Nach einer intensiven Wachstumsphase rückt nun die nächste Entwicklungsstufe in den Fokus: Strukturen, Prozesse, Führung und Zusammenarbeit weiter zu professionalisieren und organisatorisch nachhaltig auszurichten. * Mitgestaltung und Umsetzung von Konsolidierungs-, Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen Sie denken unternehmerisch, handeln pragmatisch und schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen. Strategische HR- und Organisationsentwicklung * Professionalisierung von Führungskräfteentwicklung, Kommunikation und Konfliktfähigkeit * Konsequente Begleitung von Veränderungsprozessen und organisatorischen Weiterentwicklungen * Verantwortung für alle zentralen HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles * Weiterentwicklung pragmatischer, effizienter und rechtssicherer HR-Prozesse * Erfahrung in Transformations-, Organisations- oder Konsolidierungsphasen, ...
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