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3.043 Treffer für Hr System Jobs in Winsen Luhe im Umkreis von 30 km
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-Plattformen (Success Factors, ServiceNow, Workday und Oracle) * Deine Expertise umfasst alle HR-Prozesse und Mitarbeitererfahrungen – von der ...
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Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio, oder die Bereitschaft, sich schnell und sicher einzuarbeiten * Du bist zentrale Ansprechperson für bei HR-Fragen, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner:in bei personalrelevanten Entscheidungen und betreust unsere Auszubildenden sowie Trainees. * Du erstellst, pflegst und monitorst die Personalplanung (Personalbestand und Personalkosten), wertest HR-Kennzahlen aus und bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung auf. * (Erste) praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise in mehreren HR-Themenfeldern - Du möchtest HR ganzheitlich gestalten und wirklich etwas bewegen? Als zentrale HR-Ansprechperson arbeitest Du operativ wie konzeptionell und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte.
Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen, idealerweise Personio, oder die Bereitschaft, sich schnell und sicher einzuarbeiten * Du bist zentrale Ansprechperson für bei HR-Fragen, begleitest Führungskräfte als Sparringspartner:in bei personalrelevanten Entscheidungen und betreust unsere Auszubildenden sowie Trainees. * Du erstellst, pflegst und monitorst die Personalplanung (Personalbestand und Personalkosten), wertest HR-Kennzahlen aus und bereitest Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsleitung auf. * (Erste) praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, idealerweise in mehreren HR-Themenfeldern - Du möchtest HR ganzheitlich gestalten und wirklich etwas bewegen? Als zentrale HR-Ansprechperson arbeitest Du operativ wie konzeptionell und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte.
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HR Administrator / Personalsachbearbeiter(m/w/d)
HR Administrator / Personalsachbearbeiter(m/w/d)
VARO Energy Germany GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Mit Deinem Blick für Details und Deiner Affinität zu HR-Systemen und Reporting gestaltest Du Prozesse effizient, übernimmst operative Verantwortung und bringst Dich auch in Projekten aktiv ein. * Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und MS Excel; idealerweise Erfahrung mit Power BI - Als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams in Deutschland und sorgst dafür, dass die administrativen Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt reibungslos funktionieren. * Ansprechpartner für und bei allen administrativen HR-Themen * Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder * Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Übernahme eigener Aufgabenpakete
Mit Deinem Blick für Details und Deiner Affinität zu HR-Systemen und Reporting gestaltest Du Prozesse effizient, übernimmst operative Verantwortung und bringst Dich auch in Projekten aktiv ein. * Pflege, Aktualisierung und Qualitätssicherung der Personalstammdaten in unseren HR-Systemen * Erfahrung im Umgang mit HR-Systemen und MS Excel; idealerweise Erfahrung mit Power BI - Als HR Administrator/Personalsachbearbeiter (m/w/d) bist Du ein zentraler Bestandteil unseres HR-Teams in Deutschland und sorgst dafür, dass die administrativen Abläufe vom Eintritt bis zum Austritt reibungslos funktionieren. * Ansprechpartner für und bei allen administrativen HR-Themen * Erstellung von Statistiken, Reports und Auswertungen rund um HR-Themen für interne und externe Stakeholder * Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Übernahme eigener Aufgabenpakete
NEU
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Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Senior Consultant ServiceNow HRSD (m/w/d)
Deloitte
Berlin, Düsseldorf, Düsseldorf, Köln, Frankfurt (Main), Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
Hohe IT-Affinität, erste Erfahrung in der Einführung von Cloud basierten HR-Systemen (idealerweise mit ServiceNow) sowie gute Kenntnisse im Projekt- und Stakeholdermanagement - Du willst im Bereich Consulting – HR Strategy & Technology Organisationen dabei unterstützen, ihre HR-Funktion strategisch neu auszurichten und zukunftsfähig aufzustellen? Unser Team stärkt die Rolle von HR mit fundierter Strategie- und Prozessberatung, tiefem Technologieverständnis und dem gezielten Einsatz von KI. Als Senior Consultant ServiceNow (m/w/d) trägst du zur Neuausrichtung, Entwicklung und Implementierung von Infrastrukturen und modernen HR-Technologien bei internationalen Kunden bei. * Beratung: Du wirkst strategisch und konzeptionell bei komplexen HR- und HR IT Transformationsprojekten mit und trägst so zur Weiterentwicklung von ServiceNow HRSD bei.
