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8 Treffer für Senior Hr Manager Jobs in Oberkochen im Umkreis von 30 km
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Acts as a strategic for the global MED Operations management team, providing professional HR advisory services and actively drives Operations' transformation and change process towards * Operational Excellence and performance Steers global strategic and operational HR decisions related to e.g., recruiting, people development, succession planning, performance management, and job evaluations * Drives the development and implementation of the HR strategy and assists in organization design changes and workforce assessments * Lead global HR projects and programs related to the MED Operations organization * Coach managers in talent and leadership development, managing succession planning processes * Supports (strategic) workforce planning based on business needs through the HR analytics * Facilitates the implementation of HR processes and programs with global and regional scope, ...
Acts as a strategic for the global MED Operations management team, providing professional HR advisory services and actively drives Operations' transformation and change process towards * Operational Excellence and performance Steers global strategic and operational HR decisions related to e.g., recruiting, people development, succession planning, performance management, and job evaluations * Drives the development and implementation of the HR strategy and assists in organization design changes and workforce assessments * Lead global HR projects and programs related to the MED Operations organization * Coach managers in talent and leadership development, managing succession planning processes * Supports (strategic) workforce planning based on business needs through the HR analytics * Facilitates the implementation of HR processes and programs with global and regional scope, ...
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Hohe Zahlenaffinität, Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
Hohe Zahlenaffinität, Begeisterung für HR-Themen und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen
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Ihr Organisationsgeschick sowie Ihre strukturierte Arbeitsweise nutzen Sie nicht nur für die Unterstützung der Personalleitung in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben, sondern bringen sie auch bei der Planung und Durchführung von HR-Maßnahmen, der Betreuung des Onboardings sowie der Mitarbeit an strategischen HR-Projekten erfolgreich ein - Im Idealfall haben Sie eine Zusatzqualifikation im HR Bereich (z.B. Personalfachkaufmann / -frau) * Sie bringen Erfahrung in einer HR Software, vorzugsweise in rexx mit und binden diese in Ihre tägliche Arbeit ein
Ihr Organisationsgeschick sowie Ihre strukturierte Arbeitsweise nutzen Sie nicht nur für die Unterstützung der Personalleitung in allen administrativen und organisatorischen Aufgaben, sondern bringen sie auch bei der Planung und Durchführung von HR-Maßnahmen, der Betreuung des Onboardings sowie der Mitarbeit an strategischen HR-Projekten erfolgreich ein - Im Idealfall haben Sie eine Zusatzqualifikation im HR Bereich (z.B. Personalfachkaufmann / -frau) * Sie bringen Erfahrung in einer HR Software, vorzugsweise in rexx mit und binden diese in Ihre tägliche Arbeit ein
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Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d)
Personalreferent / HR-Businesspartner (m/w/d)
Heidelberg Manufacturing Deutschland GmbH
Amstetten
Teilweise Home-Office
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d). * Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse * Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
Der Bereich Human Resources am Standort Amstetten sucht einen erfahrenen Personalreferenten / HR-Businesspartner (m/w/d). * Beratung der Fachbereiche in operativen HR-Fragestellungen * Mitwirkung bei HR-Projekten und Sonderthemen sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse * Erstellung von Auswertungen und Statistiken (HR-Reporting) * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR-Management oder vergleichbare Ausbildung bei entsprechender Qualifikation, idealerweise mit mehrjähriger Berufserfahrung
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Stadtwerke Heidenheim AG * Heidenheim an der Brenz * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Als modernes, bundesweites Energieversorgungsunternehmen versorgen wir täglich unsere Kunden sicher und zuverlässig mit Energie und Trinkwasser und bieten umfassende energienahe Dienstleistungen. Wir leben die Energiewende hautnah und investieren seit Jahrzehnten in umweltschonende, dezentrale Energieversorgung. Mit einem eigenen Trading-Floor sind wir am Großhandelsmarkt aktiv und handeln eigenständig Strom und Gas an den europäischen Börsenplätzen. Über eigene Baugesellschaften schaffen und unterhalten wir Wohn- und Gewerberaum. Darüber hinaus betreiben wir zwei Hotels und eine Gastronomie sowie das beliebte Freizeitbad Hellenstein Bad aquarena in Heidenheim an der Brenz. Unsere verschiedenen Geschäftsfelder bauen wir bundesweit nachhaltig aus.
