabilen ...
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Senior Consultant SAP HCM Public (all genders)
Senior Consultant SAP HCM Public (all genders)
adesso business consulting AG
Kiel, Stuttgart, Walldorf, Berlin, Rostock, Stralsund, weitere Standorte in DE
Partially remote
TVÖD: Solide Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere des TVÖD und idealerweise Erfahrungen mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften bringst du mit. * Nah am Kunden: Du berätst und betreust unsere Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. * Erlebe echten Teamgeist: Gemeinsame Events, Welcome Days, Firmenläufe oder das Patensystem stärken unseren Zusammenhalt und lassen dich von Anfang an Teil des Teams sein.
TVÖD: Solide Kenntnisse in HR-Prozessen insbesondere des TVÖD und idealerweise Erfahrungen mit hybriden SAP HR-Systemlandschaften bringst du mit. * Nah am Kunden: Du berätst und betreust unsere Kunden des öffentlichen Sektors bei der Neugestaltung und Optimierung der HR-Prozesse mit SAP-Lösungen. * Erlebe echten Teamgeist: Gemeinsame Events, Welcome Days, Firmenläufe oder das Patensystem stärken unseren Zusammenhalt und lassen dich von Anfang an Teil des Teams sein.
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SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) - SAP SuccessFactors Consultant
Ratbacher GmbH
München, Köln, Stuttgart, Hamburg, Berlin
Partially remote
No cover letter required
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
Im nächsten Schritt steht die Einführung von SAP SuccessFactors an, um die HR-Systemlandschaft weiter zu modernisieren und zukunftsfähig aufzustellen. * Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft in enger Zusammenarbeit mit den im Rahmen der Einführung von SuccessFactors - Mit der Einführung von SAP SuccessFactors sollen zentrale HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles digitalisiert und standardisiert werden. Für die Umsetzung des Projektes sucht unser Kunde einen erfahrenen SAP SuccessFactors Berater (m/w/d) für einen der Standorte in München, Köln, Stuttgart, Hamburg oder Berlin, welcher seine Expertise in einem modernen Umfeld einbringen und die digitale Transformation im HR-Bereich aktiv mitgestalten möchte. * Analyse und Aufnahme fachlicher Anforderungen sowie Koordination der IT- und Prozessanforderungen aus den ...
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Du unterstützt uns HR-Prozesse zu optimieren und neue HR-Tools und Systeme zu implementieren und zu verwalten
Du unterstützt uns HR-Prozesse zu optimieren und neue HR-Tools und Systeme zu implementieren und zu verwalten
){kind=logo}
Easy Apply
Wir suchen ab sofort, unbefristet einen Elektriker im Bereich Schaltschrankbau (m/w/d)Reinhardt HR-Systeme mit Sitz in Köngen bei Stuttgart wurde 1984 gegründet und ist noch heute in Familienhand.
Wir suchen ab sofort, unbefristet einen Elektriker im Bereich Schaltschrankbau (m/w/d)Reinhardt HR-Systeme mit Sitz in Köngen bei Stuttgart wurde 1984 gegründet und ist noch heute in Familienhand.
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HR-Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung bis 31.12.2027
HR-Business Partner (m/w/d) - Elternzeitvertretung bis 31.12.2027
Kreissparkasse Böblingen
Böblingen
Partially remote
Sie unterstützen Veränderungsprozesse und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen , Teams und HR. * Sie bringen Ihre Erfahrungen in HR-Projekte und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein. * Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/in, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. * Vielfältiges Gehaltspaket: Neben einem Tarifgehalt - TVöD-S, Entgeltgruppe 10-11, mit zusätzlicher Altersvorsorge, kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
Sie unterstützen Veränderungsprozesse und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen , Teams und HR. * Sie bringen Ihre Erfahrungen in HR-Projekte und die kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Personalarbeit ein. * Mehrjährige Erfahrung als HR-Businesspartner/in, im Recruiting oder in einer vergleichbaren HR-Funktion. * Vielfältiges Gehaltspaket: Neben einem Tarifgehalt - TVöD-S, Entgeltgruppe 10-11, mit zusätzlicher Altersvorsorge, kommen Sie bei uns in den Genuss einer Sparkassensonderzahlung und partizipieren an einem leistungs- und ergebnisorientierten variablen Vergütungssystem.
