Dabei arbeitest du eng mit Group HR-Funktionen, Finance, IT und der Unternehmensleitung zusammen und blickst du über den Tellerrand, wenn es darum geht, wie KI und Automatisierung unsere Rollen und Wertschöpfungsprozesse von morgen verändern werden. * Systemische Verknüpfung: Du stellst die organisatorische Umsetzbarkeit unserer Modelle sicher und arbeitest eng mit HR IT und Compensation & Benefits zusammen, um Organisations- und Rollenmodelle in SuccessFactors abzubilden. * Stakeholder & Governance-Netzwerk: Du koordinierst eng mit Group HR-Funktionen (C&B, HRBP, HR IT), dem Transformations-PMO, internationalen Regionen und dem Betriebsrat — und steuerst komplexe Interessenslagen über Hierarchieebenen und Kulturräume hinweg.
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