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Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d), Aalen
Personalreferent / HR Business Partner (m/w/d), Aalen
Papierfabrik Palm GmbH & Co. KG
Aalen
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres zentralen HR-Teams an unserem modernen Standort in Aalen und zur Unterstützung der HR-Ansprechpartner unserer Papierfabriken in Eltmann und in Wörth am Rhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Personalreferent / HR Business Partner“ (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für das HR-Recruiting der zentralen Verwaltung am Standort Aalen sowie Unterstützung und Beratung der drei Papierfabriken * Aktive Mitarbeit bei der Konzeption gruppenweiter HR-Prozessstandards sowie Unterstützung bei standortübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und der bestehenden HR-Systemlandschaft * Sicherstellung und Weiterentwicklung des HR-Monatsreportings, sowie Unterstützung der HR- und Geschäftsleitung bei der Erstellung von Präsentationen, Quartals- und Jahresberichten * Mitgestaltung sonstiger HR-Themen wie beispielsweise ...
Zur Verstärkung unseres zentralen HR-Teams an unserem modernen Standort in Aalen und zur Unterstützung der HR-Ansprechpartner unserer Papierfabriken in Eltmann und in Wörth am Rhein suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen „Personalreferent / HR Business Partner“ (m/w/d) in Vollzeit. * Verantwortung für das HR-Recruiting der zentralen Verwaltung am Standort Aalen sowie Unterstützung und Beratung der drei Papierfabriken * Aktive Mitarbeit bei der Konzeption gruppenweiter HR-Prozessstandards sowie Unterstützung bei standortübergreifenden Projekten zur Weiterentwicklung von HR-Strukturen und der bestehenden HR-Systemlandschaft * Sicherstellung und Weiterentwicklung des HR-Monatsreportings, sowie Unterstützung der HR- und Geschäftsleitung bei der Erstellung von Präsentationen, Quartals- und Jahresberichten * Mitgestaltung sonstiger HR-Themen wie beispielsweise ...
As a Training Delivery Manager within ZEISS' Global Learning department CurioZ, you will drive the successful delivery of global training initiatives, starting with the SAP S/4HANA transformation, and ensure are effectively prepared for change in a complex, international environment.
As a Training Delivery Manager within ZEISS' Global Learning department CurioZ, you will drive the successful delivery of global training initiatives, starting with the SAP S/4HANA transformation, and ensure are effectively prepared for change in a complex, international environment.
Document business needs and provide global assistance to HR teams while acting as the key interface among HR, IT, Managers, and Payroll * Drive and assist in HR transformation efforts within the global Workday team at ZEISS, covering system development, upgrades, testing, and technical Workday tasks * Collaborate with global HR process owners, internal and external developers, and cross-functional stakeholders in HR, IT, Payroll, and Management * Spot process shortcomings, analyze global HR workflows, and apply enhancements to boost Workday adoption and user satisfaction * Established experience in global Workday deployments and a deep understanding of HR processes with a problem-solving approach.
Document business needs and provide global assistance to HR teams while acting as the key interface among HR, IT, Managers, and Payroll * Drive and assist in HR transformation efforts within the global Workday team at ZEISS, covering system development, upgrades, testing, and technical Workday tasks * Collaborate with global HR process owners, internal and external developers, and cross-functional stakeholders in HR, IT, Payroll, and Management * Spot process shortcomings, analyze global HR workflows, and apply enhancements to boost Workday adoption and user satisfaction * Established experience in global Workday deployments and a deep understanding of HR processes with a problem-solving approach.
