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4 Treffer für Junior Hr Manager Jobs in Itzehoe im Umkreis von 30 km
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HR & Office Coordinator (m/w/d) Teilzeit, Großraum Hamburg (Elmshorn / Rellingen)
HR & Office Coordinator (m/w/d) Teilzeit, Großraum Hamburg (Elmshorn / Rellingen)
Connex Group
Großraum Hamburg, Elmshorn, Rellingen
HR & OFFICE COORDINATOR (M/W/D) * Du gestaltest gemeinsam mit dem gesamten HR-Team eine moderne Unternehmenskultur, lebst unsere Unternehmenswerte vor und förderst eine starke Mitarbeiterbindung. * Du planst, organisierst und begleitest interne Veranstaltungen in enger Abstimmung mit deinem HR-Team.
HR & OFFICE COORDINATOR (M/W/D) * Du gestaltest gemeinsam mit dem gesamten HR-Team eine moderne Unternehmenskultur, lebst unsere Unternehmenswerte vor und förderst eine starke Mitarbeiterbindung. * Du planst, organisierst und begleitest interne Veranstaltungen in enger Abstimmung mit deinem HR-Team.
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Eigenverantwortliche Gestaltung und Umsetzung vielseitiger HR-Projekte – von Recruiting und Personalmarketing über Personalentwicklung bis hin zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. * 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw. im operativen HR-Management mit Expertise im Abrechnungs-/ Entgeltwesen / Zeitwirtschaft * Begrüßenswert sind weitere Kenntnisse im generalistischen HR-Management (Personalentwicklung, -rekrutierung, -betreuung etc.) sowie ein grundsätzliches Verständnis arbeitsrechtlicher Sachverhalte * Je nach Expertise und Interessensgebiet können Sie Ihre eigenen Schwerpunkte im generalistischen HR-Management legen, Bereiche aufbauen und Ihren Fußabdruck hinterlassen
Eigenverantwortliche Gestaltung und Umsetzung vielseitiger HR-Projekte – von Recruiting und Personalmarketing über Personalentwicklung bis hin zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement. * 2-3 Jahre Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung bzw. im operativen HR-Management mit Expertise im Abrechnungs-/ Entgeltwesen / Zeitwirtschaft * Begrüßenswert sind weitere Kenntnisse im generalistischen HR-Management (Personalentwicklung, -rekrutierung, -betreuung etc.) sowie ein grundsätzliches Verständnis arbeitsrechtlicher Sachverhalte * Je nach Expertise und Interessensgebiet können Sie Ihre eigenen Schwerpunkte im generalistischen HR-Management legen, Bereiche aufbauen und Ihren Fußabdruck hinterlassen
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HR-Business-Partner Betriebe Nord (m/w/d)
HR-Business-Partner Betriebe Nord (m/w/d)
BGZ Gesellschaft für Zwischenlagerung mbH
Brokdorf, Gorleben
Teilweise Home-Office
Begleiten von Pre- und Onboarding-Prozessen sowie Mitarbeiten bei Projekten mit HR-Bezug * Bearbeiten von administrativen HR-Vorgängen unter Beachtung ggf. vorhandener BR-Mitbestimmung (personelle Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement, Arbeitszeugnissen etc.) * Erfolgreich abgeschlossene (Hochschul-)Ausbildung mit Schwerpunkt HR und mehrjähriger Erfahrung in der operativen Personalarbeit * Verständnis von HR-Organisation, -Prozessen und -Systemen
Begleiten von Pre- und Onboarding-Prozessen sowie Mitarbeiten bei Projekten mit HR-Bezug * Bearbeiten von administrativen HR-Vorgängen unter Beachtung ggf. vorhandener BR-Mitbestimmung (personelle Einzelmaßnahmen inkl. Vertragsmanagement, Arbeitszeugnissen etc.) * Erfolgreich abgeschlossene (Hochschul-)Ausbildung mit Schwerpunkt HR und mehrjähriger Erfahrung in der operativen Personalarbeit * Verständnis von HR-Organisation, -Prozessen und -Systemen
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Karl Meyer AG * Wischhafen, Hamburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über Karl Meyer AG → Mehr als ein Umweltdienstleister: Photovoltaik, Blockheizkraftwerke, Industrieservice und ein eigenes Autohaus mit Werkstatt im Landkreis Stade als Partner von VW, VW Nutzfahrzeuge und Audi Service. Mit der Erfahrung aus mehr als sechs Jahrzehnten bieten wir Ihnen individuelle Lösungen in den Bereichen Entsorgung, Containerdienst, Transport und Logistik. Wir gehören zu den führenden Umwelt- und Entsorgungsdienstleistern in Norddeutschland und sind zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb. Unser Kerngeschäft erstreckt sich von der Abfallentsorgung und der Transportlogistik über das Recycling bis zum Rohstoffhandel. Und wir geben unser Know-How weiter. In unserer eigenen Akademie bieten wir Seminare, Fortbildungen und Trainings an.
