Diese Rolle verbindet strategische Personalentwicklung, Organisations- und Change-Kompetenz, HR-IT- und Systemarchitekturdenken und wirtschaftliche Kompetenz. * Mitgestaltung einer konsistenten HR-IT- und Systemarchitektur (Prozesse, Daten, Schnittstellen) * Sie besitzen ein fundiertes Verständnis von HR-IT-Landschaften und SAP-basierten HR-Systemen (Datenarchitektur, nicht nur Anwendersicht) * Sie verfügen über HR-Systemkenntnisse in SAP HCM, SAP SuccessFactors, Requirements Engineering, Power BI sowie Excel auf hohem Niveau - Um unseren Auftrag auch künftig qualitativ und gesellschaftlich verantwortungsvoll erfüllen zu können, bauen wir unsere Personalentwicklungs-, Kompetenz- und die HR-Systemlandschaft grundlegend weiter aus. Sie wirken nachhaltig mit an der Schnittstelle von Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und IT und sorgen dafür, dass unsere Initiativen und ...
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