Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau, Kaufmann/-frau für Büromanagement, Personalfachkaufmann/-frau, oder ein Studium, z. B. in Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsrecht, Personalmanagement, oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal * Berufserfahrung in einer HR-Position, idealerweise als Personalreferent/in, HR Generalist/in, HR Business Partner/in, oder in einer vergleichbaren Position * Verantwortungsvolle HR-Position mit Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
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