Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie entlang der Unternehmensziele. * Führung und Weiterentwicklung der Bereiche Personalreferat, Recruiting und Personalentwicklung sowie Steuerung externer HR-Dienstleister. * Gestaltung einer nachhaltigen Personal-, Führungs- und Unternehmenskultur durch Recruiting-, Personalentwicklungs- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen. * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Prozessen, Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung der gesamten Personalpolitik sowie aller personalwirtschaftlichen Konzepte, Prozesse und Instrumente.
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