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13.227 Treffer für Hr Training Jobs in Europa im Umkreis von 30 km
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Projektmitarbeit: Du bringst dich aktiv in spannende Projekte rund um unser vielfältiges Lern- und Trainingsangebot ein. * Lerne und wachse mit uns: Mit über 400 Trainingsangeboten und unserer digitalen Lernplattform unterstützen wir deine kontinuierliche Weiterentwicklung.
Projektmitarbeit: Du bringst dich aktiv in spannende Projekte rund um unser vielfältiges Lern- und Trainingsangebot ein. * Lerne und wachse mit uns: Mit über 400 Trainingsangeboten und unserer digitalen Lernplattform unterstützen wir deine kontinuierliche Weiterentwicklung.
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Initiierung und Steuerung von (internationalen) HR-Projekten und Initiativen u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainingsmaßnahmen, Onboarding, Mitarbeitendengespräche, Krankheitsmanagement, Mitarbeiterbindung * Erstellung von Richtlinien und Standards sowie Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie die Konzipierung und Durchführung von HR-Trainings zur Unterstützung des Fachbereichs - Als erfahrener HR Advisor in unserem Berliner Office bist du Teil des HR Advise DACH Teams und unterstützt die Regionen: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern. Dabei verbindest du operative HR-Expertise mit strategischer HR-Beratungskompetenz. * Ansprechperson für unsere im Retail (Shop Manager, Area Manager, Head of Retail) sowie Mitarbeitende im Customer Service hinsichtlich sämtlicher komplexer HR-Fragestellungen
Initiierung und Steuerung von (internationalen) HR-Projekten und Initiativen u.a. im Bereich Führungskräfteentwicklung, Trainingsmaßnahmen, Onboarding, Mitarbeitendengespräche, Krankheitsmanagement, Mitarbeiterbindung * Erstellung von Richtlinien und Standards sowie Erhebung und Auswertung von HR-Kennzahlen sowie die Konzipierung und Durchführung von HR-Trainings zur Unterstützung des Fachbereichs - Als erfahrener HR Advisor in unserem Berliner Office bist du Teil des HR Advise DACH Teams und unterstützt die Regionen: Berlin, Brandenburg, Sachsen, Sachsen-Anhalt, Thüringen, Mecklenburg-Vorpommern. Dabei verbindest du operative HR-Expertise mit strategischer HR-Beratungskompetenz. * Ansprechperson für unsere im Retail (Shop Manager, Area Manager, Head of Retail) sowie Mitarbeitende im Customer Service hinsichtlich sämtlicher komplexer HR-Fragestellungen
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HR Recruiting, Training
HR Recruiting, Training
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Monitor legal developments and assess business impact alongside training HR and leaders on employment law topics * Advise HR and management on German and EU employment law and coordinate labor law matters across EMEA * Guide HR in restructurings and reorganizations as well as develop and update labor-law policies and guidelines * Last but not least you collaborate closely with Legal, HR, and Compliance on governance and risk topics * Proven experience in labor court proceedings with background in multinational environments; HR advisory experience is essential
Monitor legal developments and assess business impact alongside training HR and leaders on employment law topics * Advise HR and management on German and EU employment law and coordinate labor law matters across EMEA * Guide HR in restructurings and reorganizations as well as develop and update labor-law policies and guidelines * Last but not least you collaborate closely with Legal, HR, and Compliance on governance and risk topics * Proven experience in labor court proceedings with background in multinational environments; HR advisory experience is essential
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Du wirkst bei der Planung, Vor- und Nachbereitung von HR-Veranstaltungen und Trainings mit und betreust unsere Trainer:innen und Teilnehmenden. * Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit, z. B. in den Bereichen Betriebsübernahme, Personalentwicklung, Prozesse und Richtlinien. * Du hilfst bei der Erstellung, Pflege und Prüfung von HR-Dokumenten, z. B. Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen. * Bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Standards, auch im Kontext aktueller rechtlicher Anforderungen, bringst du dich ein. * Recherchen sowie Ad-hoc-Projekte zu aktuellen HR-Themen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich. * Du hast Interesse an HR-Projekten und der operativen Personalarbeit und bringst ein freundliches Auftreten, Teamgeist sowie ein hohes Maß an Diskretion mit. * Einblicke in vielfältige HR-Themen – von Projekten bis zum operativen Tagesgeschäft.
