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54 Treffer für People Manager Jobs in Mahlow im Umkreis von 30 km
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HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Vienna, Prague, Budapest, Warsaw
Teilweise Home-Office
Our most vital resource is our people. * Ready to take your consulting toolkit to shape BCG's people agenda from within? * As part of the People Strategy & Unlocking Potential Team, you will work directly with , acting as a thought on our most critical people topics. * This role offers an excellent opportunity to candidates with a background in consulting to transition into a strategic, project-based role at the heart of our Central Europe People Team. You will be part of our People Strategy & Unlocking Potential Team. * You bring a passion for people topics, with the ability to quickly build depth and develop structured, forward-looking concepts.
Our most vital resource is our people. * Ready to take your consulting toolkit to shape BCG's people agenda from within? * As part of the People Strategy & Unlocking Potential Team, you will work directly with , acting as a thought on our most critical people topics. * This role offers an excellent opportunity to candidates with a background in consulting to transition into a strategic, project-based role at the heart of our Central Europe People Team. You will be part of our People Strategy & Unlocking Potential Team. * You bring a passion for people topics, with the ability to quickly build depth and develop structured, forward-looking concepts.
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Anschreiben nicht erforderlich
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt. Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und weiteren Stakeholder:innen zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt ein, um Prozesse pragmatisch und nachhaltig zu verbessern. Unser People Operations Team ist das operative Rückgrat von People & Culture bei bonial. * Du verantwortest People Operations Themen für einen definierten Geschäftsbereich und bist erste Ansprechperson für und * Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration - Du übernimmst schnell Verantwortung und hast gleichzeitig die Möglichkeit, unsere People Operations Landschaft aktiv weiterzuentwickeln.
Für diese Phase suchen wir eine:n erfahrene:n People Operations Manager (m/w/d), der oder die eigenständig Verantwortung für einen Geschäftsbereich übernimmt und aktiv zur Weiterentwicklung unseres Setups beiträgt. Du arbeitest eng mit People Business Partnering, Payroll und weiteren Stakeholder:innen zusammen und bringst Deine Erfahrung gezielt ein, um Prozesse pragmatisch und nachhaltig zu verbessern. Unser People Operations Team ist das operative Rückgrat von People & Culture bei bonial. * Du verantwortest People Operations Themen für einen definierten Geschäftsbereich und bist erste Ansprechperson für und * Mehrjährige Erfahrung im Bereich People Operations / HR Administration - Du übernimmst schnell Verantwortung und hast gleichzeitig die Möglichkeit, unsere People Operations Landschaft aktiv weiterzuentwickeln.
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence.
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Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir einen HR Manager (m/w/d) mit Erfahrung in der operativen Personalarbeit und der Entgeltabrechnung.
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Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung.
Als Junior HR Manager unterstützt du dein Team in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee-Lifecycles – von Eintritt bis Austritt, von der Erstellung von Arbeitsverträgen und Bescheinigungen bis hin zur vorbereitenden Lohnabrechnung.
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Wir suchen für ein Werk nördlich von Berlin einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d)
Wir suchen für ein Werk nördlich von Berlin einen erfahrenen Personalleiter (m/w/d)
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Schnelle Bewerbung
Trisor GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Über uns - Die Trisor GmbH wurde 2019 mit dem Ziel gegründet, ihren Kunden 24/7 Zugang zu einem sicheren Aufbewahrungsort für materielle Gegenstände zu bieten. Aus unserer Sicht sollten physische Gegenstände wie Erbstücke, Schmuck, Crypto Wallets, sowie Erinnerungen und wichtige Dokumente, ganz gleich, ob von materiellem oder ideellem Wert, zu jeder Zeit geschützt sein. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, betreiben wir bundesweit ein innovatives Konzept von Hochsicherheitstresoren mit automatisierten Schließfachanlagen, welche mit hilfe verbauter Robotik gesteuert und mit eigens entwickelter Software verwaltet werden, sodass unsere Privat- und Geschäftskunden jederzeit Zugang zu ihren Schließfächern haben.