Karl Meyer AG * Wischhafen, Hamburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über Karl Meyer AG → Mehr als ein Umweltdienstleister: Photovoltaik, Blockheizkraftwerke, Industrieservice und ein eigenes Autohaus mit Werkstatt im Landkreis Stade als Partner von VW, VW Nutzfahrzeuge und Audi Service. Mit der Erfahrung aus mehr als sechs Jahrzehnten bieten wir Ihnen individuelle Lösungen in den Bereichen Entsorgung, Containerdienst, Transport und Logistik. Wir gehören zu den führenden Umwelt- und Entsorgungsdienstleistern in Norddeutschland und sind zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb. Unser Kerngeschäft erstreckt sich von der Abfallentsorgung und der Transportlogistik über das Recycling bis zum Rohstoffhandel. Und wir geben unser Know-How weiter. In unserer eigenen Akademie bieten wir Seminare, Fortbildungen und Trainings an.
40 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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Anschreiben nicht erforderlich
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
Wirksame HR-Arbeit: Du gestaltest wirksame HR-Arbeit an der Schnittstelle zu Führung und Business - klar, beratungsstark und nah an den Entscheidungen deiner betreuten Führungsteams. * Strategische HR-Beratung & Change: Du berätst Führungskräfte bei der Planung und Umsetzung von Veränderungen und setzt Change- sowie Kommunikationsstrategien gemeinsam mit unseren HR-Communities um. * Business Partnering & HR-Maßnahmen: Aus Business-Anforderungen leitest du passgenaue HR-Maßnahmen ab, bereitest Führungskräfte-Meetings vor, unterstützt Business Reviews und nimmst aktiv daran teil. * HR-Erfahrung: Du konntest bereits mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer beratungsnahen HR-Rolle, mit direkter Verantwortung in der Führungskräfteber
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HR Manager – Recruiting (m/w/d)
HR Manager – Recruiting (m/w/d)
Obungi GmbH
Hamburg, Kiel, Bremen, Lübeck, Lüneburg
Teilweise Home-Office
Dann übernimm in unserem HR-Team die Verantwortung für den Bereich Recruiting. In dieser Rolle gestaltest du unseren gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, entwickelst wirkungsvolle Recruiting-Strategien und stärkst unser Employer Branding – als zentrale Schnittstelle zwischen Talenten, HR, Marketing und unseren Fachbereichen. Als Teil unseres HR-Teams bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich. * Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du strategische HR- und Recruiting-Konzepte, evaluierst neue Kanäle und stimmst den Personalbedarf eng mit der ab * Zudem erstellst du regelmäßige Reportings, leitest Optimierungspotenziale ab und hältst dich durch Markt- und Wettbewerbsanalysen über relevante HR-Trends auf dem Laufenden
Dann übernimm in unserem HR-Team die Verantwortung für den Bereich Recruiting. In dieser Rolle gestaltest du unseren gesamten Bewerbungs- und Onboarding-Prozess, entwickelst wirkungsvolle Recruiting-Strategien und stärkst unser Employer Branding – als zentrale Schnittstelle zwischen Talenten, HR, Marketing und unseren Fachbereichen. Als Teil unseres HR-Teams bist du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich. * Gemeinsam mit dem HR-Team entwickelst du strategische HR- und Recruiting-Konzepte, evaluierst neue Kanäle und stimmst den Personalbedarf eng mit der ab * Zudem erstellst du regelmäßige Reportings, leitest Optimierungspotenziale ab und hältst dich durch Markt- und Wettbewerbsanalysen über relevante HR-Trends auf dem Laufenden
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HR-Administration und arbeitsrechtliche Compliance - Dann melde dich gern direkt bei unserem HR-Team oder sende uns deine Bewerbung.