Du wirkst bei der Planung, Vor- und Nachbereitung von HR-Veranstaltungen und Trainings mit und betreust unsere Trainer:innen und Teilnehmenden. * Du wirkst aktiv bei HR-Projekten mit, z. B. in den Bereichen Betriebsübernahme, Personalentwicklung, Prozesse und Richtlinien. * Du hilfst bei der Erstellung, Pflege und Prüfung von HR-Dokumenten, z. B. Arbeitsverträgen, Zusatzvereinbarungen und Zeugnissen. * Bei der Weiterentwicklung interner HR-Prozesse und Standards, auch im Kontext aktueller rechtlicher Anforderungen, bringst du dich ein. * Recherchen sowie Ad-hoc-Projekte zu aktuellen HR-Themen gehören ebenfalls zu deinem Verantwortungsbereich. * Du hast Interesse an HR-Projekten und der operativen Personalarbeit und bringst ein freundliches Auftreten, Teamgeist sowie ein hohes Maß an Diskretion mit. * Einblicke in vielfältige HR-Themen – von Projekten bis zum operativen Tagesgeschäft.
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die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen - Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem of People & Culture zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. * lokale HR‑Projekte managen * Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
die operativen HR‑Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles eigenständig verantworten (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Offboarding inkl. Vertrags‑ und Dokumentenmanagement) und operative HR‑Entscheidungen im Rahmen interner Richtlinien (z. B. Recruiting‑Kanäle, Trainingsanbieter, lokales Prozessdesign) treffen - Als zentrale People‑&‑Culture‑Ansprechperson vor Ort arbeitest du eng mit dem of People & Culture zusammen, um einen professionellen, regelkonformen und serviceorientierten HR‑Betrieb sicherzustellen. * lokale HR‑Projekte managen * Trainings‑ und Entwicklungsmaßnahmen koordinativ planen und steuern (inkl. LMS‑Pflege) und das zugewiesene HR‑Budget sowie externe Dienstleister im Rahmen der Freigabevorgaben verantworten * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder vergleichbare Qualifikation
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Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Governance-Standards unter Berücksichtigung organisatorischer sowie länderspezifischer Anforderungen * Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Mitarbeit an internationalen HR-IT-Projekten, inklusive Einführung einer globalen Applikation für Organisationsmanagement und HR-Stammdaten sowie Unterstützung bei länderübergreifenden Rollouts * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle * Enge Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern (z.B.: Team Prozesse, IT etc.) zur erfolgreichen Umsetzung und Akzeptanz globaler HR-Lösungen * Beratung und Schulung von Fachabteilungen und Länderteams, inklusive Durchführung von ...
Mitwirkung an globalen HR-Projekten und Governance-Standards unter Berücksichtigung organisatorischer sowie länderspezifischer Anforderungen * Bearbeitung von Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles, insbesondere Recruiting, Employer Branding, Compensation & Benefits sowie HR Reporting und Controlling * Mitarbeit an internationalen HR-IT-Projekten, inklusive Einführung einer globalen Applikation für Organisationsmanagement und HR-Stammdaten sowie Unterstützung bei länderübergreifenden Rollouts * Weiterentwicklung von HR-Reporting- und Compensation-&-Benefits-Systemen sowie Identifikation von Einsatzfeldern für AI-Lösungen im Employee Lifecycle * Enge Zusammenarbeit mit verschiedensten Stakeholdern (z.B.: Team Prozesse, IT etc.) zur erfolgreichen Umsetzung und Akzeptanz globaler HR-Lösungen * Beratung und Schulung von Fachabteilungen und Länderteams, inklusive Durchführung von ...
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Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. Weiterbildungen, Trainings und Coachings – gemeinsam gestalten wir Deine GuideCom-Reise.
Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. Weiterbildungen, Trainings und Coachings – gemeinsam gestalten wir Deine GuideCom-Reise.
Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. * Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den Produktbereich HR Analytics – von der Vision über die Umsetzung bis zur Markteinführung. Weiterbildungen, Trainings und Coachings – gemeinsam gestalten wir Deine GuideCom-Reise.
Als Digitalisierungspartner von über 750 Unternehmen in Deutschland entwickeln wir innovative, digitale Lösungen für die Bereiche Banking, HR und Unternehmensentwicklung. * Du übernimmst die End-to-End-Verantwortung für den Produktbereich HR Analytics – von der Vision über die Umsetzung bis zur Markteinführung. Weiterbildungen, Trainings und Coachings – gemeinsam gestalten wir Deine GuideCom-Reise.
