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2.417 Treffer für Leiter Hr Services Jobs in Steinenbronn im Umkreis von 30 km
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Central Services Unsere europäischen WongDoody Central Services arbeiten eng mit unseren Teams in ganz Europa zusammen, um die professionelle Grundlage zu schaffen, die unsere Kolleg:innen befähigt, Unglaubliches zu leisten. * Als kompetente:r, serviceorientierte:r Ansprechpartner:in unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Leads in allen Themen aus dem Bereich People Operations – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert. * Du wirkst an der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit – treibst Automatisierung, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen voran. * Du stellst sicher, dass Compliance- und Datenschutzstandards im HR-Bereich eingehalten werden, und wirkst an entsprechenden Review- und Audit-Prozessen mit. * Zahlen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: HR Reportings, Ad-hoc-Analysen, Payroll Themen und HR Controlling gehören für Dich zum Alltag.
Central Services Unsere europäischen WongDoody Central Services arbeiten eng mit unseren Teams in ganz Europa zusammen, um die professionelle Grundlage zu schaffen, die unsere Kolleg:innen befähigt, Unglaubliches zu leisten. * Als kompetente:r, serviceorientierte:r Ansprechpartner:in unterstützt Du unsere Mitarbeitenden und Leads in allen Themen aus dem Bereich People Operations – pragmatisch, empathisch und lösungsorientiert. * Du wirkst an der Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme mit – treibst Automatisierung, digitale Prozesse und datenbasierte Entscheidungen voran. * Du stellst sicher, dass Compliance- und Datenschutzstandards im HR-Bereich eingehalten werden, und wirkst an entsprechenden Review- und Audit-Prozessen mit. * Zahlen schrecken Dich nicht ab – im Gegenteil: HR Reportings, Ad-hoc-Analysen, Payroll Themen und HR Controlling gehören für Dich zum Alltag.
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Stellv. Leiter/-in Organisation und Personal (m/w/d)
Stellv. Leiter/-in Organisation und Personal (m/w/d)
Landeshauptstadt Stuttgart
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Stellv. Leiter/-in Organisation und Personal (m/w/d) Werden Sie Teil unseres Teams im Sachgebiet "Organisation und Personal", in dem Sie gemeinsam mit amts- und stadtinternen Partner/-innen innovative HR-Lösungen gestalten und dabei das gesamte Spektrum der Personalarbeit (ohne Gehaltsabrechnung) abdecken.
Stellv. Leiter/-in Organisation und Personal (m/w/d) Werden Sie Teil unseres Teams im Sachgebiet "Organisation und Personal", in dem Sie gemeinsam mit amts- und stadtinternen Partner/-innen innovative HR-Lösungen gestalten und dabei das gesamte Spektrum der Personalarbeit (ohne Gehaltsabrechnung) abdecken.
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The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Serve as the primary point of contact for IT, managing relationships, contracts, and service level agreements.
The Senior Manager HR Digitalization and Tools plays a crucial role in transforming and optimizing our Human Resources processes through the strategic implementation of digital tools and technologies. This positionl leads the development, implementation, and maintenance of HR systems and software solutions, ensuring they align with the organization's goals and enhance overall efficiency, effectiveness, and employee experience. o Develop and execute a comprehensive digital transformation strategy for the HR function, aligning with organizational objectives and future growth plans. o Identify opportunities to streamline HR processes through automation, digitization, and the integration of innovative technologies. o Serve as the primary point of contact for IT, managing relationships, contracts, and service level agreements.