Trisor GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Über uns - Die Trisor GmbH wurde 2019 mit dem Ziel gegründet, ihren Kunden 24/7 Zugang zu einem sicheren Aufbewahrungsort für materielle Gegenstände zu bieten. Aus unserer Sicht sollten physische Gegenstände wie Erbstücke, Schmuck, Crypto Wallets, sowie Erinnerungen und wichtige Dokumente, ganz gleich, ob von materiellem oder ideellem Wert, zu jeder Zeit geschützt sein. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, betreiben wir bundesweit ein innovatives Konzept von Hochsicherheitstresoren mit automatisierten Schließfachanlagen, welche mit hilfe verbauter Robotik gesteuert und mit eigens entwickelter Software verwaltet werden, sodass unsere Privat- und Geschäftskunden jederzeit Zugang zu ihren Schließfächern haben.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. * Deine Methodenkenntnisse: Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. * Deine Methodenkenntnisse: Umfangreiche Methodenkenntnisse im Bereich HR Strategie, People Analytics, Prozessanalyse und -automatisierung (z.B. Process Mining, RPA) sowie Know-How von HR-Suiten und deren Potentiale und / oder Gehalts- und Zeitwirtschaftslösungen sind wünschenswert.
Anschreiben nicht erforderlich
We are looking for a People Business Partner (x/f/m) to join our People & Culture team as a parental leave cover. * Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - We are in the midst of an exciting growth phase, scaling fast and transforming the way people discover retail. You will report directly to the Co-Head of People & Culture and work closely with an experienced team. In this role, you will support several business areas, including members of the Executive Team, on all relevant people topics. * Act as a strategic sparring partner for designated business areas, translating business needs into effective company-wide People strategies * Drive and implement People initiatives in areas such as leadership development, performance, and culture * Ensure that we apply our People standards consistently while staying ...
We are looking for a People Business Partner (x/f/m) to join our People & Culture team as a parental leave cover. * Several years of experience as an HR / People Business Partner or in a comparable role with strategic exposure - We are in the midst of an exciting growth phase, scaling fast and transforming the way people discover retail. You will report directly to the Co-Head of People & Culture and work closely with an experienced team. In this role, you will support several business areas, including members of the Executive Team, on all relevant people topics. * Act as a strategic sparring partner for designated business areas, translating business needs into effective company-wide People strategies * Drive and implement People initiatives in areas such as leadership development, performance, and culture * Ensure that we apply our People standards consistently while staying ...
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Schnelle Bewerbung
Dalata steht für moderne Stadthotels, klare Strukturen, nachhaltiges Wachstum und eine starke People-Culture. •Beratung und Sparring-Partner für den General Manager und das Führungsteam
Dalata steht für moderne Stadthotels, klare Strukturen, nachhaltiges Wachstum und eine starke People-Culture. •Beratung und Sparring-Partner für den General Manager und das Führungsteam
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Schnelle Bewerbung
Du bist die People-Funktion bei ucm – kein Team darunter, keine Hierarchie. * KI & People Experience: Du überführst unsere People-Funktion aktiv in eine agentische Arbeitswelt – als Vorreiter:in, nicht als Begleiter:in. Diese Rolle ist die einzige People-Funktion im Unternehmen. * Erfahrung in People & Culture: Du hast 3-5 Jahre Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und People-Prozessen – idealerweise in wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups, Strategieberatungen mit mit starkem Organisationsdesign-Fokus. * Du baust das People Fundament für die nächsten Jahre – nicht als Verwalter:in, sondern als Architekt:in eines professionellen Setups.
Du bist die People-Funktion bei ucm – kein Team darunter, keine Hierarchie. * KI & People Experience: Du überführst unsere People-Funktion aktiv in eine agentische Arbeitswelt – als Vorreiter:in, nicht als Begleiter:in. Diese Rolle ist die einzige People-Funktion im Unternehmen. * Erfahrung in People & Culture: Du hast 3-5 Jahre Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Organisationsstrukturen und People-Prozessen – idealerweise in wachstumsstarken Unternehmen oder Scale-ups, Strategieberatungen mit mit starkem Organisationsdesign-Fokus. * Du baust das People Fundament für die nächsten Jahre – nicht als Verwalter:in, sondern als Architekt:in eines professionellen Setups.
