Führung, Einsatzplanung, Entwicklung und Motivation der Mitarbeitenden aller Abteilungen (4 bis 9 Personen). Analyse bestehender Strukturen sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Effizienzsteigerung, Kostensenkung und Umsatzoptimierung unter Nutzung geeigneter interner und externer Ressourcen. Entwicklung, Umsetzung und laufende Anpassung der Preis- und Erlösstrategie in Abhängigkeit von Nachfrage, Markt und Auslastung. Administration und Optimierung systemrelevanter Software (PMS, Channel Manager, Revenue-Management-Tools). In einem dynamischen und wachsenden Betrieb können weitere Aufgaben und Verantwortlichkeiten je nach Bedarf, Entwicklung und Qualifikation hinzukommen. * Hohe Affinität gegenüber digitalen Prozessen, Automatisierungen und Software * Sicherer Umgang mit gängigen Hotelsoftware- und Buchungssystemen
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