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Head of HR Services & Payroll (m/w/d)
Head of HR Services & Payroll (m/w/d)
Hitachi Rail GTS Deutschland GmbH
Ditzingen
Teilweise Home-Office
Also Head of HR Services & Payroll (m/w/d) führen Sie ein engagiertes Team von HR Service Spezialist:innen und verantworten die Steuerung und strategische Weiterentwicklung unserer HR-Serviceprozesse. Sie stellen einen effizienten, serviceorientierten sowie rechtskonformen Personalservice unter Einsatz moderner HR-Technologien sicher und gestalten somit die Zukunft unserer HR-Services aktiv mit – mit digitalem Mindset, strategischem Blick und Leidenschaft für moderne Personalarbeit * Interne Schnittstellen und externe Partner koordinieren Sie professionell und serviceorientiert * Sie steuern und digitalisieren HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt und sorgen für reibungslose Abläufe * HR-Systeme wie Workday, SAP HCM und Escriba entwickeln Sie gemeinsam mit der IT kontinuierlich weiter
Also Head of HR Services & Payroll (m/w/d) führen Sie ein engagiertes Team von HR Service Spezialist:innen und verantworten die Steuerung und strategische Weiterentwicklung unserer HR-Serviceprozesse. Sie stellen einen effizienten, serviceorientierten sowie rechtskonformen Personalservice unter Einsatz moderner HR-Technologien sicher und gestalten somit die Zukunft unserer HR-Services aktiv mit – mit digitalem Mindset, strategischem Blick und Leidenschaft für moderne Personalarbeit * Interne Schnittstellen und externe Partner koordinieren Sie professionell und serviceorientiert * Sie steuern und digitalisieren HR-Prozesse von Eintritt bis Austritt und sorgen für reibungslose Abläufe * HR-Systeme wie Workday, SAP HCM und Escriba entwickeln Sie gemeinsam mit der IT kontinuierlich weiter
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Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
Als HR-Manager (m/w/d) bist Du nicht die Weiterleitungsstelle, sondern erste Ansprechpartnerin / erster Ansprechpartner für Deine Bereiche – präsent, klar und mit echter Wirkung. Für unsere Zentrale am Standort Winterbach bei Stuttgart / Bereich Human Resources suchen wir einen HR-Manager (m/w/d) Wir sind auf dem Weg, HR bei PETER HAHN neu zu denken: weniger Verwaltung, mehr Partnerschaft. * Du entwickelst HR-Prozesse weiter, bringst Ordnung in Strukturen und treibst sinnvolle Digitalisierung mit voran. * Mehrjährige operative HR-Erfahrung im Mittelstand. * HR-Systemkompetenz (LOGA, ATOSS, Talention o. Ä.) und Lust auf digitale Effizienz. * Den Anspruch, HR als professionellen Sparringspartner zu gestalten – nicht als reine Verwaltungsfunktion.
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Sie führen disziplinarisch die Abteilung Finance & HR in der Corporate Unit IT Application und verantworten fachlich das globale Competence Center. * Gemeinsam mit Ihren nationalen und internationalen Consulting Mitarbeitenden sind Sie für den weltweiten, reibungslosen Betrieb der relevanten Applikationen im Umfeld Finance, Controlling und HR und die Umsetzung von Businessanforderungen im Applikationsbereich verantwortlich (u.a. SAP FI, CO, TRM, HCM, Workday Integration sowie diverse Sidecars). * Im Rahmen unserer digitalen Transformationsstrategie begleiten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer globalen IT-Landschaft (u.a. S/4 HANA Transformation), verantworten die weiteren Software-Evaluationen und begleiten unsere zukunftsgerichteten Implementierungen im Umfeld Finance & HR.
Sie führen disziplinarisch die Abteilung Finance & HR in der Corporate Unit IT Application und verantworten fachlich das globale Competence Center. * Gemeinsam mit Ihren nationalen und internationalen Consulting Mitarbeitenden sind Sie für den weltweiten, reibungslosen Betrieb der relevanten Applikationen im Umfeld Finance, Controlling und HR und die Umsetzung von Businessanforderungen im Applikationsbereich verantwortlich (u.a. SAP FI, CO, TRM, HCM, Workday Integration sowie diverse Sidecars). * Im Rahmen unserer digitalen Transformationsstrategie begleiten Sie aktiv die Weiterentwicklung unserer globalen IT-Landschaft (u.a. S/4 HANA Transformation), verantworten die weiteren Software-Evaluationen und begleiten unsere zukunftsgerichteten Implementierungen im Umfeld Finance & HR.
