Schärfung und Weiterentwicklung unserer Arbeitgeberpositionierung in enger Abstimmung mit HR, Kommunikation und * Fachliche Beratung und Sparring von Führungskräften zu Fragen der Fach- und Führungskräftegewinnung sowie zur Positionierung ihrer Bereiche als Arbeitgeber * Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (Personalentwicklung, Recruiting, Kommunikation/Marketing) sowie Kooperation mit der Zentrale zur Weiterentwicklung und Umsetzung von Personalmarketing und EmployerBranding Themen * Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Marketing, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation * Enge Zusammenarbeit mit Recruiting, Personalentwicklung und dem Kompetenzzentrum Kommunikation, Marketing und PR an der Schnittstelle von HRStrategie und Arbeitgeberkommunikation
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