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77 Treffer für Teamleiter Hr Jobs in Moers im Umkreis von 30 km
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Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
Teamleitung (w/m/d/n) HR-Service
PD - Berater der öffentlichen Hand GmbH
Berlin, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
Fachliche und disziplinarische Führung eines siebenköpfigen Teams von HR Service Partner*innen sowie Gestaltung einer modernen, effizienten und serviceorientierten HR-Service- und Payroll-Landschaft * Sicherstellung der zuverlässigen Abwicklung sämtlicher operativer HR-Prozesse – von der Personaladministration über das Vertragswesen bis hin zur termingerechten und gesetzeskonformen Entgeltabrechnung * Übernahme einer zentralen Rolle bei der Bearbeitung komplexer Sonderfälle, Entwicklung tragfähiger Lösungen für anspruchsvolle HR-Themen sowie Konzeption, Steuerung und Umsetzung strategisch relevanter HR-Projekte * Begleitung von Organisationsveränderungen sowie aktive Weiterentwicklung, Standardisierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner*innen, HR Controlling, Recruiting sowie ...
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Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
Team Lead HR Shared Services (m/w/d)
ALDI Nord Deutschland Services Verwaltungs-GmbH
Essen
Teilweise Home-Office
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Führung und Entwicklung des HR Shared Services Teams zur Sicherstellung eines effizienten und serviceorientierten Betriebs * Sicherstellung der hohen Qualität unserer HR-Dienstleistungen durch kontinuierliche Überwachung und Verbesserung bestehender Prozesse und Monitoring von KPIs zur Messung der Effizienz und Qualität * Ansprechpartner für HR-relevante Themen und Unterstützung der Fachabteilungen bei Fragen * Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen, um eine durchgängige und konsistente Mitarbeitererfahrung zu gewährleisten * Mitwirkung an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Direkte Berichtslinie an den HR Shared Services * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsrolle innerhalb eines Shared Service Centers * Sehr gute Kenntnisse in HR-Prozessen, Personaladministration, Tarif-, Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
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Teamlead HR Operations mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Teamlead HR Operations mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung (m/w/d)
Van der Valk Deutschland GmbH
Moers
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Baue mit uns eine zentrale HR-Abteilung auf, übernimm Verantwortung in Payroll & Administration und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie tollen Hotelvorteilen. * Administrative HR-Prozesse: Verantwortung für die Steuerung, Koordination und kontinuierliche Optimierung aller abrechnungsrelevanten HR-Prozesse mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. * Zentralisierung & Standardisierung: Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung sowie Vereinheitlichung bisher dezentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Teamlead: Fachliche Verantwortung für ein überregional aufgestelltes Team von derzeit vier HR- & Payroll-Administrator:innen * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen zur Effizienzsteigerung im Bereich HR-Operations * Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Payroll und ...
Baue mit uns eine zentrale HR-Abteilung auf, übernimm Verantwortung in Payroll & Administration und profitiere von flexiblen Arbeitszeiten sowie tollen Hotelvorteilen. * Administrative HR-Prozesse: Verantwortung für die Steuerung, Koordination und kontinuierliche Optimierung aller abrechnungsrelevanten HR-Prozesse mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung. * Zentralisierung & Standardisierung: Aktive Mitgestaltung beim Aufbau einer zentralisierten HR-Abteilung sowie Vereinheitlichung bisher dezentraler HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Teamlead: Fachliche Verantwortung für ein überregional aufgestelltes Team von derzeit vier HR- & Payroll-Administrator:innen * Digitalisierung & Prozessoptimierung: Einführung und Weiterentwicklung digitaler HR-Lösungen zur Effizienzsteigerung im Bereich HR-Operations * Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige, fundierte Berufserfahrung im Bereich Payroll und ...
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Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
Du bist bereit, als HR Coordinator (m/w/d) – in Vollzeit – als zentrale Schnittstelle zwischen unseren , und HR zu fungieren? * Steuerung und Koordination aller HR-relevanten Prozesse im Geschäftsbereich entlang des Employee Life Cycles * Ansprechpartner für bei administrativen und organisatorischen HR-Anliegen * Steuerung von Recruiting-Prozessen in enger Abstimmung mit Recruiting, HR Business Partnern und weiteren Stakeholdern sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen * Erfahrung im HR-Umfeld, People Operations oder in einer vergleichbaren koordinativen Rolle * Grundkenntnisse im Employee Life Cycle, arbeitsrechtlichen Rahmen sowie sicherer Umgang mit MS 365 und idealerweise HR-Systemen (z. B. Workday, SAP Concur, AIDA)
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices.