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Arbeitgeber: Abacus HR Services GmbH - Abacus HR Services GmbH mit Sitz in Waiblingen ist Lohndienstleister und Softwareersteller im Bereich Entgeltabrechnung / HR. Werde Payroll Manager/in für die Lohnbuchhaltung bei Abacus HR Services GmbH. Unsere Muttergesellschaft, die Abacus Research AG, ist Marktführer in der Schweiz im Bereich Entgeltabrechnung/HR. * Konzeptionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Softwareprodukten
Arbeitgeber: Abacus HR Services GmbH - Abacus HR Services GmbH mit Sitz in Waiblingen ist Lohndienstleister und Softwareersteller im Bereich Entgeltabrechnung / HR. Werde Payroll Manager/in für die Lohnbuchhaltung bei Abacus HR Services GmbH. Unsere Muttergesellschaft, die Abacus Research AG, ist Marktführer in der Schweiz im Bereich Entgeltabrechnung/HR. * Konzeptionelle Unterstützung bei der Weiterentwicklung von HR-Softwareprodukten
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Business Development Manager / Enterprise Applications (m/w/d)
Business Development Manager / Enterprise Applications (m/w/d)
CANCOM SE
Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, Köln, München, Nürnberg, Stuttgart
Teilweise Home-Office
In enger Abstimmung mit den Competence Centern definierst Du Anforderungen an die Entwicklung CANCOM eigener Services auf Basis von ServiceNow * Du führst Vertriebsschulungen durch, entwickelst Strategien zur Steigerung der internen und externen Visibilität der Services und unterstützt in Kundenprojekten
In enger Abstimmung mit den Competence Centern definierst Du Anforderungen an die Entwicklung CANCOM eigener Services auf Basis von ServiceNow * Du führst Vertriebsschulungen durch, entwickelst Strategien zur Steigerung der internen und externen Visibilität der Services und unterstützt in Kundenprojekten
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People Operations Manager - HR-Prozesse / Onboarding / Payroll (m/w/d)
People Operations Manager - HR-Prozesse / Onboarding / Payroll (m/w/d)
Advanced UniByte GmbH
Metzingen
Teilweise Home-Office
Wir gehören seit 1994 zu den führenden Systemhäusern für IT-Infrastruktur, Speicherlösungen sowie Cloud-und Managed Services und leben mit jedem an 6 Standorten mit 100% Leidenschaft die Firmenphilosophie: GUT / ECHT / ANDERS. * Du steuerst und überwachst unsere administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Du hast Erfahrung in HR-Administration oder People Operations * Du gehst sicher mit HR-Systemen und digitalen Personalakten um * Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und bewahrst Vertraulichkeit
Wir gehören seit 1994 zu den führenden Systemhäusern für IT-Infrastruktur, Speicherlösungen sowie Cloud-und Managed Services und leben mit jedem an 6 Standorten mit 100% Leidenschaft die Firmenphilosophie: GUT / ECHT / ANDERS. * Du steuerst und überwachst unsere administrativen HR-Prozesse – vom Eintritt bis zum Austritt * Du hast Erfahrung in HR-Administration oder People Operations * Du gehst sicher mit HR-Systemen und digitalen Personalakten um * Du bist kommunikationsstark, serviceorientiert und bewahrst Vertraulichkeit
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Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
Human Resources Manager Automotive (m/w/d)
FERCHAU – Connecting People and Technologies
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
Strategische und operative Verantwortung für alle HR-Prozesse, einschließlich Rekrutierung, Personalentwicklung und Talentmanagement * Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie Pflege und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen * Erarbeitung von Lösungsvorschlägen bei HR-spezifischen Fragen * Affinität für HR-Trends und moderne HR-Methoden
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Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT
Recruiter / Personalmanager (m/w/d) Schwerpunkt IT
wu personal GmbH
München, Berlin, Stuttgart, Hamburg
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)
Erfahrung im Personalwesen oder eine passende Aus-/Weiterbildung (z. B. Personaldienstleistungskaufmann/-frau, Personaldisponent/in; HR-Manager/in etc.)
