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4 Treffer für Networker/in Jobs in Koblenz im Umkreis von 30 km
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Junior Bauüberwacher:in Bahn Oberbau / KIB
Junior Bauüberwacher:in Bahn Oberbau / KIB
Deutsche Bahn AG
Koblenz, Trier
45000 - 63000 / (geschätzt für Vollzeit)
Deutsche Bahn ist einer der größten Mobilitätsdienstleister und Ingenieurbüros Deutschlands. Gesucht wird ein Junior Bauüberwacher (m/w/d) Oberbau / Konstruktiver Ingenieurbau für die Koordination von Auftragnehmer:innen und Überwachung von Baustellen im Infrastrukturbereich. Ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in oder vergleichbarer Abschluss, Bereitschaft zur Funktionsausbildung, gültiger Führerschein Klasse B und IT-Grundkenntnisse werden vorausgesetzt.
Deutsche Bahn ist einer der größten Mobilitätsdienstleister und Ingenieurbüros Deutschlands. Gesucht wird ein Junior Bauüberwacher (m/w/d) Oberbau / Konstruktiver Ingenieurbau für die Koordination von Auftragnehmer:innen und Überwachung von Baustellen im Infrastrukturbereich. Ein abgeschlossenes Studium als Bauingenieur:in oder vergleichbarer Abschluss, Bereitschaft zur Funktionsausbildung, gültiger Führerschein Klasse B und IT-Grundkenntnisse werden vorausgesetzt.
Noch nichts dabei? Es gibt 3 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d)
Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d)
CompuGroup Medical Deutschland AG
Koblenz
Teilweise Home-Office
47000 - 69000 / (geschätzt für Vollzeit)
CGM entwickelt Softwarelösungen, die das Gesundheitswesen intelligenter und besser machen. Gesucht wird ein Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) für Active Sourcing, Kandidatenmanagement und die Entwicklung von Recruiting-Strategien. Ein abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften, 7–10 Jahre High-Volume Recruiting-Erfahrung im IT- oder Tech-Umfeld, fundierte Active-Sourcing-Expertise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
CGM entwickelt Softwarelösungen, die das Gesundheitswesen intelligenter und besser machen. Gesucht wird ein Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) für Active Sourcing, Kandidatenmanagement und die Entwicklung von Recruiting-Strategien. Ein abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften, 7–10 Jahre High-Volume Recruiting-Erfahrung im IT- oder Tech-Umfeld, fundierte Active-Sourcing-Expertise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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TERRAS-Gruppe ist ein Infrastrukturbauunternehmen mit einer Holding und mehreren Tochterunternehmen. Gesucht wird ein Recruiter (m/w/d) zur aktiven Kandidatengewinnung über verschiedene Kanäle und zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses. Mindestens 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich, Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.
TERRAS-Gruppe ist ein Infrastrukturbauunternehmen mit einer Holding und mehreren Tochterunternehmen. Gesucht wird ein Recruiter (m/w/d) zur aktiven Kandidatengewinnung über verschiedene Kanäle und zur Begleitung des gesamten Bewerbungsprozesses. Mindestens 1–3 Jahre Erfahrung im Recruiting oder HR-Bereich, Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit werden vorausgesetzt.
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CGM entwickelt Softwarelösungen für das Gesundheitswesen und beschäftigt weltweit fast 8.000 Mitarbeiter. Gesucht wird ein Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) für Active Sourcing, Kandidatenmanagement und die strategische Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen. Ein abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften, 7–10 Jahre High-Volume-Recruiting-Erfahrung im IT- oder Tech-Umfeld, fundierte Active-Sourcing-Expertise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
CGM entwickelt Softwarelösungen für das Gesundheitswesen und beschäftigt weltweit fast 8.000 Mitarbeiter. Gesucht wird ein Senior AI & IT Recruiting Specialist (m/w/d) für Active Sourcing, Kandidatenmanagement und die strategische Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen. Ein abgeschlossenes Studium in Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften, 7–10 Jahre High-Volume-Recruiting-Erfahrung im IT- oder Tech-Umfeld, fundierte Active-Sourcing-Expertise sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse werden vorausgesetzt.
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