Verantwortlich für die Durchführung sämtlicher administrativer HR‑Prozesse im zuständigen Bereich, einschließlich Pflege der Personalakten, Erstellung von Zeugnissen und Bescheinigungen, Korrespondenz, Organisation von Mitarbeitendenjubiläen, Zeitwirtschaft, sowie Verwaltung und Pflege von Personaldaten in den relevanten IT‑Systemen * Planung und Umsetzung individueller Personalmaßnahmen in Zusammenarbeit mit den und dem , einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen, Versetzungen und Umgruppierungen, disziplinarischer Maßnahmen, Vertragskoordination sowie Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) * Versierter Umgang mit digitalen HR‑Systemen (z. B. Personalmanagement‑Systemen, Zeiterfassung, Zeugnis-Tools) * Flexible Arbeitszeiten (37,5h/Woche) und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten - Flexible Arbeitszeiten
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