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Junior Managers Program - HR Focus on Mergers & Acquisitions (M&A)/Labor Law - trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR Focus on Mergers & Acquisitions (M&A)/Labor Law - trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Do you want to actively shape the future of HR work and play a key role in strategic corporate transactions? Then become part of our Junior Managers Program (JMP) with a focus on HR Mergers & Acquisitions at Bosch! Here, you can apply your legal knowledge, especially in labor law, in a dynamic environment, develop innovative HR solutions for complex acquisitions and integrations, and drive the transformation in the HR field together with us. * Strategic Design: You actively shape the HR strategy in M&A processes, from due diligence and deal structuring to post-merger integration. * Multifunctional collaboration: You work closely with the Corporate M&A, Legal, Finance, and the respective business units to ensure a smooth integration of the HR aspects. * Comprehensive insights: You will go through various stations both domestically and internationally, and you will have the opportunity to refine ...
Do you want to actively shape the future of HR work and play a key role in strategic corporate transactions? Then become part of our Junior Managers Program (JMP) with a focus on HR Mergers & Acquisitions at Bosch! Here, you can apply your legal knowledge, especially in labor law, in a dynamic environment, develop innovative HR solutions for complex acquisitions and integrations, and drive the transformation in the HR field together with us. * Strategic Design: You actively shape the HR strategy in M&A processes, from due diligence and deal structuring to post-merger integration. * Multifunctional collaboration: You work closely with the Corporate M&A, Legal, Finance, and the respective business units to ensure a smooth integration of the HR aspects. * Comprehensive insights: You will go through various stations both domestically and internationally, and you will have the opportunity to refine ...
Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Junior Managers Program - HR Strategy & Organisational Development - Trainee program (f/m/div.)
Bosch Gruppe
Gerlingen
Teilweise Home-Office
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
Would you like to actively shape the HR work of the future? Then become part of our HR trainee program at Bosch! Work with us to drive the transformation in HR. In 12-24 months, you will get to know the relevant HR areas in Germany and abroad, from the tasks of an HR Business Partner to working on strategic HR projects. * You develop tailor-made HR solutions and support their implementation - always with the aim of creating added value for employees and the organization. * You act as a sparring partner for managers and teams to promote sustainable change and establish HR strategies. * You will actively participate in various HR projects and gain valuable experience in project management and HR strategy. * Design your program with up to 6 stations in different HR and business units. Experience and know-how: You bring first practical experience in the relevant HR departments in ...
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Freundeskreis Mensch e. V. * Gomaringen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Für unsere Transfergruppe in der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) Gomaringen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Gruppenleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. In der Transfergruppe begleiten Sie Menschen mit verändertem oder erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei, schrittweise an die Anforderungen einer Werkstatt herangeführt zu werden. Sie tragen dazu bei, deren Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern und setzen die Ziele des Gesamtplanverfahrens um. Ihre Arbeit umfasst die Begleitung von Übergängen – sei es aus dem Förderbereich in die Werkstatt oder von der Werkstatt in eine Fördergruppe. Aufgaben * Gestaltung der Tagesstruktur für Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf, einschließlich der Schaffung bedarfsgerechter Angebote zur ...
Freundeskreis Mensch e. V. * Gomaringen * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Für unsere Transfergruppe in der Werkstatt für behinderte Menschen (WfbM) Gomaringen suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte Gruppenleitung (m/w/d) mit einem Beschäftigungsumfang von 100 %. In der Transfergruppe begleiten Sie Menschen mit verändertem oder erhöhtem Unterstützungsbedarf dabei, schrittweise an die Anforderungen einer Werkstatt herangeführt zu werden. Sie tragen dazu bei, deren Teilhabe am Arbeitsleben zu fördern und setzen die Ziele des Gesamtplanverfahrens um. Ihre Arbeit umfasst die Begleitung von Übergängen – sei es aus dem Förderbereich in die Werkstatt oder von der Werkstatt in eine Fördergruppe. Aufgaben * Gestaltung der Tagesstruktur für Menschen mit erhöhtem Unterstützungsbedarf, einschließlich der Schaffung bedarfsgerechter Angebote zur ...
