Sicherstellung der effizienten und gesetzeskonformen Abwicklung aller operativen HR-Prozesse (z. B. Payroll, Benefits, Personalakten, HR-Systeme) unter Einhaltung aller Standards und Richtlinien * Steuerung der HR-relevanten Aktivitäten im Rahmen von M&A-Aktivitäten, einschließlich ChangeManagement, Integration und Onboarding der Mitarbeiter sowie Harmonisierung von Richtlinien, Prozessen und Systemen * Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, Richtlinien und Systemen in enger Zusammenarbeit mit der globalen HR-Organisation – mit Fokus auf ein globales HR Operating Modell
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