We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices.
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Schnelle Bewerbung
Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir einen HR Manager (m/w/d) * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen sowie Instrumenten * Weiterentwicklung der HR-Systeme und Training der lokalen Nutzer * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokalen HR-Teams sowie des Bereichs Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen
Für unser Werk der OSI Food Solutions Germany GmbH in Duisburg suchen wir einen HR Manager (m/w/d) * Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen, Strukturen sowie Instrumenten * Weiterentwicklung der HR-Systeme und Training der lokalen Nutzer * Aktive Mitwirkung an lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten * Führung des lokalen HR-Teams sowie des Bereichs Rezeption * Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Bereich HR oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal * Sichere Anwendung der MS-Office-Anwendung und Erfahrung in der Nutzung von HR-Systemen
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Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‑System – Workday Compensation * Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‑Systeme * Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday
Umsetzung und Weiterentwicklung tariflicher und außertariflicher Entgeltsystematiken in unserem HR‑System – Workday Compensation * Mitwirkung in internationalen Projekten im Bereich Vergütung und HR‑Systeme * Sicherstellung einer konsistenten Abbildung und Pflege aller Vergütungslogiken in unserem HR-System Workday
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Talent Manager (m/w/i) Recruiting, Personalentwicklung & Employer Branding
Talent Manager (m/w/i) Recruiting, Personalentwicklung & Employer Branding
IMS Messsysteme GmbH
Heiligenhaus
Teilweise Home-Office
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (25 Std./Woche) als Talent Manager (m/w/i) Recruiting, Personalentwicklung & Employer Branding - Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und entwickeln Sie gemeinsam mit uns ein modernes Talent Management für einen internationalen Technologieführer. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Teilzeit (25 Std./Woche) als Talent Manager (m/w/i) Recruiting, Personalentwicklung & Employer Branding - Dann werden Sie Teil unseres HR-Teams und entwickeln Sie gemeinsam mit uns ein modernes Talent Management für einen internationalen Technologieführer. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
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(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
(Senior) Teamleiter Sales & Recruiting (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Bremen, Frankfurt am Main, Hamburg, Münster, Köln, Mannheim, Essen
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
In deiner Position als (Senior) Teamleiter (m/w/d) im Bereich Sales und Recruiting übernimmst du die Führung und Steuerung deines eigenen Vertriebsteams
In deiner Position als (Senior) Teamleiter (m/w/d) im Bereich Sales und Recruiting übernimmst du die Führung und Steuerung deines eigenen Vertriebsteams
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Schnelle Bewerbung
Steigenberger Hotels GmbH Group HR Group HR * Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt. * Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle oder in der Funktion als HR Business Partner:in * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
Steigenberger Hotels GmbH Group HR Group HR * Gemeinsam mit den betrieblichen Schnittstellen achtest du auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz – weil nachhaltige HR-Arbeit bei den Menschen beginnt. * Erste einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen HR-Rolle oder in der Funktion als HR Business Partner:in * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles * Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise erste Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. rexx o. Ä.)
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Hast du Lust, deine HR-Erfahrung bei uns einzubringen und Verantwortung zu übernehmen – und dabei auf mehreren Projekten mitzuwirken? Wir suchen einen Recruiter & HR Allrounder (m/w/d), der Freude daran hat, Interviews im Bereich Promotion zu führen, Talente zu begeistern und gleichzeitig das große Ganze im Blick zu behalten. * HR-Allrounder-Mindset: Klassische HR-Themen gehören für dich selbstverständlich dazu: Vertragserstellung, Schnittstelle zur Payroll, Reportings, Bewerbermanagement, Rechnungserstellung. * Mitgestalten statt nur abarbeiten: Bei weiteren HR-Themen bist du gerne dabei und übernimmst eigenständig Verantwortung – z. B. Employer Branding, personalbezogene Klein-Projekte oder für neue HR-Ideen. * HR-Leidenschaft & Neugier: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich HR / Personalwesen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
Hast du Lust, deine HR-Erfahrung bei uns einzubringen und Verantwortung zu übernehmen – und dabei auf mehreren Projekten mitzuwirken? Wir suchen einen Recruiter & HR Allrounder (m/w/d), der Freude daran hat, Interviews im Bereich Promotion zu führen, Talente zu begeistern und gleichzeitig das große Ganze im Blick zu behalten. * HR-Allrounder-Mindset: Klassische HR-Themen gehören für dich selbstverständlich dazu: Vertragserstellung, Schnittstelle zur Payroll, Reportings, Bewerbermanagement, Rechnungserstellung. * Mitgestalten statt nur abarbeiten: Bei weiteren HR-Themen bist du gerne dabei und übernimmst eigenständig Verantwortung – z. B. Employer Branding, personalbezogene Klein-Projekte oder für neue HR-Ideen. * HR-Leidenschaft & Neugier: Kaufmännische Ausbildung (z. B. Industriekaufmann/-frau) oder ein Studium im Bereich HR / Personalwesen – oder eine vergleichbare Qualifikation.