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Bildungsreferent “Bildungs- und begegnungsformate (m/w/d)
Bildungsreferent “Bildungs- und begegnungsformate (m/w/d)
Hoffnungsträger Stiftung
Leonberg
Teilweise Home-Office
Hoffnungsträger Stiftung * Leonberg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du bist auf der Suche nach einer Aufgabe, die nicht nur dein eigenes Leben enorm bereichert, sondern auch das anderer Menschen nachhaltig prägt und verändert? Die Hoffnungsträger sind eine gemeinnützige Stiftung mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, dass Menschen nicht am Rande unserer Gesellschaft leben, sondern ein Teil davon werden. Und wieder Hoffnung und eine Perspektive für ihr Leben bekommen. Mit anderen Worten: Wir wollen, dass Integration gelingt. In Deutschland geschieht dies vor allem durch den Bau bezahlbaren Wohnraums und die integrative Arbeit in den Hoffnungshäusern. Weltweit unterstützen wir Kinder und Familien von Gefangenen und helfen mit Resozialisierungs- und Versöhnungsprogrammen.
Hoffnungsträger Stiftung * Leonberg * Befristeter Vertrag * Homeoffice möglich, Teilzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Du bist auf der Suche nach einer Aufgabe, die nicht nur dein eigenes Leben enorm bereichert, sondern auch das anderer Menschen nachhaltig prägt und verändert? Die Hoffnungsträger sind eine gemeinnützige Stiftung mit mehr als 100 Mitarbeitenden. Unser Ziel ist es, dass Menschen nicht am Rande unserer Gesellschaft leben, sondern ein Teil davon werden. Und wieder Hoffnung und eine Perspektive für ihr Leben bekommen. Mit anderen Worten: Wir wollen, dass Integration gelingt. In Deutschland geschieht dies vor allem durch den Bau bezahlbaren Wohnraums und die integrative Arbeit in den Hoffnungshäusern. Weltweit unterstützen wir Kinder und Familien von Gefangenen und helfen mit Resozialisierungs- und Versöhnungsprogrammen.
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Arbeitsrechtliche Beratung der / und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen, auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen Fragestellungen * Weiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Mitbestimmung * Analyse rechtlicher, politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt – idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern
Arbeitsrechtliche Beratung der / und der HR-Abteilung zu allen individual- und kollektivrechtlichen Themen, auch unter Beachtung von datenschutzrechtlichen Fragestellungen * Weiterentwicklung der HR-Grundsatzthemen im Spannungsfeld von Unternehmenszielen, arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen und Mitbestimmung * Analyse rechtlicher, politischer und gesellschaftlicher Entwicklungen im Bereich Arbeitsrecht und Mitbestimmung und Ableitung strategischer HR-Initiativen sowie Entwicklung und Durchführung entsprechender Schulungen * Mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit kollektivrechtlichem Schwerpunkt – idealerweise in einem mitbestimmten Unternehmen oder Konzern
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Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Leitung Personalmanagement (m/w/d)
Dr. Maier + Partner Executive Search GmbH
Stuttgart
Teilweise Home-Office
Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers - Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee- Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der HR und dem Team, gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. * Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der HR * Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW * Schlüsselrolle in der HR-Transformation
Mitgestaltung der HR-Zukunft eines Technologieführers - Vor dem Hintergrund der Transformation im industriellen Umfeld und im Zuge einer altersbedingten Nachfolge sucht unser Mandant eine überzeugende Persönlichkeit für die Leitung des HR-Managements entlang des Employee- Lifecycles am Hauptsitz. Hand in Hand mit der HR und dem Team, gilt es neben dem Tagesgeschäft die HR-Prozesse weiterzuentwickeln und zu digitalisieren sowie durch ein effizientes HR-Controlling zu begleiten. * Proaktive Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse, Umsetzung einer modernen und effizienten HR-Strategie und Begleitung von Change-Projekten in Zusammenarbeit mit der HR * Umfassende Kenntnisse in allen Bereichen des modernen HR-Managements, im Arbeitsrecht und idealerweise im Tarifrecht der Metall- und Elektroindustrie BW * Schlüsselrolle in der HR-Transformation