NEW
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Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR / Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
Personalsachbearbeiter / Sachbearbeiter HR / Mitarbeiter Human Resources (m/w/d)
Gerhardt Braun Unternehmensgruppe
Bietigheim-Bissingen bei Stuttgart
Partially remote
Easy Apply
Die Gerhardt Braun Unternehmensgruppe entwickelt, produziert und montiert flexible Raumsysteme für den Wohnungsbau, Industrie und Gewerbe. * Du pflegst eigenverantwortlich unser Personalinformationssystem Personio inkl. Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, Stammdaten und Personalakte * Du wirkst bei der Gestaltung von operativen HR-Prozessen und HR-Projekten mit
Die Gerhardt Braun Unternehmensgruppe entwickelt, produziert und montiert flexible Raumsysteme für den Wohnungsbau, Industrie und Gewerbe. * Du pflegst eigenverantwortlich unser Personalinformationssystem Personio inkl. Bewerbermanagement, Zeitwirtschaft, Stammdaten und Personalakte * Du wirkst bei der Gestaltung von operativen HR-Prozessen und HR-Projekten mit
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HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung
CeramTec GmbH
Plochingen bei Stuttgart
Partially remote
No cover letter required
Easy Apply
Für unseren Bereich Human Ressources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir befristet auf 18 Monate einen HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung * Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP- / ERP-Systemen
Für unseren Bereich Human Ressources am Standort Plochingen bei Stuttgart suchen wir befristet auf 18 Monate einen HR Specialist (w/m/d) mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung * Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie idealerweise Erfahrung in der Entgeltabrechnung mit SAP- / ERP-Systemen
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No cover letter required
Easy Apply
Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit. * Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen. * Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente. * Außerdem vertreten Sie den Personalbereich arbeitgeberseitig und verhandeln mit unternehmensinternen Stakeholdern über HR-Regelwerke, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen etc. * Des Weiteren koordinieren Sie Projekte und leiten Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen, wobei ...
Mit unserem Netz machen wir das Land nicht nur zur innovativen Stromdrehscheibe im Herzen Europas, sondern gestalten das Energiesystem der Zukunft maßgeblich mit. * Sie bauen den HR-Grundsatzbereich konzeptionell auf, entwickeln ihn kontinuierlich weiter und schaffen damit unternehmensübergreifend den Rahmen für Grundsätze im Personalwesen. * Mit Ihrer personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Expertise schaffen Sie HR-Lösungen und Standards für die zukunftsgerichtete Weiterentwicklung der Beschäftigungsbedingungen und identifizieren konkrete Anforderungen an neue Personalinstrumente. * Außerdem vertreten Sie den Personalbereich arbeitgeberseitig und verhandeln mit unternehmensinternen Stakeholdern über HR-Regelwerke, Richtlinien, Betriebsvereinbarungen etc. * Des Weiteren koordinieren Sie Projekte und leiten Arbeitsgruppen zu grundsatzrelevanten HR-Themen, wobei ...
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HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations
HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations
Dassault Systemes Deutschland GmbH
Stuttgart, München
Partially remote
Dassault Systemes Deutschland GmbH - Dassault Systèmes ist der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und seit 1981 ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen. Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. * Mitwirkung bei der Entwicklung, Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Best-Practices sicherzustellen, Risiken zu minimieren und die Ausrichtung an Branchenstandards zu gewährleisten * Mehr als 6 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in komplexen und internationalen Organisationen - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit rechtlich sensiblen HR-Themen
Dassault Systemes Deutschland GmbH - Dassault Systèmes ist der zweitgrößte Softwarehersteller in Europa und seit 1981 ein dynamisch wachsendes, innovatives Unternehmen. Wir suchen einen lösungsorientierten HR Specialist (m/w/d) – Employee Relations mit Standort in München oder Stuttgart, verantwortlich für die Region Zentraleuropa und eingebunden in das globale People Care Team. * Mitwirkung bei der Entwicklung, Überprüfung und kontinuierlichen Verbesserung von HR-Richtlinien und Prozessen, um die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und HR-Best-Practices sicherzustellen, Risiken zu minimieren und die Ausrichtung an Branchenstandards zu gewährleisten * Mehr als 6 Jahre operative HR-Erfahrung, idealerweise in komplexen und internationalen Organisationen - Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie Sicherheit im Umgang mit rechtlich sensiblen HR-Themen
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Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Junior Managers Program - HR mit Fokus auf HR Tech, Digitalisierung und Generative AI - Traineeprogramm (w/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Partially remote
Easy Apply
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Optimierung von Candidate und Employee Journeys durch KI-gestützte Systeme * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst ...
Dann starte jetzt in unserem HR Junior Managers Program bei Bosch! In 12-24 Monaten lernst du die relevanten HR-Bereiche im In- und Ausland kennen von den Aufgaben eines HR-Business Partners über strategische HR Top Projekte bis hin zu Stationen mit Spezialisierung auf Generative AI. * Analyse aktueller Trends im HR-Tech-Bereich und Erarbeitung strategischer Lösungen * Erarbeitung von Strategien für die Integration von HR-Tech-Lösungen in globale Teams * Mitwirkung bei der Entwicklung und Implementierung innovativer HR Themen und Tools * Analyse und Implementierung von GenAI-Lösungen in HR-Prozesse (z. B. Chatbots, Texterstellung, automatisierte Analysen) * Optimierung von Candidate und Employee Journeys durch KI-gestützte Systeme * Gestalte dein Programm mit bis zu 6 Stationen in verschiedenen HR und IT-Bereichen. Persönlichkeit: Du hast ein ausgeprägtes Interesse an Innovation und begeisterst ...
Werde Teil der HR Digitalisierungsoffensive. Du arbeitest in der Redaktion von „MyHR” mit - der weltweiten Online-Wissensplattform für alle HR-Themen bei Bosch. * Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen in Content-Management-Systemen
Werde Teil der HR Digitalisierungsoffensive. Du arbeitest in der Redaktion von „MyHR” mit - der weltweiten Online-Wissensplattform für alle HR-Themen bei Bosch. * Erfahrungen und Know-how: sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise erste Erfahrungen in Content-Management-Systemen
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