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HR-Systeme und digitale Tools: Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio und Culture Amp sowie Interesse an der Implementierung von digitalen Tools und KI in Talent Development Prozessen * Relevantes Studium: Bachelor- oder Masterabschluss in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR * Dedizierte Berufserfahrung: Berufserfahrung im HR-Umfeld mit klarem Fokus auf Talent Development
HR-Systeme und digitale Tools: Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio und Culture Amp sowie Interesse an der Implementierung von digitalen Tools und KI in Talent Development Prozessen * Relevantes Studium: Bachelor- oder Masterabschluss in BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR * Dedizierte Berufserfahrung: Berufserfahrung im HR-Umfeld mit klarem Fokus auf Talent Development
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Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Systemen (z.B. Personio) * Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen * Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalbetreuung und Administration
Kenntnisse im Arbeitsrecht und HR-Systemen (z.B. Personio) * Kontinuierliche Optimierung bestehender Prozesse und Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen * Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf Personalbetreuung und Administration
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Datenpflege: Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Daten in unserem HR-System sowie Sicherstellung der Datenqualität * Projektarbeit: Unterstützung bei HR- und Payroll-Projekten, z. B. bei Systemumstellungen oder Audits sowie bei der Integration von neuen Unternehmen nach Unternehmenskäufen * Prozessoptimierung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen und -Systemen * Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung gängiger Abrechnungssysteme (z. B. ADP, SAP, DATEV, LOGA) * IT-Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit digitalen HR-Tools von Vorteil
Datenpflege: Pflege und Verwaltung abrechnungsrelevanter Daten in unserem HR-System sowie Sicherstellung der Datenqualität * Projektarbeit: Unterstützung bei HR- und Payroll-Projekten, z. B. bei Systemumstellungen oder Audits sowie bei der Integration von neuen Unternehmen nach Unternehmenskäufen * Prozessoptimierung: Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von Payroll-Prozessen und -Systemen * Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Anwendung gängiger Abrechnungssysteme (z. B. ADP, SAP, DATEV, LOGA) * IT-Affinität: Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; Erfahrung mit digitalen HR-Tools von Vorteil
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Bestehende Prozesse hinterfragst du kritisch, etablierst Standards und führst moderne HR-Systeme ein. Wir suchen dich als erfahrene:n Head of HR, um unsere HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln. * Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention. * Teamaufbau & Leadership: Du baust ein leistungsstarkes HR-Team auf, entwickelst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die HR-Funktion als verlässlichen Business Partner im Unternehmen. * Compliance & Recht: Du stellst sicher, dass HR-Prozesse rechtskonform sind und Policies die gesetzlichen Anforderungen erfüllen – national wie international.
Bestehende Prozesse hinterfragst du kritisch, etablierst Standards und führst moderne HR-Systeme ein. Wir suchen dich als erfahrene:n Head of HR, um unsere HR-Strukturen strategisch und operativ aufzubauen, Prozesse zu professionalisieren und als Sparringspartner:in der Geschäftsführung das Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln. * Strategische HR-Entwicklung: Du entwickelst eine moderne HR-Struktur, die unsere Unternehmensstrategie unterstützt, Prozesse effizient gestaltet und digitale Tools integriert – von Recruiting bis Retention. * Teamaufbau & Leadership: Du baust ein leistungsstarkes HR-Team auf, entwickelst klare Rollen und Verantwortlichkeiten und stärkst die HR-Funktion als verlässlichen Business Partner im Unternehmen. * Compliance & Recht: Du stellst sicher, dass HR-Prozesse rechtskonform sind und Policies die gesetzlichen Anforderungen erfüllen – national wie international.