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick
Als erprobter Krisenmanager handeln Sie lösungsorientiert, mit Hands-on-Mentalität und strategischem Weitblick
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Leitende*r Referent*in Bundesverband der Personalmanager*innen (m/w/d)
Leitende*r Referent*in Bundesverband der Personalmanager*innen (m/w/d)
Quadriga Media Berlin GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist mit knapp 5.000 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien. * Du konzipierst und steuerst die Verbandsaktivitäten (Jahresplanung, Themenstrategie, Weiterentwicklung des Angebots) in enger Abstimmung mit dem Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM).
Der Bundesverband der Personalmanager*innen (BPM) ist mit knapp 5.000 Mitgliedern die führende berufsständische Vereinigung für Personalverantwortliche aus Unternehmen, Verbänden und anderen Organisationen. Der Verband fördert den Wissensaustausch und die Vernetzung unter HR-Professionals, leistet aktiv Imagearbeit für Personalmanager*innen und vertritt ihre Interessen gegenüber Politik und Medien. * Du konzipierst und steuerst die Verbandsaktivitäten (Jahresplanung, Themenstrategie, Weiterentwicklung des Angebots) in enger Abstimmung mit dem Präsidium des Bundesverbands der Personalmanager*innen (BPM).
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Im HQ People Team arbeitest du direkt mit Christian, unserem Head of People, sowie eng mit dem und den Foundern zusammen und gestaltest aktiv den Aufbau unseres Kernteams.
Im HQ People Team arbeitest du direkt mit Christian, unserem Head of People, sowie eng mit dem und den Foundern zusammen und gestaltest aktiv den Aufbau unseres Kernteams.
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Recruiting und People Experience Manager:in (m/w/d)
Recruiting und People Experience Manager:in (m/w/d)
Sachar Klein Hypr Agency
Berlin
Teilweise Home-Office
Wenn euch das Gespräch gefallen hat, lernst du Sachar und Max kennen – denn der/die neue Recruiting und People Experience Manager:in wird eng mit ihnen zusammenarbeiten. Als Recruiting und People Experience Manager:in spielst du eine zentrale Rolle dabei, neue Talente für unser Team zu finden und zu begeistern. People Experience (15%) Neben dem Recruiting arbeitest du eng mit unserer Experience & Development zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Umsetzung unserer People-Themen – mit dem Anspruch, dass unsere Formate und Prozesse im Alltag wirklich funktionieren. * Sicherstellung, dass unsere People-Prozesse im Alltag greifen – durch Struktur, Verlässlichkeit und ein gutes Auge für Details. * Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Umgang mit Kandidat:innen, im Team und in der Organisation der People Prozesse.
Wenn euch das Gespräch gefallen hat, lernst du Sachar und Max kennen – denn der/die neue Recruiting und People Experience Manager:in wird eng mit ihnen zusammenarbeiten. Als Recruiting und People Experience Manager:in spielst du eine zentrale Rolle dabei, neue Talente für unser Team zu finden und zu begeistern. People Experience (15%) Neben dem Recruiting arbeitest du eng mit unserer Experience & Development zusammen und übernimmst eine zentrale Rolle in der operativen Umsetzung unserer People-Themen – mit dem Anspruch, dass unsere Formate und Prozesse im Alltag wirklich funktionieren. * Sicherstellung, dass unsere People-Prozesse im Alltag greifen – durch Struktur, Verlässlichkeit und ein gutes Auge für Details. * Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise im Umgang mit Kandidat:innen, im Team und in der Organisation der People Prozesse.
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Schnelle Bewerbung
Als Senior People Manager (m/w/d) übernimmst du für ein Jahr die ganzheitliche Verantwortung für unseren People-&-Culture-Bereich. People-Strategie & Beratung – Du berätst Führungskräfte strategisch zu Performance, Entwicklung, Feedback und Zusammenarbeit. Erfahrung im People Management – Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑ oder People‑Leadership‑Rolle mit.