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Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d). Als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d) liegt dein Fokus auf der Gewinnung unserer Nachwuchstalente. * Kommunikationsstarke Persönlichkeit die im Umgang mit jungen Zielgruppen, Fachbereichen und HR-Stakeholdern durch Klarheit, Empathie, Verbindlichkeit und Teamgeist überzeugt
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d). Als HR Referent Ausbildungsprogramme (m/w/d) liegt dein Fokus auf der Gewinnung unserer Nachwuchstalente. * Kommunikationsstarke Persönlichkeit die im Umgang mit jungen Zielgruppen, Fachbereichen und HR-Stakeholdern durch Klarheit, Empathie, Verbindlichkeit und Teamgeist überzeugt
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Personalreferent - Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Personalreferent - Schwerpunkt Lohnbuchhaltung (m/w/d)
Westdeutscher Wachdienst GmbH & Co. KG
Mülheim an der Ruhr
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen HR-Teams suchen wir dich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Anstellung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung für unseren gewerblichen Bereich. * An der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen wirkst du aktiv mit und pflegst die HR-Systeme.
Zur Verstärkung unseres dreiköpfigen HR-Teams suchen wir dich als Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit und unbefristeter Anstellung mit Schwerpunkt Lohnbuchhaltung für unseren gewerblichen Bereich. * An der Optimierung und Digitalisierung von HR- und Payroll-Prozessen wirkst du aktiv mit und pflegst die HR-Systeme.
NEU
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Schnelle Bewerbung
Gottfried Schultz Automobilhandels SE * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Herzlich willkommen bei Gottfried Schultz! Für unsere Zentrale in Düsseldorf suchen wir ab sofort eine*n Personalreferent*in (m/w/d) Die Unternehmensgruppe Gottfried Schultz ist der größte Vertragshändler des Volkswagen-Konzerns in Deutschland. Wir vertreten die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA, Hyundai, Bugatti, Bentley sowie Porsche. In insgesamt 33 Betrieben im Großraum Rhein-Ruhr beschäftigt das Unternehmen über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Standorte sind Düsseldorf, Neuss, Dormagen, Grevenbroich, Leverkusen, Solingen, Erkrath, Mettmann, Velbert, Wuppertal, Hagen, Mülheim, Duisburg und Essen. Mit über 100 Jahren Erfahrung im Automobilhandel werden dem Kunden die beste Wahl und ein herausragendes Preis-/Leistungsverhältnis bei ...
Gottfried Schultz Automobilhandels SE * Düsseldorf * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Herzlich willkommen bei Gottfried Schultz! Für unsere Zentrale in Düsseldorf suchen wir ab sofort eine*n Personalreferent*in (m/w/d) Die Unternehmensgruppe Gottfried Schultz ist der größte Vertragshändler des Volkswagen-Konzerns in Deutschland. Wir vertreten die Marken Volkswagen, Audi, SEAT, CUPRA, ŠKODA, Hyundai, Bugatti, Bentley sowie Porsche. In insgesamt 33 Betrieben im Großraum Rhein-Ruhr beschäftigt das Unternehmen über 3.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unsere Standorte sind Düsseldorf, Neuss, Dormagen, Grevenbroich, Leverkusen, Solingen, Erkrath, Mettmann, Velbert, Wuppertal, Hagen, Mülheim, Duisburg und Essen. Mit über 100 Jahren Erfahrung im Automobilhandel werden dem Kunden die beste Wahl und ein herausragendes Preis-/Leistungsverhältnis bei ...
