Studie zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
In Zeiten der Arbeiterlosigkeit können Arbeitgeber durch familienfreundliche Unterstützungsmaßnahmen am Arbeitsplatz Talente gewinnen und binden.
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Welches Potenzial bietet KI, um die Arbeitsbelastung von Recruiter*innen zu erleichtern und mehr Zeit im Recruiting-Prozess zu schaffen?
Kommt Kollege KI? Wie wird künstliche Intelligenz die Arbeitswelt der Zukunft prägen? Diese und weitere Themen finden Sie in der neuesten Ausgabe des Stepstone Magazins Eingestellt.
Warum die Rekrutierung internationaler Fach- und Führungskräfte sich lohnt, und wie Sie diese am besten angehen, erfahren Sie in unserem Ratgeber.
Künstliche Intelligenz hält Einzug in unserer Arbeitswelt: 2023 wird sie von mehr als 6 von 10 Beschäftigten im Job genutzt – und es werden immer mehr. Zwischen Erwartungen und Sorgen machen wir eine Bestandsaufnahme des Einsatzes von künstlicher Intelligenz auf dem deutschen Arbeitsmarkt.
Nur jede*r vierte Beschäftigte in Deutschland hängt emotional an seinem oder ihrem Arbeitgeber. Das sind die vier Schlüsselfaktoren, um Mitarbeitende langfristig zu halten.
Für wie problematisch halten die Personalentscheider*innen hierzulande die aktuellen Herausforderungen am Arbeitsmarkt?
Pflegekräfte werden so dringend gesucht wie selten zuvor. Doch was ist ihnen bei der Jobsuche und im Beruf wichtig? Das lesen Sie hier.
Die Welt der Arbeit verändert sich fundamental. Doch wie werden Arbeit und Arbeitsmarkt in Zukunft aussehen? Das erfahren Sie hier.
Eine weltweite Arbeiterlosigkeit steht uns bevor. Sind sich die Menschen der Problematik bewusst? Wie kommen mögliche Lösungsansätze unter den Befragten an?
Die Trendwende am Arbeitsmarkt ist da. Stepstone Zahlen zeigen neuen Höhepunkt an offenen Stellen
Kündigungswelle in Deutschland: ja oder nein? Was dem Arbeitsmarkt in Deutschland bevorsteht, lesen Sie hier!
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Eine Studie des Instituts der Deutschen Wirtschaft und u.a. Stepstone zeigt: Smartphone, Künstliche Intelligenz und Co machen Arbeit bislang kaum produktiver. Dabei brauchen wir den Fortschritt jetzt dringender denn je.
Digitalisierung, Bewerbermangel, neue Matching-Methoden: Die Jobsuche von morgen wird nur noch wenig mit der Bewerbung zu tun haben, wie man sie heute kennt. Fünf Top-Trends – und wie Unternehmen und Bewerber*innen diese für sich nutzen können.
Die Arbeitswelten von morgen sind digital und flexibel. Unternehmen performen besser, wenn sie den Skill-Gap schließen und ihr Personal rechtzeitig fortbilden. Wie ist der Stand beim Corporate Learning in Deutschland? Wie motiviert sind die Mitarbeitenden? Und wie lernen sie optimal?
Lebenslanges Lernen, Fort- und Weiterbildung zählen zu den wichtigsten Antworten auf die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt.
Tipps, Tricks und Insights zur Jobsuche und Gehalt im Jahr 2021 – inklusive Erklärungen der wichtigsten Funktionen und Tools von Stepstone und wie diese Ihnen helfen können
Der Lockdown hat den Prozess der Flexibilisierung beschleunigt – ein Zurück in die alte Arbeitswelt wird es nicht geben. Welche Erfahrungen haben Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen in den vergangenen Monaten gemacht und wie blicken sie in die Zukunft?
Insgesamt sinkt die Mobilitätbereitschaft. Lesen Sie, warum und welche Rolle Corona spielt.
Wie erleben Jobsuchende Bewerben im Jahr 2021? Welche Rolle spielt der Bewerbungsprozess? Stepstone hat genau das untersucht.
Welche Rolle spielt die Nachhaltigkeit von Unternehmen bei der Jobsuche? Wie weit sind die Unternehmen hierzulande? Hier gibts die Antworten.
In der Krise auf Gehalt verzichten? Das muss nicht sein, zeigen aktuelle Stepstone Zahlen.
