DEINE ROLLE Du übernimmst vollständig die Verantwortung für alle Personalprozesse im Unternehmen. Du bist zentraler Ansprechpartner für und und steuerst den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting und Onboarding über Personalentwicklung bis zur Entgeltabrechnung.DEINE AUFGABEN- Eigenverantwortliche Steuerung aller HR-Prozesse - Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung - Beratung der und in allen personalrelevanten Fragen - mit Schwerpunkt Personal - Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in leitender Funktion - Kommunikationsstark, lösungsorientiert, serviceorientiertAnforderungen an den Bewerber: Erweiterte Kenntnisse: Arbeitsrecht, Terminplanung, -überwachung, Personalcontrolling, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Bewerbermanagementsysteme, Personalentwicklung, ...
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