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
Du gestaltest aktiv unsere Strategie und Prozesse mit, indem Du als Koordinator zwischen den HR-Funktionen und dem Business agierst, und setzt durch die Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Verbesserung unserer HR-Prozesse und -Konzepte zukunftsorientierte Akzente * Erfolgreich abgeschlossenes Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften (gerne mit Schwerpunkt Personal/Psychologie) oder eine vergleichbare Ausbildung sowie mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
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HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d) TV-L 11 (brutto 50.140 € - 72.611 €) bzw. A9 - A11 LBesO NRW (brutto 41.256 € - 63.072 €)
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d) TV-L 11 (brutto 50.140 € - 72.611 €) bzw. A9 - A11 LBesO NRW (brutto 41.256 € - 63.072 €)
Universität Duisburg-Essen
Duisburg, Essen
Teilweise Home-Office
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d)
HR-Spezialist:in Personalbetreuung (w/m/d)
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Pflege der Personaldaten in SAP HR
Pflege der Personaldaten in SAP HR
Sachgemäße und zeitgerechte Meldungen der Entgelte an die abrechnende Stelle sowie die Datenpflege in SAP HR
Sachgemäße und zeitgerechte Meldungen der Entgelte an die abrechnende Stelle sowie die Datenpflege in SAP HR
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
MC Management Career GmbH - Personalberatung
Großraum Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Für den zentralen HR-Bereich, der die internen Stakeholder im nationalen und internationalen Umfeld betreut, suchen wir den berufserfahrenen HR Business Partner (m/w/d). * Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen * Eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)
Für den zentralen HR-Bereich, der die internen Stakeholder im nationalen und internationalen Umfeld betreut, suchen wir den berufserfahrenen HR Business Partner (m/w/d). * Mitwirkung bei HR-Projekten und bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Personalprozessen * Eine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise als Personalreferent (m/w/d) oder HR Business Partner (m/w/d)
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Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales & Service Recruitment
Talent Acquisition Manager (m/w/d) - Sales & Service Recruitment
The Stepstone Group GmbH
Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Du arbeitest eng mit aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.
Du arbeitest eng mit aus dem Recruiting, den Hiring Managern, dem People Partnern sowie dem HR Operations Team zusammen – sowohl vor Ort als auch remote via MS Teams.
){kind=logo}
Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
Operatives HR-Management und HR-Administration * Implementierung von neuen und Verbesserung von bestehenden HR-Prozessen * Unterstützung bei internationalen HR-Projekten * Du hast Freude an HR-Basisarbeit und brennst für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen im Sinne von moderner, effizienter Personalarbeit
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung
IMS Messsysteme GmbH
Heiligenhaus
Teilweise Home-Office
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
Verstärken Sie unser HR-Team zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit (40 Std./Woche) als HR Business Partner (m/w/i) Führung & Organisationsentwicklung * Sie entwickeln unsere HR-Landschaft weiter – von modernen Prozessen bis hin zu digitalen Lösungen. * sicher im Umgang mit digitalen Medien und modernen HR-Tools sind.
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Sana Kliniken Duisburg GmbH * Duisburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhäuser: Zum einen die Wedau Kliniken, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung und mit insgesamt 18 Fachabteilungen und 678 Betten eines der größten Häuser unter den über 50 Häusern der Sana Kliniken AG. Derzeit stellen ca. 1.550 Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen rund um die Uhr eine moderne Patientenversorgung sicher. Die Sana Kliniken Duisburg sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen und behandeln jährlich ca. 22.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Weitere rund 60.000 Patienten werden ambulant versorgt.
Sana Kliniken Duisburg GmbH * Duisburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Die Sana Kliniken Duisburg GmbH betreibt zwei Krankenhäuser: Zum einen die Wedau Kliniken, zum anderen das Bertha-Krankenhaus in Duisburg-Rheinhausen. Beide Kliniken sind ein nach modernen Gesichtspunkten ausgestattetes Lehrkrankenhaus der regionalen Spitzenversorgung und mit insgesamt 18 Fachabteilungen und 678 Betten eines der größten Häuser unter den über 50 Häusern der Sana Kliniken AG. Derzeit stellen ca. 1.550 Mitarbeiter in den verschiedenen Berufsgruppen rund um die Uhr eine moderne Patientenversorgung sicher. Die Sana Kliniken Duisburg sind ein Krankenhaus der Maximalversorgung und Lehrkrankenhaus der Universität Duisburg-Essen und behandeln jährlich ca. 22.000 stationäre Patientinnen und Patienten. Weitere rund 60.000 Patienten werden ambulant versorgt.
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