HR-Administration und arbeitsrechtliche Compliance - Dann melde dich gern direkt bei unserem HR-Team oder sende uns deine Bewerbung.
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Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll
Kabs Polsterwelt
Hamburg
Teilweise Home-Office
Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll - In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit HR-Schwerpunkt * Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems
Wir suchen an unserem Standort in Hamburg einen Senior HR Manager (m/w/d) Schwerpunkt Personalverwaltung und Payroll - In unserem HR-Team übernimmst Du Deinen eigenen Bereich, steuerst Prozesse von A bis Z und bringst Organisationstalent, Klarheit sowie Empathie zusammen. * Du begleitest deinen Mitarbeiterbereich über den gesamten HR-Zyklus – von der Ausschreibung und Auswahl passender Talente bis zum Austritt. * Du entwickelst und dokumentierst Arbeitsanweisungen, begleitest HR-Projekte und treibst Prozessoptimierungen voran – mit Blick für Effizienz und Qualität. * Kaufmännische Ausbildung oder absolviertes Studium mit HR-Schwerpunkt * Erfahrung im Umgang mit HR-Software – im besten Fall Personio oder Rexx systems
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Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Ready für deinen nächsten HR-Move? Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise e
Bei uns bist du nicht nur dabei, sondern mittendrin: Als HR Operations Manager (all genders) dreht sich dein Alltag vor allem um Payroll, denn hier sorgst du dafür, dass alles rund und reibungslos läuft. Ready für deinen nächsten HR-Move? Dazu bekommst du die Chance, ins HR Reporting einzutauchen und spannende Einblicke in unsere Zahlenwelt zu gewinnen. * Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf der HR-operativen Prozesse im On- und Offboarding sowie im Vertragsmanagement, einschließlich der Koordination und Durchführung aller administrativen und systemseitigen Aufgaben. * Mitarbeit im HR-Controlling, etwa bei der Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen sowie Erstellung des monatlichen Konzernreportings * Affinität für Zahlen, Daten und Analysen, idealerweise e
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Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
Analyse relevanter HR-Kennzahlen zur Ableitung von Handlungsempfehlungen * Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie dem Betriebsrat zur Optimierung von HR-Prozessen. * Entwicklung moderner HR-Konzepte und Richtlinien * Abgeschlossenes Studium im Bereich HR/Personalmanagement oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation * Sicherer Umgang mit HR-Tools und relevanten HR-Kennzahlen
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen
Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d). Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen
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Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Manager HR-Projekte und HR-Transformation (m/w/d)
Service-Bund GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem HR-Background, die diesen unternehmerischen Aufbau aktiv mitgestalten und die langfristige Verantwortung dafür übernehmen möchte. * Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung
Die Personalleiter*innen der Service-Bund Großhandlungen sind für die Personalarbeit in ihren Unternehmen verantwortlich; häufig generalistisch und teilweise in kleinen HR-Teams. In den vergangenen Jahren haben sie gemeinsam eine Vielzahl übergreifender HR-Projekte initiiert und umgesetzt. Aufgrund des starken Wachstums und einer zunehmenden inhaltlichen Spezialisierung steht nun der nächste Ausbauschritt für die Personalarbeit an, nämlich der strukturelle Aufbau eines kleinen, übergreifend tätigen HR-Teams für die Service-Bund Gruppe. Dafür suchen wir eine prozess- und projekterfahrene Persönlichkeit mit fundiertem HR-Background, die diesen unternehmerischen Aufbau aktiv mitgestalten und die langfristige Verantwortung dafür übernehmen möchte. * Strategische Weiterentwicklung und Professionalisierung
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle
Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen - Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle
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Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d)
Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Dresden, Düsseldorf, Köln, Leipzig, Mannheim, Frankfurt (Main), Hamburg, Hannover, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d). Als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d) bringst du dein vorhandenes Wissen im Bereich Service Management und Cloud Applications gewinnbringend in vielseitige und abwechslungsreiche Projekte und Betriebsorganisationen ein.
