Stepstone
Die Jobbörse für alle Jobs

Stepstone zeichnet sich durch seine fortschrittliche KI-Technologie und sein besonderes Engagement für ethische Standards aus. Als eines der ersten Unternehmen arbeitet Stepstone mit führenden Institutionen wie der Oxford University zusammen, um ethische KI-Standards zu setzen und Diskriminierung in Recruiting-Prozessen zu verhindern. Die Plattform erfüllt höchste Compliance-Standards wie den EU AI Act und die GDPR und ist bereits heute auf zukünftige Zertifizierungsanforderungen für KI-Systeme vorbereitet. Darüber hinaus bietet Stepstone nicht nur Jobsuche, sondern ein umfassendes Portfolio von Karriereberatung bis zu Gehaltsinformationen – alles aus einer Hand.

Das Herzstück des KI-Matchings bei Stepstone ist das CV2Job-Modell, ein hochentwickeltes System, das Lebensläufe analysiert und mit Stellenanforderungen abgleicht. Die KI berücksichtigt dabei multidimensionale Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrungen, Ausbildung, Standort und weitere relevante Kriterien. Der Talent Recommender bietet automatische Empfehlungen passender Kandidaten für Recruiter. Besonders wichtig ist Stepstone dabei Fairness und Nicht-Diskriminierung: Alle KI-Systeme werden regelmäßig auf Bias getestet, um faire und diskriminierungsfreie Ergebnisse zu gewährleisten. Die Algorithmen lernen kontinuierlich dazu und werden ständig optimiert, um noch präzisere Matches zu ermöglichen.

Ja, die Nutzung von Stepstone ist für Jobsuchende komplett kostenlos. Sie können unbegrenzt Stellenanzeigen suchen und ansehen, Ihr Profil erstellen und verwalten, sich auf Jobs bewerben, Job-Alerts einrichten und alle Karriere- sowie Gehaltsinformationen nutzen, ohne dafür bezahlen zu müssen.

Unternehmen haben verschiedene Möglichkeiten, Stellenanzeigen bei Stepstone zu schalten. Über das Self-Service-Portal können sie direkt Anzeigen buchen, oder sie nutzen die automatisierten Job-Postings durch Integration mit ihrem Bewerbermanagementsystem (ATS). Stepstone bietet verschiedene Produktpakete von Einzelanzeigen bis zu umfassenden Recruiting-Lösungen an. Zusätzlich stehen persönliche Beratung durch Vertriebsteams für maßgeschneiderte Lösungen sowie Employer Branding Services zur Verfügung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.

Datenschutz hat bei Stepstone höchste Priorität. Die Plattform erfüllt vollständig die EU-Datenschutz-Grundverordnung (GDPR) und nationale Datenschutzgesetze. Eine mehrschichtige Sicherheitsarchitektur mit Verschlüsselung schützt alle Daten. Stepstone verwendet ein systematisches Datenklassifizierungssystem, das alle Daten nach Sensibilität einstuft – von öffentlich bis streng vertraulich. Nutzer werden transparent darüber informiert, welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden, und haben einfache Möglichkeiten für Datenzugriff, Korrektur und Löschung. Daten werden automatisch nach definierten Aufbewahrungsfristen gelöscht. Stepstone hält zudem internationale Standards ein und befolgt verschiedene regionale Datenschutzgesetze wie UK GDPR, CCPA und POPIA.

Nein, Stepstone bietet Jobs aus allen Branchen und Bereichen an. Das Portfolio umfasst Büro- und Verwaltungsjobs, technische und IT-Berufe, Handwerk und Produktion, Gesundheitswesen und Pflege, Einzelhandel und Gastronomie, Logistik und Transport, Management und Führungspositionen sowie viele weitere Bereiche. Stepstone ist eine vielseitige Plattform für alle Jobsuchenden, unabhängig von ihrer Branche oder ihrem Berufsfeld.

Nein, ein Stepstone-Konto bietet zwar zahlreiche Vorteile wie die Speicherung Ihrer Bewerbungsunterlagen, die Verfolgung Ihrer Bewerbungen, personalisierte Job-Empfehlungen und Job-Alerts. Bei vielen Stellenanzeigen ist jedoch auch eine Bewerbung ohne Registrierung möglich, indem Sie sich direkt beim Arbeitgeber bewerben. Ein Konto macht den Bewerbungsprozess allerdings deutlich komfortabler und effizienter.

Ja, Stepstone bietet umfangreiche zusätzliche Services über die reine Jobsuche hinaus. Dazu gehören detaillierte Gehaltsinformationen nach Berufen, Branchen und Regionen, ein Gehaltsrechner bzw. Salary Planner zur Berechnung und zum Vergleich von Gehältern, ein Lebenslauf-Generator, ein jährlicher Gehaltsreport sowie ein Magazin mit Artikeln zu Karrierethemen, Trends und wertvollen Tipps.

Stepstone gehört definitiv zu den führenden Jobplattformen in Europa und ist in mehreren europäischen Ländern wie Deutschland und Belgien Marktführer. Als Teil der The Stepstone Group, zu der auch Marken wie Totaljobs und Appcast gehören, profitiert die Plattform von einem starken Netzwerk. Stepstone hat verschiedene Awards für Innovation und Nutzererfahrung gewonnen, und Millionen von Nutzern sowie tausende Unternehmen vertrauen auf die Plattform. Besonders führend ist Stepstone beim Einsatz von KI und bei der digitalen Transformation im Recruiting. Ob Stepstone die “beste” Jobbörse ist, hängt natürlich von individuellen Bedürfnissen ab, aber sie zählt zweifellos zu den Top-Plattformen der Branche.

Eine Registrierung bei Stepstone bietet zahlreiche Vorteile: Sie sparen Zeit durch Bewerbungen mit einem Klick dank gespeicherter Profile und erhalten personalisierte Empfehlungen durch KI-gestützte Jobvorschläge basierend auf Ihrem Profil. Automatische Job-Alerts benachrichtigen Sie bei passenden neuen Stellen, und Sie haben eine zentrale Bewerbungsübersicht zur Verwaltung aller Ihrer Bewerbungen. Mit dem Profile Match können Sie sehen, wie gut Sie zu einer Stelle passen, und Recruiter können Sie aktiv finden, was Ihre Chancen auf den nächsten Job erhöht. Außerdem erhalten Sie Zugang zu allen Gehaltsinformationen und Karriere-Services, die Ihnen bei Ihrer beruflichen Entwicklung helfen.

Stepstone bietet Unternehmen umfassende Recruiting-Lösungen: Neben der Stellenanzeigen-Schaltung mit verschiedenen Paketen und Reichweiten steht mit Stepstone Recruit ein vollwertiges Bewerbermanagementsystem (ATS) für effizientes Recruiting zur Verfügung. Die KI-gestützte Kandidatensuche durch den Talent Recommender ermöglicht automatisches Matching von Kandidaten zu Stellen. Employer Branding Services stärken die Arbeitgebermarke, während Multiposting die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen ermöglicht. Analytics und Reporting bieten detaillierte Auswertungen zur Kampagnenperformance, und KI-basierte Screening-Tools unterstützen bei der Vorselektion von Bewerbern. Automatisierung durch Integration mit bestehenden HR-Systemen sowie persönliche Beratung und Support durch Recruiting-Experten runden das Angebot ab.