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Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
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(Junior) HR Manager (m/w/d)
(Junior) HR Manager (m/w/d)
Studyflix GmbH
Augsburg, München, Ingolstadt, Ulm, Landsberg am Lech, Günzburg, Dillingen, Donauwörth, Aichach
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
Dann werde unser (Junior) HR Manager (m/w/d) und gestalte gemeinsam mit uns eine erstklassige HR- und Operations-Organisation. Du möchtest dort anpacken, wo HR, Operations und Organisation zusammenspielen – nicht im Hintergrund, sondern genau an der Schaltstelle, an der Mitarbeitende, Prozesse und Daten zusammenlaufen? * Du treibst verschiedene HR-Projekte (beispielsweise Personalentwicklung) voran, unterstützt die Geschäftsführung und stärkst unser Employer Branding * Du hast erste Erfahrung im HR- oder Office-Umfeld gesammelt – z. B. in Personaladministration, Vertragsmanagement, Zeitwirtschaft oder im Umgang mit HR-Tools wie Personio
HR Manager * Administrative Unterstützung der HR-Abteilung in allen personalrelevanten Themen vom Auswahlprozess bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
HR Manager * Administrative Unterstützung der HR-Abteilung in allen personalrelevanten Themen vom Auswahlprozess bis hin zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen
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Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
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Field Sales Manager D-A-CH / Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
Field Sales Manager D-A-CH / Außendienstmitarbeiter (m/w/d)
3A Composites GmbH
Süddeutschland, Schweiz, Österreich, Home-Office
Teilweise Home-Office
Dies ist eine Herausforderung für eine/n Sales Manager/in mit klarer Entwicklungsperspektive in unserer großen Organisation.
Dies ist eine Herausforderung für eine/n Sales Manager/in mit klarer Entwicklungsperspektive in unserer großen Organisation.
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Ein internationaler Player, der gerade seine HR-DNA neu schreibt – und dafür eine Führungspersönlichkeit sucht, die Transformation nicht nur buchstabieren, sondern auch leben kann. Vergessen Sie Standard-HR. Hier gestalten Sie ein komplett neues Kapitel: Sie übernehmen nicht nur ein Team, sondern stellen die HR-Landschaft für Deutschland und Nord-Europa, somit den gesamten Employee-Life-Cycle, entlang der globalen HR-Strategie, neu auf. Sie bringen mindestens 10 Jahre Praxis in ähnlichen, stark operativen HR-Rollen mit.
Ein internationaler Player, der gerade seine HR-DNA neu schreibt – und dafür eine Führungspersönlichkeit sucht, die Transformation nicht nur buchstabieren, sondern auch leben kann. Vergessen Sie Standard-HR. Hier gestalten Sie ein komplett neues Kapitel: Sie übernehmen nicht nur ein Team, sondern stellen die HR-Landschaft für Deutschland und Nord-Europa, somit den gesamten Employee-Life-Cycle, entlang der globalen HR-Strategie, neu auf. Sie bringen mindestens 10 Jahre Praxis in ähnlichen, stark operativen HR-Rollen mit.
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Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
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People Partner / HR Business Partner (all genders)
People Partner / HR Business Partner (all genders)
Kaufland e-commerce
Köln, Darmstadt, Düsseldorf, Home-Office
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
Als Personalmanager stehen wir bei persönlichen und beruflichen Anliegen mit gutem Rat beiseite und behalten bei unserer Arbeit stets den Überblick über aktuelle Entwicklungen bei Kaufland e-commerce. * Du bist hierbei auch verantwortlich für alle anfallenden operativen HR-Prozesse wie bspw. Vertrags- und Zeugniserstellung, die Bearbeitung von Anträgen, Unterstützung bei Relocation etc. * Du übernimmst Verantwortung für kleine Projekte und die kontinuierliche Verbesserung unserer HR Prozesse und Strukturen, mit dem Ziel, bestehende Abläufe weiter zu optimieren * Du bringst analytische Fähigkeiten mit, um HR-Daten zu analysieren und Maßnahmen ableiten zu können
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Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
Conducting training sessions on labor law topics for managers and HR staff - As Labor Relations Manager, you are responsible for the strategic and operational management of all labor law matters within the region EMEA. You act as a central interface between HR, management, and the works councils, ensuring that all labor law processes are designed in a legally compliant, transparent, and cooperative manner. * Advising and HR colleagues on labor law issues * Implementing global HR projects in accordance with the German Works Constitution Act (BetrVG) * Negotiating and coordinating with works councils as part of international and local HR initiatives * Support labor law topics and employee relations matters in other European countries in coordination with local HR and .