Sichere unseren gemeinsamen Erfolg und mach mit uns den Unterschied: als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d). Als Technical Service Manager Cloud Applications (m/w/d) bringst du dein vorhandenes Wissen im Bereich Service Management und Cloud Applications gewinnbringend in vielseitige und abwechslungsreiche Projekte und Betriebsorganisationen ein.
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Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d) (HR-Manager (m/w/d), Human Resources, Personalwesen, Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie)
KEMNA BAU Andreae GmbH & Co. KG
Pinneberg
Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d) Mit Ihrer Führungskompetenz, Ihrer Beratungsexpertise und Ihrem Gespür für Menschen begleiten Sie Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, -Prozesse und -Kultur aktiv voran. * In Ihrer Rolle als Teamleitung der HR Business Partner (m/w/d) führen Sie diese fachlich und disziplinarisch und sorgen für eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung * Sie gestalten die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) und entwickeln diese gemeinsam mit Ihrem Team weiter * Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner beraten und unterstützen Sie die in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) für die Region
Teamleitung / HR Business Partner (m/w/d) Mit Ihrer Führungskompetenz, Ihrer Beratungsexpertise und Ihrem Gespür für Menschen begleiten Sie Führungskräfte als verlässlicher Sparringspartner und treiben die Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen, -Prozesse und -Kultur aktiv voran. * In Ihrer Rolle als Teamleitung der HR Business Partner (m/w/d) führen Sie diese fachlich und disziplinarisch und sorgen für eine Kultur der Zusammenarbeit und gegenseitigen Unterstützung * Sie gestalten die Rolle des HR Business Partners (m/w/d) und entwickeln diese gemeinsam mit Ihrem Team weiter * Als kompetenter und zugewandter Sparringspartner beraten und unterstützen Sie die in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Rolle des HR Business Partners (m/w/d) für die Region
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Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, z.B. als HR Business Partner*in. * Digitale Kompetenzen: Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, Teams, SharePoint) sowie umfangreiche Erfahrung mit HR-Management-Systemen; Erfahrung mit Oracle ist ein Plus. * Modernes Arbeitsumfeld: inklusive Dienstwagen, Laptop und Mobiltelefon sowie einer modernen und sich ständig weiterentwickelnden IT-Infrastruktur, beispielsweise mit unserem HR-System „PeopleHub” (Oracle HR Suite).
Berufserfahrung: Mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, z.B. als HR Business Partner*in. * Digitale Kompetenzen: Sicherer Umgang mit MS Office (Word, Outlook, Excel, Teams, SharePoint) sowie umfangreiche Erfahrung mit HR-Management-Systemen; Erfahrung mit Oracle ist ein Plus. * Modernes Arbeitsumfeld: inklusive Dienstwagen, Laptop und Mobiltelefon sowie einer modernen und sich ständig weiterentwickelnden IT-Infrastruktur, beispielsweise mit unserem HR-System „PeopleHub” (Oracle HR Suite).
