Reisekostenpauschale, betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Gleitzeit-basiertes Arbeitszeitmodell, sowie * Hybrides Arbeitsmodell: Kombination aus Homeoffice- und Präsenzarbeitstagen, vor Ort gemeinsam mit Ihren Teamkollegen, um den gegenseitigen Austausch und Innovation zu fördern (3 Tage pro Woche Präsenzarbeit im Büro, 2 Tage pro Woche Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice – nach Abschluss der Einarbeitungsphase) Eine reizvolle, vielseitige und verantwortungsvolle Position in einem international tätigen Unternehmen, sowie ein kooperatives Arbeitsumfeld mit einem großen Maß an Selbständigkeit und Entscheidungskompetenz. * Unbefristeter Arbeitsvertrag * Arbeit in einem dynamischen Umfeld
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