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2 Treffer für Junior Referent/in Jobs in Offenburg im Umkreis von 30 km
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Junior Referent Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Steuern (m/w/d)
Junior Referent Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Steuern (m/w/d)
Markant Gruppe
Offenburg
Teilweise Home-Office
Markant Services International GmbH führt Finanzbuchhaltungen und Jahresabschlüsse für deutsche Konzerngesellschaften durch. Gesucht wird ein Junior Referent Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Steuern (m/w/d) für Umsatzsteuervoranmeldungen, internationale Steueranmeldungen und Jahresabschlussarbeiten. Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Steuern oder Buchhaltung, fundierte steuerliche Kenntnisse und sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt.
Markant Services International GmbH führt Finanzbuchhaltungen und Jahresabschlüsse für deutsche Konzerngesellschaften durch. Gesucht wird ein Junior Referent Finanzbuchhaltung mit Schwerpunkt Steuern (m/w/d) für Umsatzsteuervoranmeldungen, internationale Steueranmeldungen und Jahresabschlussarbeiten. Eine kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Steuern oder Buchhaltung, fundierte steuerliche Kenntnisse und sichere MS-Office-Anwenderkenntnisse werden vorausgesetzt.
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Anschreiben nicht erforderlich
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EDEKA Südwest ist eine von sechs EDEKA-Regionalgesellschaften mit über 46.000 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland und angrenzenden Regionen. Gesucht wird ein Junior Personalreferent (m/w/d) zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikationen, fundierte Arbeitsrechts- und idealerweise Tarifrechtkenntnisse sowie sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse werden vorausgesetzt.
EDEKA Südwest ist eine von sechs EDEKA-Regionalgesellschaften mit über 46.000 Mitarbeitenden in Baden-Württemberg, Rheinland-Pfalz, Saarland und angrenzenden Regionen. Gesucht wird ein Junior Personalreferent (m/w/d) zur Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalwirtschaftlichen, arbeitsrechtlichen und tarifrechtlichen Fragestellungen. Ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder gleichwertige Qualifikationen, fundierte Arbeitsrechts- und idealerweise Tarifrechtkenntnisse sowie sehr gute Microsoft-365-Kenntnisse werden vorausgesetzt.