Als Senior People Manager (m/w/d) übernimmst du für ein Jahr die ganzheitliche Verantwortung für unseren People-&-Culture-Bereich. People-Strategie & Beratung – Du berätst Führungskräfte strategisch zu Performance, Entwicklung, Feedback und Zusammenarbeit. Erfahrung im People Management – Du bringst mehrere Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR‑ oder People‑Leadership‑Rolle mit.
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Schnelle Bewerbung
Als Senior People Operations Manager gestaltest du aktiv, wie People & Culture in unserem Unternehmen funktioniert. In der Rolle als Architekt und Betreiber unserer HR-Services entwickelst du People Operations im Sinne eines Productized People & Culture Ansatzes zu einem skalierbaren, datengetriebenen Servicebereich weiter und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für alle People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. * Service Excellence & End-to-End Betrieb: Sicherstellung der exzellenten Durchführung aller People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Fokus auf Servicequalität, Effizienz und Skalierbarkeit * People Analytics & datenbasierte Steuerung: Aufbau und Nutzung von Reports und Dashboards sowie proaktive Auswertung von HR-Daten zur Identifikation von Auffälligkeiten und Verbesserungspotenzialen
Als Senior People Operations Manager gestaltest du aktiv, wie People & Culture in unserem Unternehmen funktioniert. In der Rolle als Architekt und Betreiber unserer HR-Services entwickelst du People Operations im Sinne eines Productized People & Culture Ansatzes zu einem skalierbaren, datengetriebenen Servicebereich weiter und übernimmst die End-to-End-Verantwortung für alle People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Eintritt bis Austritt. * Service Excellence & End-to-End Betrieb: Sicherstellung der exzellenten Durchführung aller People-Operations-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles mit Fokus auf Servicequalität, Effizienz und Skalierbarkeit * People Analytics & datenbasierte Steuerung: Aufbau und Nutzung von Reports und Dashboards sowie proaktive Auswertung von HR-Daten zur Identifikation von Auffälligkeiten und Verbesserungspotenzialen
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Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Werde HR-Manager*in (m/w/d) in einer der coolsten Branchen, die Berlin zu bieten hat!
Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG
Berlin
Schnelle Bewerbung
Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Background-Wissen - Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG ein zuverlässiger Partner für technische Planung und Bereitstellung von Veranstaltungstechnik. Leidenschaft durch Technik – ist nicht nur ein Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Als Partner der Industrie stehen für uns Kundenservice & -zufriedenheit an erster Stelle. Ehrliche, transparente und freundschaftliche Beratung auf Augenhöhe ist ein Muss, denn nur das schafft Vertrauen und garantiert eine gute und langfristige Zusammenarbeit. Nicht nur mit Kunden, sondern auch unter den Mitarbeitern. Wir wollen die Eventbranche in Berlin aktiv mitgestalten und unseren Beitrag leisten, weshalb wir seit 2014 in drei Ausbildungsberufen ausbilden. Unser Team freut sich auf Ihre Bewerbung.
Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG * Berlin * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Background-Wissen - Bmusik Veranstaltungstechnik GmbH & Co. KG ein zuverlässiger Partner für technische Planung und Bereitstellung von Veranstaltungstechnik. Leidenschaft durch Technik – ist nicht nur ein Spruch, sondern unsere Firmenphilosophie. Als Partner der Industrie stehen für uns Kundenservice & -zufriedenheit an erster Stelle. Ehrliche, transparente und freundschaftliche Beratung auf Augenhöhe ist ein Muss, denn nur das schafft Vertrauen und garantiert eine gute und langfristige Zusammenarbeit. Nicht nur mit Kunden, sondern auch unter den Mitarbeitern. Wir wollen die Eventbranche in Berlin aktiv mitgestalten und unseren Beitrag leisten, weshalb wir seit 2014 in drei Ausbildungsberufen ausbilden. Unser Team freut sich auf Ihre Bewerbung.
