Sie haben bereits HR-Projekte begleitet oder verantwortet, zum Beispiel in den Bereichen HR-Systeme, Prozessoptimierung, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, KPIs oder internationale Standards. Sie sorgen dafür, dass Personalthemen nicht nur administrativ sauber laufen, sondern aktiv zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen - von Führungskräfteentwicklung über Kennzahlen und Performance-Themen bis hin zu Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und modernen HR-Prozessen. * Sie führen und entwickeln die HR-Abteilung am Standort und sorgen für klare Strukturen, verlässliche Prozesse und eine serviceorientierte Zusammenarbeit mit und . * Sie treiben HR-Projekte voran, insbesondere die Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen, Gruppenstandards, Richtlinien, KPIs und einheitlichen Prozessen in enger Abstimmung mit internationalen .
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