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IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
Bad Ems, Hamburg, Kammerstein
Teilweise Home-Office
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
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People & Culture Partner:in (m/w/d)
People & Culture Partner:in (m/w/d)
STRABAG Property and Facility Services GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture bzw. HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im People & Culture bzw. HR-Bereich, idealerweise im Konzernumfeld
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ENGIE Deutschland GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an. Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich. Wir suchen daher Kolleg:innen wie Sie, die das Thema Ausbildung im Bereich Elektrotechnik vorantreiben - in der Organisation, Steuerung, Kalkulation und Kontrolle. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Am liebste
ENGIE Deutschland GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Bei ENGIE arbeiten Sie beim europaweiten Marktführer für effizienten Energieeinsatz. Mehr als 5.900 Mitarbeiter:innen an 50 Standorten in Deutschland packen beim Thema Klimaneutralität richtig an. Wie wir das machen? Zum Beispiel sorgen wir dafür, dass in den Produktionen unserer Kund:innen CO2 eingespart wird. Oder wir unterstützen beim technischen Gebäudemanagement im Bereich Heizung, Sanitär, Klima und Kältetechnik. Oder wir optimieren Lüftungsanlagen. Oder planen die Beleuchtung neu. Oder, oder, oder. Sie sehen: Wir nehmen ACT NOW! wörtlich. Wir suchen daher Kolleg:innen wie Sie, die das Thema Ausbildung im Bereich Elektrotechnik vorantreiben - in der Organisation, Steuerung, Kalkulation und Kontrolle. Denn wir arbeiten heute schon an der Zukunft von morgen. Am liebste
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Portfolio Manager – Consulting Enterprise Applications (all genders)
Portfolio Manager – Consulting Enterprise Applications (all genders)
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA * Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Company Description - Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. We cherish different perspectives and approaches and count on the diversity and authenticity of our employees. Driven by our values of entrepreneurship, excellence, and empathy, we at Roland Berger are convinced that business and society need a new sustainable paradigm that takes the entire value cycle into account. Our cross-competence teams work with our clients to successfully address the challenges of our time, today and tomorrow, across all industries and business functions.
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA * Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Company Description - Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. We cherish different perspectives and approaches and count on the diversity and authenticity of our employees. Driven by our values of entrepreneurship, excellence, and empathy, we at Roland Berger are convinced that business and society need a new sustainable paradigm that takes the entire value cycle into account. Our cross-competence teams work with our clients to successfully address the challenges of our time, today and tomorrow, across all industries and business functions.
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(Junior) Customer Service Training & Quality Manager (all gender) - Schwerpunkt Chatbot
(Junior) Customer Service Training & Quality Manager (all gender) - Schwerpunkt Chatbot
TUI Cruises GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
TUI Cruises GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die TUI Cruises GmbH ist einer der führenden Kreuzfahrtanbieter im deutschsprachigen Raum. Das Gemeinschaftsunternehmen der TUI AG und des US-Kreuzfahrtunternehmens Royal Caribbean Cruises Ltd. beschäftigt rund 750 Mitarbeitende in Hamburg und Berlin. An Bord der Schiffe werden 136 Positionen direkt von der TUI Cruises GmbH betreut. Für die Marke Mein Schiff® fährt eine Flotte von acht Schiffen. Seit Ende 2020 ist auch die Marke Hapag-Lloyd Cruises mit einer Flotte von aktuell fünf Schiffen Teil der TUI Cruises GmbH. Die Mein Schiff® Flotte bietet zeitgemäße Urlaubsreisen auf See im Premium-Segment (Mein Schiff 1 bis Mein Schiff 7 und Mein Schiff Relax). Hapag-Lloyd Cruises ist im deutschsprachigen Raum die führende Kreuzfahrtmarke im Luxus- und Expeditionsbereich mit einer 130-jährigen Ges