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Schnelle Bewerbung
Verstärken Sie unser Team im Referat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalmanager (gn*) in Teilzeit
Verstärken Sie unser Team im Referat Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Personalmanager (gn*) in Teilzeit
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Schnelle Bewerbung
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance)
Als HR-Manager gestalten Sie die Personalarbeit bei neoplas med aktiv mit – in einem Umfeld, das Start-up-Dynamik mit regulatorischem MedTech-Anspruch verbindet. * Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen in einer wachstumsorientierten Organisation (People-Prozesse, Standards, HR-Governance)
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Schnelle Bewerbung
CeFi-Bildung und Verständigung gGmbH * Berlin * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wir sind ein gemeinnütziges Bildungsunternehmen mit mehreren Kindertagesstätten, einer Akademie für berufliche Weiterbildung sowie einer Fachschule für Sozialpädagogik. Unser Ziel ist es, Bildung mit hoher fachlicher Qualität, pädagogischer Haltung und gesellschaftlicher Verantwortung zu gestalten. Unsere Einrichtungen wachsen – und damit auch der Bedarf an strategischem und engagiertem Personalmanagement. Aufgaben - Analyse des Personalbedarfs in unseren Einrichtungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Entwicklung und Begleitung von Prozessen der Personalgewinnung (Recruiting) Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Beratung und Unterstützung von in Personalfragen - Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
CeFi-Bildung und Verständigung gGmbH * Berlin * Feste Anstellung * Teilzeit, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Wir sind ein gemeinnütziges Bildungsunternehmen mit mehreren Kindertagesstätten, einer Akademie für berufliche Weiterbildung sowie einer Fachschule für Sozialpädagogik. Unser Ziel ist es, Bildung mit hoher fachlicher Qualität, pädagogischer Haltung und gesellschaftlicher Verantwortung zu gestalten. Unsere Einrichtungen wachsen – und damit auch der Bedarf an strategischem und engagiertem Personalmanagement. Aufgaben - Analyse des Personalbedarfs in unseren Einrichtungen in enger Abstimmung mit den Fachbereichen - Entwicklung und Begleitung von Prozessen der Personalgewinnung (Recruiting) Mitgestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen - Beratung und Unterstützung von in Personalfragen - Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Strukturen
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Schnelle Bewerbung
BrandLift Holding GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Du suchst keinen Job, den man einfach nur „macht“ – sondern willst wirklich Verantwortung übernehmen? Du kannst dich in neue Themen einarbeiten, bist strukturiert und richtig gut organisiert? Excel kannst du nicht nur öffnen, sondern ernsthaft nutzen? Dann könnte das hier genau der richtige nächste Schritt für dich sein. Ihre Aufgaben - Aufgaben - vorbereitende Buchhaltung aller Gesellschaften (DATEV) - BWA-Durchsicht und Plausibilisierung - Zahlungsverkehr organisieren und durchführen - Controlling- und Reporting-Strukturen aufbauen und pflegen (Excel, Google Sheets) - Verträge erstellen und anpassen - steuerrechtliche und gesellschaftsrechtliche Fragestellungen recherchieren - Unterstützung bei M&A-Prozessen - Arbeitsverträge und Änderungen vorbereiten und verwalten
BrandLift Holding GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Schnelle Bewerbung - Du suchst keinen Job, den man einfach nur „macht“ – sondern willst wirklich Verantwortung übernehmen? Du kannst dich in neue Themen einarbeiten, bist strukturiert und richtig gut organisiert? Excel kannst du nicht nur öffnen, sondern ernsthaft nutzen? Dann könnte das hier genau der richtige nächste Schritt für dich sein. Ihre Aufgaben - Aufgaben - vorbereitende Buchhaltung aller Gesellschaften (DATEV) - BWA-Durchsicht und Plausibilisierung - Zahlungsverkehr organisieren und durchführen - Controlling- und Reporting-Strukturen aufbauen und pflegen (Excel, Google Sheets) - Verträge erstellen und anpassen - steuerrechtliche und gesellschaftsrechtliche Fragestellungen recherchieren - Unterstützung bei M&A-Prozessen - Arbeitsverträge und Änderungen vorbereiten und verwalten
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HR-Managerin / Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)
HR-Managerin / Personalsachbearbeiter:in (m/w/d)
Keleya Digital-Health Solutions GmbH
Berlin, Deutschland
Teilweise Home-Office
Damit unser Team weiterhin gut betreut ist und alles im Hintergrund reibungslos läuft, suchen wir eine erfahrene und verlässliche HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) , die sich mit Leidenschaft um unsere Personalprozesse und das Office-Management kümmert.
