Du bist Sparringspartner für das Management, führst ein Team und treibst Change-Prozesse voran, die unser Wachstum sichern. * Ganzheitliche HR-Leitung: Verantwortung für alle HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycle mit einem modernen HR-Verständnis, das auf eine positive Mitarbeitererfahrung abzielt. * HR-Reporting: Verantwortung für das HR-Reporting, Analyse von Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung der HR-Prozesse und Unterstützung strategischer Entscheidungen. * Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen und HR-Prozesse zu optimieren. * Ausstattung & Standort: Zeitgemäße Büro- und Arbeitsausstattung, eigene IT im Haus, Bereitstellung von persönlicher Schutzausrüstung, Ladepunkte für E-Autos und für E-Bikes auf dem Firmengelände, Fahrradparkplätze auf dem Firmengelände, gute ÖPNV-Anbindung mit Bushaltestelle in der Nähe, ...
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