TUI Cruises GmbH * Hamburg * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Die TUI Cruises GmbH ist einer der führenden Kreuzfahrtanbieter im deutschsprachigen Raum. Das Gemeinschaftsunternehmen der TUI AG und des US-Kreuzfahrtunternehmens Royal Caribbean Cruises Ltd. beschäftigt rund 750 Mitarbeitende in Hamburg und Berlin. An Bord der Schiffe werden 136 Positionen direkt von der TUI Cruises GmbH betreut. Für die Marke Mein Schiff® fährt eine Flotte von acht Schiffen. Seit Ende 2020 ist auch die Marke Hapag-Lloyd Cruises mit einer Flotte von aktuell fünf Schiffen Teil der TUI Cruises GmbH. Die Mein Schiff® Flotte bietet zeitgemäße Urlaubsreisen auf See im Premium-Segment (Mein Schiff 1 bis Mein Schiff 7 und Mein Schiff Relax). Hapag-Lloyd Cruises ist im deutschsprachigen Raum die führende Kreuzfahrtmarke im Luxus- und Expeditionsbereich mit einer 130-jährigen Ges
AI Manager – Enterprise Applications (all genders)
AI Manager – Enterprise Applications (all genders)
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA * Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Company Description - Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. We cherish different perspectives and approaches and count on the diversity and authenticity of our employees. Driven by our values of entrepreneurship, excellence, and empathy, we at Roland Berger are convinced that business and society need a new sustainable paradigm that takes the entire value cycle into account. Our cross-competence teams work with our clients to successfully address the challenges of our time, today and tomorrow, across all industries and business functions.
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA * Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart * Feste Anstellung * Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Company Description - Roland Berger is one of the world's leading strategy consultancies with a wide-ranging service portfolio for all relevant industries and business functions. We cherish different perspectives and approaches and count on the diversity and authenticity of our employees. Driven by our values of entrepreneurship, excellence, and empathy, we at Roland Berger are convinced that business and society need a new sustainable paradigm that takes the entire value cycle into account. Our cross-competence teams work with our clients to successfully address the challenges of our time, today and tomorrow, across all industries and business functions.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßges
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Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Talent Manager - Learning & Development (m/w/d) Als Talent Manager – Learning & Development (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson in allen Fragen rund um Talent-Strategie, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung. * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium) * Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir für die Weiterentwicklung unserer Personalarbeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Talent Manager - Learning & Development (m/w/d) Als Talent Manager – Learning & Development (m/w/d) sind Sie zentrale Ansprechperson in allen Fragen rund um Talent-Strategie, Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung. * Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium (z. B. in (Wirtschafts-) Psychologie, Soziologie, BWL/HR-Management oder ein vergleichbares Studium) * Gute Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssysteme, sowie sehr gute Kenntnisse in MS Office (insb. Word, Excel und PowerPoint)
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(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
(Senior) Manager SAP SuccessFactors & HCM Payroll & Time Management (w/m/d)
EY Deutschland
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt/Main, Hamburg, Köln, München, Stuttgart
Anschreiben nicht erforderlich
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
Als Teil unseres HR-Technologie-Teams innerhalb unserer People Consulting berätst du bundesweit unsere Mandant:innen zu sämtlichen Themen rund um die digitale Transformation von HR-Prozessen. * Innovative Projekte: Du gestaltest als Teil unseres HR-Technologie-Teams an einem unserer Standorte in Deutschland die HR-Zukunft unserer Kund:innen mit. * Ganzheitliche Umsetzung: Du arbeitest an der vollumfänglichen Realisierung innovativer HR-Technologielösungen - von der Strategie über die Roadmap bis hin zur HR-Transformation. * Strategische Entwicklung: Du übernimmst Go-To-Market-Aktivitäten und managst aktiv unsere Kund:innen im SAP HR-Umfeld.
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