Analyse, Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen (z. B. Eintritt, Austritt, Vertragswesen, HR-Services) * Übernahme von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Service-Optimierung, Qualitäts- und Prozessstandards) * Unterstützung im Personalcontrolling, z. B. bei der Erstellung von HR-Kennzahlen, Auswertungen und Reports * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation * Fundierte Erfahrung in zentralen HR-Funktionen wie Recruiting, HR-Services, Prozessen, Controlling und Administration.
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