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ROMA KG * Burgau bei Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - MITprofitieren, MITentwickeln, MITgestalten – für uns gibt es einen Unterschied zwischen Mitarbeit und MITarbeit. Für Sie auch? Dann kommen Sie in unser Team und arbeiten Sie bei der führenden Marke für außenliegenden Sonnenschutz mit über 1.500 Mitarbeitern an vier Standorten. Nutzen Sie Ihre Chance und starten Sie bei ROMA durch! Wir suchen aktuell Verstärkung für unseren Standort in Burgau. * Beratung und Unterstützung der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Arbeitsrecht * Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Bearbeitung von Abmahnungen * Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
ROMA KG * Burgau bei Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - MITprofitieren, MITentwickeln, MITgestalten – für uns gibt es einen Unterschied zwischen Mitarbeit und MITarbeit. Für Sie auch? Dann kommen Sie in unser Team und arbeiten Sie bei der führenden Marke für außenliegenden Sonnenschutz mit über 1.500 Mitarbeitern an vier Standorten. Nutzen Sie Ihre Chance und starten Sie bei ROMA durch! Wir suchen aktuell Verstärkung für unseren Standort in Burgau. * Beratung und Unterstützung der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Kündigungen * Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien im Arbeitsrecht * Erstellung von Arbeitszeugnissen sowie Bearbeitung von Abmahnungen * Eigenverantwortliche Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten
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Teamleiter HR / Personalreferent (m/w/d)
Teamleiter HR / Personalreferent (m/w/d)
ETIMEX Primary Packaging GmbH
Dietenheim
Teilweise Home-Office
Sie führen ein kleines HR-Team mit aktuell drei MitarbeiterInnen und berichten direkt an die * Sie haben ein abgeschlossenes Studium im HR-Bereich oder eine kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Personalwesen, z. B. Personalfachkauffrau/-mann * ETIMEX Primary Packaging GmbH * Dietenheim * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - ETIMEX ist seit 75 Jahren ein führendes Unternehmen der Kunststoffverarbeitung. Das Unternehmen ETIMEX Primary Packaging GmbH in Dietenheim entwickelt und produziert hochwertige Folien und Behälter für kundenorientierte Verpackungslösungen, hauptsächlich in den Bereichen Nahrungsmittel und Pharma. Nachhaltigkeit und Recyclingfähigkeit sind dabei zentrale Elemente unserer Entwicklung von innovativen und zukunftsweisenden Produkten. Ihre Aufgaben * Sie sind Ansprechperson für alle Belange der MitarbeiterInnen und der Führungskräfte.
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Hermann Bantleon GmbH * Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Hermann Bantleon GmbH agiert vielseitig, international und nachhaltig orientiert und ist bekannt für die Herstellung und Entwicklung von Hochleistungsschmierstoffen sowie Reinigungs- und Korrosionsschutzmedien. Wir bieten ein abwechslungsreiches, innovatives und familiäres Tätigkeitsfeld / Umfeld, in dem sich jede(r) Einzelne verwirklichen und so aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kann. Vollzeit, unbefristet - Eintritt ab sofort - Ihre Aufgaben * Ganzheitliche Betreuung unserer in definierten Fachbereichen zu allen personalrelevanten Themen * Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Dokumenten * Begleitung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding * Zentraler Ansprechpartner für externe HR-Dienstleister, Zeitarbeitsfirmen und Personalberatungen
Hermann Bantleon GmbH * Ulm * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die Hermann Bantleon GmbH agiert vielseitig, international und nachhaltig orientiert und ist bekannt für die Herstellung und Entwicklung von Hochleistungsschmierstoffen sowie Reinigungs- und Korrosionsschutzmedien. Wir bieten ein abwechslungsreiches, innovatives und familiäres Tätigkeitsfeld / Umfeld, in dem sich jede(r) Einzelne verwirklichen und so aktiv zur Unternehmensentwicklung beitragen kann. Vollzeit, unbefristet - Eintritt ab sofort - Ihre Aufgaben * Ganzheitliche Betreuung unserer in definierten Fachbereichen zu allen personalrelevanten Themen * Erstellung von Verträgen, Vereinbarungen und Dokumenten * Begleitung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding * Zentraler Ansprechpartner für externe HR-Dienstleister, Zeitarbeitsfirmen und Personalberatungen