Damit unser Team weiterhin gut betreut ist und alles im Hintergrund reibungslos läuft, suchen wir eine erfahrene und verlässliche HR-Manager*in (m/w/d) in Teilzeit (20h/Woche) , die sich mit Leidenschaft um unsere Personalprozesse und das Office-Management kümmert.
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Senior Account & Onboarding-Manager (m/w/d) – B2B SaaS | Deutschlandweiter Außendienst
Senior Account & Onboarding-Manager (m/w/d) – B2B SaaS | Deutschlandweiter Außendienst
Zepta Technologies GmbH
Berlin
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Zepta Technologies GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Zepta: Ein Tech-Start-up, das Schädlingsbekämpfung nicht nur smart, sondern auch skalierbar macht. Unser Produkt steht – unsere Nachfrage auch. Jetzt suchen wir jemanden, der unsere revolutionären digitalen Lösungen deutschlandweit an Kund:innen bringt. Ihre Aufgaben - Unser Onboarding und die technische Anbindung findet in der Regel vor Ort Deutschlandweit bei Kunden statt. Da wir uns aktuell im Aufbau befinden und viele neue Kunden erwarten, wird die Reisetätigkeit voraussichtlich hoch und sehr flexibel sein. Du selbst koordinierst und terminierst deine Reisen eigenverantwortlich, in enger Abstimmung mit dem Kunden. * Du sorgst dafür, dass neue B2B-Kunden (Schädlingsbekämpfer) unsere SaaS-Lösung reibungslos und nachhaltig verstehen.
Zepta Technologies GmbH * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Schnelle Bewerbung - Zepta: Ein Tech-Start-up, das Schädlingsbekämpfung nicht nur smart, sondern auch skalierbar macht. Unser Produkt steht – unsere Nachfrage auch. Jetzt suchen wir jemanden, der unsere revolutionären digitalen Lösungen deutschlandweit an Kund:innen bringt. Ihre Aufgaben - Unser Onboarding und die technische Anbindung findet in der Regel vor Ort Deutschlandweit bei Kunden statt. Da wir uns aktuell im Aufbau befinden und viele neue Kunden erwarten, wird die Reisetätigkeit voraussichtlich hoch und sehr flexibel sein. Du selbst koordinierst und terminierst deine Reisen eigenverantwortlich, in enger Abstimmung mit dem Kunden. * Du sorgst dafür, dass neue B2B-Kunden (Schädlingsbekämpfer) unsere SaaS-Lösung reibungslos und nachhaltig verstehen.
Noch nichts dabei? Es gibt 30 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d)
Teamleiter:in Personalentwicklung, Lernen & Führung (w/m/d)
Berliner Wasserbetriebe
Berlin
Teilweise Home-Office
Berliner Wasserbetriebe * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Über uns - Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber. Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 - Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet - Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich. Was Sie bei uns bewegen
Berliner Wasserbetriebe * Berlin * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Teilzeit, Vollzeit - Über uns - Die Berliner Wasserbetriebe sind mit über 4.800 Mitarbeiter:innen das größte Unternehmen der Wasser- und Abwasserbranche in Deutschland. Als Unternehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebenswerte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasserbetriebe gelten weit über die Stadtgrenzen hinaus als stabiles Wirtschaftsunternehmen und verlässlicher Arbeitgeber. Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 - Beginn / Rahmenbedingungen: ab sofort / unbefristet - Die Personalentwicklung entwickelt, implementiert und begleitet Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, -programme und -projekte. Gleichzeitig ist sie für das Performancemanagement sowie die Bindung der Beschäftigten verantwortlich. Was Sie bei uns bewegen
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- Physiotherapeut Ausbildung
- Industriekaufmann Ausbildung
- Logopädie Ausbildung
- Kommunikation
- Industriemechaniker Ausbildung
- Pflegehelfer Ausbildung
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- Bauzeichner Ausbildung
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