Welche Fähigkeiten braucht es, um mit der digitalen Arbeitswelt Schritt zu halten? Genau das haben wir untersucht und liefern die Antworten
StepStone und Universum haben verglichen, wie viel Gehalt Studierende erwarten und was sie tatsächlich verdienen
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Im großen StepStone Kostenreport vergleicht StepStone 395 Stadt- und Landkreise in Deutschland nach Durchschnittsgehalt und den Lebenshaltungskosten vor Ort
StepStone hat zwischen März und Juni 35.000 Beschäftigte und Führungskräfte dazu befragt, wie Corona Arbeit, Wirtschaft und Jobsuche verändert – und verändern wird
StepStone und der Bundesverband der Personalmanager haben nachgefragt, wie digital Bewerbungsprozesse sind und sein sollen – und was Corona verändert hat.
Die exklusive StepStone und Handelsblatt Studie zeigt den aktuellen Stand von Diversity in Unternehmen und Arbeitswelt. Jetzt plus internationalem Vergleich: Frankreich, Großbritannien und Deutschland.
Fachkräfte sind zunehmend selbstbewusst. Wir zeigen, was sie von ihrem Arbeitgeber erwarten – und bekommen.
Unsere Studieninsights zur StepStone Less-Stress-Week
Hier gibt es immer die aktuellsten Infos und Umfrageergebnisse zum Thema – exklusiv von StepStone.
Wirtschaft und Arbeitsmarkt nehmen wieder Fahrt auf. Wie haben sich Arbeit und Zusammenarbeit verändert?
Aktuellste Umfrageergebnisse und Tipps zu Jobsuche und Karriere in Zeiten von Corona plus alle Ergebnisse unseres großen Online Karrieretags
StepStone und Totaljobs haben über 8.000 Menschen in Deutschland und Großbritannien befragt.
Wir haben Unternehmen und Mitarbeiter gefragt, wie sie eine Rückkehr zum Arbeitsalltag sehen: mit eindeutigen Ergebnissen!
Wir verraten, wie gut Deutschland vorbereitet ist und wo noch Luft nach oben ist!
Wir zeigen, welche Faktoren das Gehalt maßgeblich beeinflussen und geben Tipps, wie Beschäftigte Spitzenverdiener werden können
Welche Unternehmen des DAX 30 sind am bekanntesten, innovativsten und haben die besten Zukunftsaussichten?
Agilität beziehungsweise agiles Arbeiten sind in aller Munde. Aber was ist hierunter genau zu verstehen? Und wie effizient ist Agilität eigentlich?
Wer Führungskraft wird, dem stellen sich viele Fragen. Ebenso den künftigen Teammitgliedern. Wir haben die Antworten.
Welche Jobs waren im vergangenen Jahr besonders gefragt? Was sind die Karriere- und Gehaltstrends für 2020?
Wie die erste Suche nach dem Traumjob gleich zum Erfolg wird – und welche Berufseinsteiger besonders begehrt sind
Worauf es bei der Jobsuche ankommt und worauf Fach- und Führungskräfte besonders achten sollten
Was muss ich mitbringen, um teamfähig zu sein? Welche Eigenschaften und Kenntnisse bringt der perfekte Teamplayer im digitalen Zeitalter mit?
Was macht den Mittelstand attraktiv?
Womit überzeugen kleine und mittlere Arbeitgeber?
Welche Rolle spielt die Arbeit eigentlich im Leben der Beschäftigten? Welche Ziele haben sie? Und wie reagieren sie auf die aktuellen Wandlungsprozesse?
Wie digital arbeitet Deutschland? Sind Fach- und Führungskräfte im digitalen Zeitalter angekommen?
Wie kommen Sie jeden Tag zur Arbeit? Mit dem Auto? Mit Bus und Bahn? Zu Fuß oder per Rad? Umzug oder Pendeln – wofür entscheiden sich die Beschäftigten?
Worauf kommt es bei der Jobsuche an? Wie rekrutieren Unternehmen und worauf achten sie bei Kandiaten ganz besonders?
Unser Fachkräfteatlas findet hier in Kürze ein neues zu Hause.
Wie stellen sich Studierende ihren Berufseinstieg vor? Und was tun die Unternehmen für die Gewinnung von Nachwuchstalenten?
Welche Bedeutung hat die Unternehmenskultur im Kampf um die besten Talente? Was sind Herausforderungen und Chancen für Unternehmen?
Wie arbeiten die Beschäftigten in Deutschland zusammen? Was macht Teamwork am Arbeitsplatz erfolgreich? Was läuft gut – und wo kann noch nachgebessert werden?
Wie erleben Fachkräfte die Zeit ab Vertragsunterschrift? Und warum kündigen Mitarbeiter noch im ersten Jahr?