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Pflege und Administration von HR-Systemen sowie digitalen Personalakten * Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Hamburg suchen wir ab sofort einen HR Administrator / HR Operations (m/w/d) in Teilzeit. * Operative HR-Administration und HR Operations im Tagesgeschäft * Mitarbeiterkommunikation: Ansprechpartner für in allen administrativen HR-Fragen * Pflege und Überwachung des digitalen Zeiterfassungssystems * Erstellung und Pflege von HR-Reportings, Statistiken und Auswertungen * Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Projekten * Berufserfahrung in der HR-Administration, Personalsachbearbeitung oder HR Operations * Ein offenes, kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen * Aktive Mitgestaltung spannender HR- und Veränderungsprozesse
Pflege und Administration von HR-Systemen sowie digitalen Personalakten * Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel; idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Standort Hamburg suchen wir ab sofort einen HR Administrator / HR Operations (m/w/d) in Teilzeit. * Operative HR-Administration und HR Operations im Tagesgeschäft * Mitarbeiterkommunikation: Ansprechpartner für in allen administrativen HR-Fragen * Pflege und Überwachung des digitalen Zeiterfassungssystems * Erstellung und Pflege von HR-Reportings, Statistiken und Auswertungen * Mitarbeit bei der Optimierung von HR-Prozessen sowie Unterstützung bei HR-Projekten * Berufserfahrung in der HR-Administration, Personalsachbearbeitung oder HR Operations * Ein offenes, kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen * Aktive Mitgestaltung spannender HR- und Veränderungsprozesse
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-Prozesse, HR-Analytics)
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Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems P&I LOGA mit seinen vielfältigen Modulen wie Payroll, Zeitwirtschaft, Personalportal mit Self-Services, der digitale Personalakte und Dokumentenmanagement - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist (m/w/d) Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen in Ihrem Verantwortungsbereich. * Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitarbeit in spannenden Personalprojekten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems P&I LOGA mit seinen vielfältigen Modulen wie Payroll, Zeitwirtschaft, Personalportal mit Self-Services, der digitale Personalakte und Dokumentenmanagement - Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als HR Generalist (m/w/d) Als HR-Generalist (m/w/d) sind Sie die zentrale Ansprechperson für alle Personalthemen in Ihrem Verantwortungsbereich. * Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie aktive Mitarbeit in spannenden Personalprojekten * Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im HR-Bereich
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Souveräner Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (z.B. Workday) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einer global ausgerichteten Matrixorganisation
Souveräner Umgang mit MS Office sowie aktuellen HR-Systemen (z.B. Workday) * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer vergleichbaren Position in einer global ausgerichteten Matrixorganisation
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Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und HR-Systemen * Erfahrung in der Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Expert (d/w/m) Payroll, Pension & Tax. * Systemverantwortung für das Reisekostentool Rydoo
Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen und HR-Systemen * Erfahrung in der Einführung und Optimierung moderner HR-Systeme Für unsere Zentrale in Hamburg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Dich als HR Expert (d/w/m) Payroll, Pension & Tax. * Systemverantwortung für das Reisekostentool Rydoo
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Affinität: Dich begeistern digitale Lernmethoden, EdTech und HR-Systeme. * Essentials: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Fach.
Affinität: Dich begeistern digitale Lernmethoden, EdTech und HR-Systeme. * Essentials: Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich HR, Pädagogik, BWL oder einem vergleichbaren Fach.