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The HR Assistant supports the as much as the Spaceopal Management Team in the general HR Business, administering the day-to-day HR Administration. * General HR Administration from A to Z, administering day-to-day HR issues * Maintaining HR content in the Intranet * Special projects, e.g. research on HR related topics, including its presentation * Relevant work experience in operational Human Resources functions, e.g. as working student or HR Assistant / HR Generalist * Personal development and training options
The HR Assistant supports the as much as the Spaceopal Management Team in the general HR Business, administering the day-to-day HR Administration. * General HR Administration from A to Z, administering day-to-day HR issues * Maintaining HR content in the Intranet * Special projects, e.g. research on HR related topics, including its presentation * Relevant work experience in operational Human Resources functions, e.g. as working student or HR Assistant / HR Generalist * Personal development and training options
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Einblick in zwei spannende HR-Bereiche. Das bedeutet für dich abwechslungsreiche Aufgaben, wertvolle Lernerfahrungen und tiefe Einblicke in zentrale HR-Prozesse bei Inverto. Du unterstützt bei der Koordination unseres internationalen Trainingsangebots und Sprachtrainings für interne Funktionen. Zu deinen Aufgaben zählt die Pflege zentraler Kommunikationskanäle rund um das Trainingsangebot und die Unterstützung in der Vor- und Nachbereitung der Trainings. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in unsere HR-Systeme (z. B. Workday) und erstellst Analysen und Präsentationen. * Trainingsangebote, die dir helfen, dich weiterzuentwickeln und als vollwertiges Teammitglied erfolgreich zu sein
Einblick in zwei spannende HR-Bereiche. Das bedeutet für dich abwechslungsreiche Aufgaben, wertvolle Lernerfahrungen und tiefe Einblicke in zentrale HR-Prozesse bei Inverto. Du unterstützt bei der Koordination unseres internationalen Trainingsangebots und Sprachtrainings für interne Funktionen. Zu deinen Aufgaben zählt die Pflege zentraler Kommunikationskanäle rund um das Trainingsangebot und die Unterstützung in der Vor- und Nachbereitung der Trainings. Darüber hinaus erhältst du Einblicke in unsere HR-Systeme (z. B. Workday) und erstellst Analysen und Präsentationen. * Trainingsangebote, die dir helfen, dich weiterzuentwickeln und als vollwertiges Teammitglied erfolgreich zu sein
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HR Specialist Projects and Integration (m/f/d)
HR Specialist Projects and Integration (m/f/d)
MB Energy Holding GmbH & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Enable HR Initiatives: You support global HR projects, workshops and trainings, contributing to consistent and scalable HR operations. In this role you are an important interface between HR, IT, Finance, Payroll and external partners, working closely with the HR People Projects Manager in an international and cross-functional environment. You play a key role in supporting MB Energy's global HRIS and payroll transformation, contributing to the development of more consistent, scalable and well-controlled HR processes. Through your work, you help ensure that HR initiatives are delivered in a structured, transparent and reliable way, strengthening the foundation for future HR digitalization. * Coordinate and support HR Global HR Initiatives: You maintain trackers, identify and monitor risks and dependencies, and ensure structured reporting across all HR activities.
Enable HR Initiatives: You support global HR projects, workshops and trainings, contributing to consistent and scalable HR operations. In this role you are an important interface between HR, IT, Finance, Payroll and external partners, working closely with the HR People Projects Manager in an international and cross-functional environment. You play a key role in supporting MB Energy's global HRIS and payroll transformation, contributing to the development of more consistent, scalable and well-controlled HR processes. Through your work, you help ensure that HR initiatives are delivered in a structured, transparent and reliable way, strengthening the foundation for future HR digitalization. * Coordinate and support HR Global HR Initiatives: You maintain trackers, identify and monitor risks and dependencies, and ensure structured reporting across all HR activities.