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Müller Holding GmbH & Co. KG * Ulm * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - So bunt, vielseitig und überraschend wie unser Sortiment sind auch Ihre Karrieremöglichkeiten bei Müller. Mit rund 35.000 Mitarbeitern und über 900 Filialen in 9 Ländern gehören wir zu den führenden Einzelhandelskonzernen in Europa. Was sie bei uns bewegen * Betreuung von Ausbildungsprogrammen für Nachwuchsführungskräfte (Abiturientenprogramm Handelsfachwirt, DH-Studium) von Bewerberauswahl bis Übernahme. * Ansprechpartner für ausbildungsrelevante Themen für Führungskräfte, Ausbildende und externe Stellen (z.B. IHK). * Konzeption, Gestaltung und Durchführung von digitalen und Präsenz-Veranstaltungen für Auszubildende, Studierende und Ausbildungsverantwortliche. * Erstellung und Pflege von Schulungsmaterialien für Auszubildende. * Ausbildungscontrolling. * Mitarbeit bei aktuellen Projekten. Was uns überzeugt
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Gemeinsam im Team bist Du das Herzstück unserer People Operations – über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. * Als kompetente:r, serviceorientierte:r Ansprechpartner:in unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Leads in allen Themen aus dem Bereich People Operations – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert. * Übergreifend übernimmst Du eine aktive Rolle in strategischen und operativen People-Operations-Projekten – sowohl intern als auch im Austausch mit den Kolleg:innen unserer Konzernmutter Infosys. * Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Routine in Payroll-Prozessen und der Umsetzung von People-Operations-Projekten. Das 20-köpfige Team besteht aus den Bereichen Buchhaltung und Finance, IT, Legal, Office Management, Marketing sowie People & Culture. Du wirst Teil eines inspirierenden People & Culture-Teams, das ein gemeinsames Ziel verfolgt: ...
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Dann verstärken Sie unser Team als Personalreferent (m/w/d) * buttinette Textil-Versandhaus GmbH * Wertingen * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Wir sind ein expandierendes Versandhandelsunternehmen mit Hauptsitz in Wertingen und Niederlassungen in Österreich, in der Schweiz sowie in Frankreich und bieten kreativen Köpfen alles zu den Themen Do-It-Yourself, Fasching & Karneval. Getreu unserem Motto „Am liebsten selbstgemacht“ erledigen wir (fast) alles im Haus – von der IT über Produktmanagement und Marketing bis zur Logistik. Sie sind ein:e Allrounder:in im Personalbereich und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Aufgaben * Betreuung eines festgelegten Mitarbeiterkreises vom Eintritt bis zum Austritt * Anzeigenschaltung, Bewerbermanagement, Führen von Vorstellungsgesprächen * Vorbereitung und Durchführung von Einstellungen, Versetzungen, ...
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Schnelle Bewerbung
Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung (z.B. Personalkaufleute) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozial-wissenschaften * CANCOM SE * Jettingen-Scheppach * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
Du hast eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise ergänzt um eine HR-relevante berufliche Weiterbildung (z.B. Personalkaufleute) oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozial-wissenschaften * CANCOM SE * Jettingen-Scheppach * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Bei CANCOM erwartet dich ein innovatives, agiles und nachhaltiges Umfeld: Mehr als 5.600 Mitarbeiter arbeiten tagtäglich daran, mit Hilfe moderner IT-Lösungen die Zusammenarbeit und den Austausch in verschiedenen Lebensbereichen zu verbessern. Du hast Lust ein Teil davon zu sein und den nächsten Karriereschritt zu gehen? Dann werde Teil unserer Digital Journey. Wir freuen uns auf Menschen aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen, die aufgeschlossen für Neues sind, innovative Einfälle haben und im Team gemeinsam Ziele voranbringen wollen.
HR-Business-Partner (m/w/x) für Abteilungsaufbau!
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Newston Automated Solutions GmbH
Neuenstein
Teilweise Home-Office
Genau dafür suchen wir Dich – einen HR-Business-Partner (m/w/d), der unseren HR-Bereich aufbauen und gestalten will. * Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR-Business-Partner in einem dynamischen, globalen Arbeitsumfeld. * Sei Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berate sie in allen HR-Fragen – kundenorientiert, praxisnah und zukunftsgerichtet. * Gestalte und treibe HR-Strategien, Programme und Projekte voran, die Wirkung zeigen – lokal und international. * Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit modernen HR-Instrumenten sowie eine Affinität Digital zu Denken. * Newston Automated Solutions GmbH * Neuenstein * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Innovative Inline-Messtechnik - Die NEWSTON Automated Solutions GmbH unterstützt Kunden mit innovativen und individuellen Inline-Messtechnik-Lösungen.
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