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Personalreferent/in (m/w/d) am Standort Steinenbronn in Teilzeit
Personalreferent/in (m/w/d) am Standort Steinenbronn in Teilzeit
Hutzel DrehTech GmbH
Steinenbronn bei Stuttgart
Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding) * Erstellung von HR-Reportings, Entscheidungsvorlagen und Mitarbeit bei Budgetplanungen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Human Resources * Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Routine in administrativen HR-Prozessen * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
Mitarbeit an HR-Projekten (z.B. Digitalisierung, Mitarbeiterentwicklung, Employer Branding) * Erstellung von HR-Reportings, Entscheidungsvorlagen und Mitarbeit bei Budgetplanungen * Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR-Schwerpunkt oder Studium im Bereich Human Resources * Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Routine in administrativen HR-Prozessen * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
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Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. * Du erstellst HR-Reports, Ad-hoc-Analysen sowie Statistiken und planst Headcounts sowie Personalbudgets in Zusammenarbeit mit der und den Fachbereichen * Du setzt gesellschaftsübergreifende HR-Projekte in deiner lokalen Gesellschaft um
Unsere Leidenschaft für Technologie und Innovation ermöglicht es uns, unseren Kunden verlässliche IT-Services zu liefern. * Du erstellst HR-Reports, Ad-hoc-Analysen sowie Statistiken und planst Headcounts sowie Personalbudgets in Zusammenarbeit mit der und den Fachbereichen * Du setzt gesellschaftsübergreifende HR-Projekte in deiner lokalen Gesellschaft um
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
CGI Deutschland B.V. & Co. KG
Leinfelden-Echterdingen bei Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du bist der erste Point of Contact für die Manager für HR-Themen und wirst dabei von lokalen und globalen Shared Service Teams, sowie den Experten aus den Centers of Expertise unterstützt. Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit.
Du bist der erste Point of Contact für die Manager für HR-Themen und wirst dabei von lokalen und globalen Shared Service Teams, sowie den Experten aus den Centers of Expertise unterstützt. Unser Erfolg basiert maßgeblich auf unseren Mitarbeitenden und einer modernen, zukunftsorientierten HR-Arbeit. Für den weiteren Ausbau und die strategische Weiterentwicklung unseres Geschäftsbereiches suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Führungskräfte begleitet und unsere People-Strategie aktiv mitgestaltet. Als Teil unseres stetig wachsenden bundesweiten HR-Teams übernimmst du als HR Business Partner (m/w/d) in der Business Unit Germany South die ganzheitliche Beratung in personalrelevanten Fragen eines Geschäftsbereichs auf Management-Ebene. Dabei berichtest du direkt an den HR-Direktor der Business Unit.
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Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
Personalreferent:in / HR Generalist:in (m/w/d)
LEITZ ACCO Brands GmbH & Co KG
Stuttgart
Teilweise Home-Office
HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich * Selbständige, systematische, zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR Referenten / HR Generalisten (m/w/d) * Eigenverantwortliche und vollumfängliche Durchführung der operativen Personaladministration der Mitarbeiter in der Region DACH in Zusammenarbeit mit lokalen HR Admins * Durchführung und Unterstützung in allen sonstigen HR-Themen im Betreuungsbereich * Selbständige, systematische, zuverlässige sowie service- und lösungsorientierte Arbeitsweise
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Stollsteimer GmbH * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Seit fast über 90 Jahre sorgt unser Unternehmen dafür, dass Menschen in und um Stuttgart täglich mit handwerklich frischer Verpflegung glücklich werden. Ob in Betriebsrestaurants, Schulen oder Kindertagesstätten – rund 280 Mitarbeiter (m/w/d) setzen sich mit Leidenschaft für eine gesunde und qualitätsbewusste Esskultur ein. Präzision trifft Verantwortung – wir suchen Sie! Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll tragen Sie die Verantwortung dafür, dass Gehälter korrekt, termingerecht und gesetzeskonform abgerechnet werden. Sie sind die verlässliche Schnittstelle zwischen Zahlen, Mitarbeiter (m/w/d) und Behörden – ein Partner, der Prozesse effizient gestaltet und stets den Überblick behält.