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Schnelle Bewerbung
Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:in eines fest definierten Betreuungskreis und sind dabei Teil der konzernweiten HR-Abteilung von LKQ DACH * Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit * Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP SuccessFactors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Charakteren, Vorstellungen und Zielen – daher bieten wir unseren individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dank eines breiten Trainingsangebots und einer spezialisierten Personalentwicklung umsetzbar sind
Sie sind Sparringspartner:in für Führungskräfte und Mitarbeiter:in eines fest definierten Betreuungskreis und sind dabei Teil der konzernweiten HR-Abteilung von LKQ DACH * Mit Unterstützung von HR LKQ DACH etablieren Sie eine moderne zukunftsorientierte Personalarbeit * Die Einführung und Umsetzung von neuen Personalinstrumenten und HR-Tools (wie SAP SuccessFactors) sowie die Mitarbeit in konzernweiten Projekten gehört ebenfalls zu Ihrem Aufgabenbereich * Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation * Wir sind ein Team mit unterschiedlichen Charakteren, Vorstellungen und Zielen – daher bieten wir unseren individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten an, die dank eines breiten Trainingsangebots und einer spezialisierten Personalentwicklung umsetzbar sind
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Schnelle Bewerbung
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Entwicklung und Umsetzung von Trainings-, Entwicklungs- und Engagement-Maßnahmen •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
•Gesamtverantwortung für den HR-Bereich des Hotels •Aufbau, Organisation und Implementierung aller HR-Prozesse in der Pre-Opening-Phase •Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner HR-Standards •Entwicklung und Umsetzung von Trainings-, Entwicklungs- und Engagement-Maßnahmen •Regelmäßiges HR-Reporting und Kennzahlenanalyse •Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Position, idealerweise in der Hotellerie oder Dienstleistungsbranche
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Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d)
Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d)
KfW Bankengruppe
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) * Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen. * Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten. * Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt. * Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter ...
Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) * Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen. * Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten. * Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt. * Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter ...
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Praktikant*in HR Consulting (Pflicht- und Kombipraktikum)
Praktikant*in HR Consulting (Pflicht- und Kombipraktikum)
Mercedes-Benz AG
Bremen
Teilweise Home-Office
Unser Team HR-Consulting ist für die Themen strategische Beratung der im Werk Bremen, Personal- und Organisationsentwicklung zuständig. Du unterstützt unser HR-Consulting-Team bei der Planung, Organisation und Umsetzung eines Lern- und Entwicklungsprogrammes für Führungskräfte am Standort Bremen. * Pflege von Teilnehmerlisten, Programminformationen und Trainingsunterlagen Du passt gut zu uns, wenn Du Lust hast, in einem dynamischen HR-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und ein Führungsentwicklungsprogramm aktiv mitzugestalten. * Du bringst erste berufliche Erfahrungen mit, gerne aus dem HR-Umfeld bei einem internationalen Unternehmen HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
Unser Team HR-Consulting ist für die Themen strategische Beratung der im Werk Bremen, Personal- und Organisationsentwicklung zuständig. Du unterstützt unser HR-Consulting-Team bei der Planung, Organisation und Umsetzung eines Lern- und Entwicklungsprogrammes für Führungskräfte am Standort Bremen. * Pflege von Teilnehmerlisten, Programminformationen und Trainingsunterlagen Du passt gut zu uns, wenn Du Lust hast, in einem dynamischen HR-Umfeld Verantwortung zu übernehmen und ein Führungsentwicklungsprogramm aktiv mitzugestalten. * Du bringst erste berufliche Erfahrungen mit, gerne aus dem HR-Umfeld bei einem internationalen Unternehmen HR Services hilft Dir bei Fragen zum Bewerbungsprozess gerne weiter.
