Führung, Entwicklung und Steuerung der vorhandenen Personalteilbereiche (Recruiting, Personalentwicklung, Personalverwaltung und Employer Branding u.a.) durch direkte Führung der jeweiligen Team- oder Abteilungsleiter * Entwicklung und Umsetzung moderner Personalstrategien und -prozesse * Verantwortung für Personalbeschaffung,-entwicklung, -bindung und -administration * Beratung und Unterstützung der in allen personalrelevanten Fragestellungen * Weiterentwicklung und Überwachung aussagekräftiger Personalkennzahlen zur Steuerung und Optimierung der Personalarbeit * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbarem Studiengang mit relevantem Bezug * Mehrjährige Erfahrung in einer Führungsposition im Personalbereich
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