Stollsteimer GmbH * Stuttgart * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Seit fast über 90 Jahre sorgt unser Unternehmen dafür, dass Menschen in und um Stuttgart täglich mit handwerklich frischer Verpflegung glücklich werden. Ob in Betriebsrestaurants, Schulen oder Kindertagesstätten – rund 280 Mitarbeiter (m/w/d) setzen sich mit Leidenschaft für eine gesunde und qualitätsbewusste Esskultur ein. Präzision trifft Verantwortung – wir suchen Sie! Als Personalreferent (m/w/d) mit Schwerpunkt Payroll tragen Sie die Verantwortung dafür, dass Gehälter korrekt, termingerecht und gesetzeskonform abgerechnet werden. Sie sind die verlässliche Schnittstelle zwischen Zahlen, Mitarbeiter (m/w/d) und Behörden – ein Partner, der Prozesse effizient gestaltet und stets den Überblick behält.
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Anschreiben nicht erforderlich
Bei Bauder erhalten Planer, Bauherren und Verarbeiter nicht nur alle Materialien zum Dichten, Dämmen, Begrünen und Energie gewinnen, sondern auch umfassende Beratung und besten Service in ganz Deutschland und 19 weiteren Ländern. * Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
Bei Bauder erhalten Planer, Bauherren und Verarbeiter nicht nur alle Materialien zum Dichten, Dämmen, Begrünen und Energie gewinnen, sondern auch umfassende Beratung und besten Service in ganz Deutschland und 19 weiteren Ländern. * Du bringst deine Erfahrung aktiv in die Transformation vom klassischen Personalreferenten zum modernen HR Business Partner ein und gestaltest die Weiterentwicklung der HR-Rolle mit. * Du verfügst über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise als HR Business Partner mit relevantem Recruiting-Anteil
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Aktive Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft mit Raum für Eigeninitiative, die Einbringung eigener Ideen und die Übernahme erster Verantwortung * Koordination und Begleitung unterschiedlicher HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen, z. B. im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements * Erhalte umfangreiche Einblicke in die Arbeit eines HR Business Partners sowie Teilnahme an Meetings mit den betreuten Fachbereichen * Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen sowie erste Erfahrungen im HR-Bereich wünschenswert * Interesse neue Themen im HR in allen Facetten zu beleuchten und zu verbessern
Aktive Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft mit Raum für Eigeninitiative, die Einbringung eigener Ideen und die Übernahme erster Verantwortung * Koordination und Begleitung unterschiedlicher HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Schnittstellen, z. B. im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements * Erhalte umfangreiche Einblicke in die Arbeit eines HR Business Partners sowie Teilnahme an Meetings mit den betreuten Fachbereichen * Ausgeprägtes Interesse an HR-Themen sowie erste Erfahrungen im HR-Bereich wünschenswert * Interesse neue Themen im HR in allen Facetten zu beleuchten und zu verbessern
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HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
HR Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG
Waiblingen – Neustadt
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. * Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
Die Rudolf Lenhart GmbH & Co. KG sucht derzeit einen/eine/* engagierten HR-Generalist/Business Partner (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. * Verantwortung der administrativen Abwicklung aller Personalprozesse auch operative HR-Themen wie bspw. Abwesenheits- und Zeitmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement sowie interne HR-Kommunikation. * Interner Ansprechpartner/-in für Mitarbeitende und Führungskräfte in alltäglichen HR-Fragen. * Aktive Gestaltung von HR-Prozessen um somit einer positiven Arbeitskultur beizutragen. * Abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium der Betriebswirtschaftslehre, Rechts- oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Qualifikation. * Hands-on Mentalität und eigenständige Steuerung der HR-Prozesse, ohne auf konkrete Arbeitsanweisungen angewiesen zu sein.
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