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Schnelle Bewerbung
Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, moderne HR-Systeme, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. * Du pflegst unsere HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors, Concur) als Key User * Du wirkst bei Personalentwicklung, Weiterbildungsmaßnahmen und HR-Projekten mit * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, HR oder vergleichbar * Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors ist ein Plus * Regelmäßige fachliche Fortbildungen und Team-Trainings
Bei uns erwarten dich abwechslungsreiche Aufgaben, moderne HR-Systeme, kurze Entscheidungswege und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. * Du pflegst unsere HR-Systeme (z. B. SAP SuccessFactors, Concur) als Key User * Du wirkst bei Personalentwicklung, Weiterbildungsmaßnahmen und HR-Projekten mit * Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal, HR oder vergleichbar * Du verfügst über einen sicheren Umgang mit MS Office, Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors ist ein Plus * Regelmäßige fachliche Fortbildungen und Team-Trainings
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Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder * Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich
Sie übernehmen die Begleitung von Transformationsprojekten zur Digitalisierung, Effizienz- und Effektivitätssteigerung im HR Bereich sowie Durchführung von Change-Management-Maßnahmen, dabei auch Training und Beratung der relevanten Stakeholder * Sie fungieren als Ansprechpartner für den HR-Bereich Sicherstellung konformer interner und externer Audits (ISO, LKSG, ESG etc.) sowie internen/externen Revisionen * Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung und Betreuung des Risikomanagements und Koordinierung daraus abgeleiteter Maßnahmen und dessen Nachhaltung bei HR * Zu Ihren Aufgaben gehört zudem die Mitwirkung bei der Aktualisierung und Weiterentwicklung von personalwirtschaftlichen Standards und Prozessen in enger Abstimmung mit dem Bereich HR Grundsätze/Governance * Sie übernehmen die Führung von Projekten und Mitwirkung bei Projekten im HR-Bereich
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Für unsere Zentrale in Mettmann suchen wir für die Abteilung Recht & HR einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin. * eine individuelle Einarbeitung vom Kennenlernen unseres Vertriebsgeschäft bis zum zugeschnittenen Training-on-the-job Programm.
Für unsere Zentrale in Mettmann suchen wir für die Abteilung Recht & HR einen Sachbearbeiter (m/w/d) in Vollzeit zum nächstmöglichen Termin. * eine individuelle Einarbeitung vom Kennenlernen unseres Vertriebsgeschäft bis zum zugeschnittenen Training-on-the-job Programm.
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HR Business Partner Münchehof/Siglingen/Schraplau (m/w/d)
HR Business Partner Münchehof/Siglingen/Schraplau (m/w/d)
James Hardie Europe GmbH
Münchehof, Siglingen, Schraplau
Schnelle Bewerbung
Dabei fördern wir gezielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – durch individuelle Trainings und spannende Projekte. Um unser Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner * Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen
Dabei fördern wir gezielt die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden – durch individuelle Trainings und spannende Projekte. Um unser Team zu verstärken, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n HR Business Partner * Vorantreiben diverser HR-Projekte und Gestaltung von Change-Prozessen
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Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm * Arbeitsrechtliche Beratung der HR BP innerhalb der Division und anderen Stakeholdern sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen
Trainings- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten mit eigenem Certified – Programm * Arbeitsrechtliche Beratung der HR BP innerhalb der Division und anderen Stakeholdern sowie Erstellung von Entscheidungsvorlagen
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Praktikant (all genders) HR Marketing mit Fokus auf Eventorganisation
Praktikant (all genders) HR Marketing mit Fokus auf Eventorganisation
Roland Berger Holding GmbH & Co. KGaA
München
Schnelle Bewerbung
Unser HR Team am Firmensitz in München betreut je nach Schwerpunkt unser Employer Branding, die Personalauswahl, die Trainingskonzeption und -organisation, das Staffing oder Performance Management, das Personalcontrolling und Entsendungen ins Ausland. Du hast Lust, dich im HR Marketing einzubringen. Dann werde Teil unseres HR Teams! Setze deine im Studium erworbenen Kenntnisse ab Mitte Juli in einem ca. sechsmonatigen Praktikum im Bereich HR Marketing an unserem Standort in München ein. * Mitwirkung an HR-Projekten: Unterstützung bei konzeptionellen und operativen Aufgaben im Bereich Employer Branding und Personalmarketing
Unser HR Team am Firmensitz in München betreut je nach Schwerpunkt unser Employer Branding, die Personalauswahl, die Trainingskonzeption und -organisation, das Staffing oder Performance Management, das Personalcontrolling und Entsendungen ins Ausland. Du hast Lust, dich im HR Marketing einzubringen. Dann werde Teil unseres HR Teams! Setze deine im Studium erworbenen Kenntnisse ab Mitte Juli in einem ca. sechsmonatigen Praktikum im Bereich HR Marketing an unserem Standort in München ein. * Mitwirkung an HR-Projekten: Unterstützung bei konzeptionellen und operativen Aufgaben im Bereich Employer Branding und Personalmarketing
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Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen HR-Expert Systeme & Prozesse (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources Deutschland. * Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u.a. SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) * Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse * Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme * Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen * Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, ...
