Du arbeitest dort, wo Entwicklung Wirkung entfaltet - auf Ebene von Entscheidungen, Haltung und Qualität. Du denkst Entwicklung als System, nicht als Maßnahme, und bewegst Dich sicher in komplexen organisationalen Kontexten. * die individuelle, zielgerichtete Begleitung eines Jahrgangs von Potenzialträgern (w/d/m) entlang definierter Entwicklungslogiken * die strukturierte Planung, Moderation und Dokumentation von Entwicklungs- und Feedbackprozessen - Du verfügst über eine ausgeprägte fachliche Haltung zur Entwicklung von Menschen und Organisationen - und über die Erfahrung, diese wirksam umzusetzen. Qualifikation auf mind. Stufe 6 des DQR (Fachwirt- bzw. Bachelorabschluss) sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung in der strategischen Personal-, Talent- oder Kompetenzentwicklung * Nachgewiesene Praxis in der Konzeption, Steuerung und Qualitätssicherung anspruchsvoller Entwicklungsprogramme ...
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