Wir suchen ab sofort für unseren Standort Dortmund einen HR-Expert Systeme & Prozesse (m/w/d) im Bereich Human Resources für die Abteilung Human Resources Deutschland. * Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaft (u.a. SAP HCM, SuccessFactors, weitere Tools) * Analyse, Optimierung und Automatisierung von HR-Prozessen * Steuerung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten (insbesondere auch Nutzung von KI-Anwendungen) für deutsche und globale HR-Prozesse * Koordination aller Schnittstellen rund um HR-Systeme: Shared Service Entgeltabrechnung, Konzern-IT, externe Dienstleister, angrenzende HR- und IT-Systeme * Sicherstellung der Integration und Datenqualität zwischen HR-Systemen und angrenzenden Anwendungen * Erfahrung in der Schnittstellenkoordination zwischen HR, IT und externen Partnern * Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen, insbesondere Organisationsmanagement, ...
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Trainee Global Centers of Expertise HR (m/w/d)
Trainee Global Centers of Expertise HR (m/w/d)
Liebherr-International Deutschland GmbH
Biberach
Teilweise Home-Office
Aktive Mitarbeit an globalen HR‑Strategie‑, Konzeptionierungs‑ und Rolloutprojekten auf Gruppen‑ oder Spartenebene, u.a. in den Bereichen Governance & Organisation * Analyse bestehender HR‑Prozesse und ‑Instrumente sowie Mitwirkung an deren Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung * Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Stakeholdern, Fachbereichen und Führungskräften * Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Workshops, Trainings, Analysen und Entscheidungsvorlagen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Arbeitsrecht, Psychologie oder HR-Management oder vergleichbare Qualifikation * Erste praktische Erfahrungen im HR‑Umfeld wünschenswert * Hohes Interesse an strategischen HR‑Themen, Organisationsentwicklung und globalen Zusammenhängen
Aktive Mitarbeit an globalen HR‑Strategie‑, Konzeptionierungs‑ und Rolloutprojekten auf Gruppen‑ oder Spartenebene, u.a. in den Bereichen Governance & Organisation * Analyse bestehender HR‑Prozesse und ‑Instrumente sowie Mitwirkung an deren Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung * Zusammenarbeit mit internationalen HR‑Stakeholdern, Fachbereichen und Führungskräften * Vorbereitung, Begleitung und Nachbereitung von Workshops, Trainings, Analysen und Entscheidungsvorlagen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Arbeitsrecht, Psychologie oder HR-Management oder vergleichbare Qualifikation * Erste praktische Erfahrungen im HR‑Umfeld wünschenswert * Hohes Interesse an strategischen HR‑Themen, Organisationsentwicklung und globalen Zusammenhängen
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Erweitere mit uns das HR-Serviceportfolio – digital, praxisnah und kundenorientiert. Du willst nicht nur intern HR machen, sondern Dein Know-how auch als Dienstleistung anbieten? Wir bauen unseren externen HR-Servicebereich aus und suchen ab sofort in Voll- oder Teilzeit (min. 30h/Woche) einen erfahrenen HR Specialist (mensch), der nicht nur HR-Know- how mitbringt, sondern auch die HCM Software Personio sicher beherrscht. Du unterstützt unsere Mandanten im Tagesgeschäft und bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse – mit einem besonderen Augenmerk auf die Lohnabrechnung. * Operative und beratende HR-Betreuung für unsere Mandanten – vom Eintritt bis zum Austritt deren Mitarbeiter * Unterstützung bei der Weiterentwicklung standardisierter HR-Dienstleistungen * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt HR-Operations und Payroll
Erweitere mit uns das HR-Serviceportfolio – digital, praxisnah und kundenorientiert. Du willst nicht nur intern HR machen, sondern Dein Know-how auch als Dienstleistung anbieten? Wir bauen unseren externen HR-Servicebereich aus und suchen ab sofort in Voll- oder Teilzeit (min. 30h/Woche) einen erfahrenen HR Specialist (mensch), der nicht nur HR-Know- how mitbringt, sondern auch die HCM Software Personio sicher beherrscht. Du unterstützt unsere Mandanten im Tagesgeschäft und bei der Digitalisierung ihrer HR-Prozesse – mit einem besonderen Augenmerk auf die Lohnabrechnung. * Operative und beratende HR-Betreuung für unsere Mandanten – vom Eintritt bis zum Austritt deren Mitarbeiter * Unterstützung bei der Weiterentwicklung standardisierter HR-Dienstleistungen * Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Personalwesen mit Schwerpunkt HR-Operations und Payroll
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