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Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)
Betriebswirtschaftler*in / Wirtschaftsinformatiker*in als HR - Specialist Digitalisierung (m/w/d)
SGS Holding Deutschland B.V. & Co. KG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z. B. Workday, Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration * Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse * fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration * Analyse, Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles * enge Zusammenarbeit mit HR Analytics, IT, globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern * mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld
Betreuung, Weiterentwicklung und Optimierung der HR-IT-Systemlandschaft (z. B. Workday, Atoss) inklusive Schnittstellenmanagement und Systemintegration * Leitung von HR-Digitalisierungsprojekten sowie Moderation von Workshops und Schulungen zur effektiven Nutzung der HR-IT-Systeme und Prozesse * fundierte Kenntnisse in HR-IT-Systemen (insb. Workday) und Schnittstellenintegration * Analyse, Modellierung und Optimierung von HR-Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycles * enge Zusammenarbeit mit HR Analytics, IT, globaler HRIT sowie externen Softwareanbietern und Implementierungsdienstleistern * mehrjährige Erfahrung im Prozessmanagement sowie Digitalisierung im HR-Umfeld
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IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
IT Business Applications Manager HR - Tools (m/w/d)
Löwenstein Medical Technology GmbH + Co. KG
Bad Ems, Hamburg, Kammerstein
Teilweise Home-Office
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
Strategischer Aufbau sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft innerhalb unserer Unternehmensgruppe * Implementierung, Betreuung und Optimierung unserer HR-Systeme (Softgarden, Helix und Timecard) * Überwachung der Einhaltung von Datenschutz, IT-Sicherheitsstandards sowie internen IT-Richtlinien in allen HR-Systemen * Analyse, Harmonisierung, Dokumentation und Digitalisierung bestehender HR-Prozesse in enger Abstimmung mit den * alternativ abgeschlossenes Studium / Ausbildung im HR Bereich und hohe IT-Affinität * Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung von Geschäftsanwendungen, Interesse an der Arbeit mit HR-Tools
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Personalsachbearbeitung / Personaldisposition (m/w/d) – DDP
Personalsachbearbeitung / Personaldisposition (m/w/d) – DDP
DaVita Deutschland AG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Du fühlst dich in MS Office zuhause und hast vielleicht schon mit Workday oder einem ähnlichen HR-System gearbeitet.
Du fühlst dich in MS Office zuhause und hast vielleicht schon mit Workday oder einem ähnlichen HR-System gearbeitet.
Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen - Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten
Hohe Affinität zu HR-Systemen, digitalen Prozessen und der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen - Als (Senior) HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle innerhalb unseres deutschen HR Teams. Ein besonderer Schwerpunkt Deiner Rolle liegt in der Weiterentwicklung unserer HR-Strukturen in Deutschland. * Sparring Partner für das Management der deutschen Organisation in operativen und strategischen HR-Themen * Weiterentwicklung, Implementierung und Umsetzung von HR-Prozessen, Richtlinien und Standards * Steuerung lokaler und globaler HR- und Change-Projekte * Aktive Mitarbeit im operativen HR-Tagesgeschäft * Mindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Rolle * Fundierte Erfahrung in der HR-seitigen Begleitung von Transformationsprojekten
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Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Projektmanager HR / IT (m/w/d) (Vollzeit / Teilzeit)
Flick Gocke Schaumburg
Berlin, Bonn, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Organisation und Durchführung von Tests, Schulungen und Systemeinführungen * Erfahrung in der Einführung und der Anwendungsbetreuung von Personalsystemen und Kenntnisse von Personalprozessen – über Kenntnisse von Datev Lohn und Gehalt freuen wir uns, sie sind jedoch keine Einstellungsvoraussetzung * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
Planung, Leitung und Umsetzung von IT-Projekten mit Fokus auf HR-Systeme * Analyse bestehender HR-Prozesse und Erarbeitung von Optimierungskonzepten wie z.B. der Einführung von neuen Tools * Organisation und Durchführung von Tests, Schulungen und Systemeinführungen * Erfahrung in der Einführung und der Anwendungsbetreuung von Personalsystemen und Kenntnisse von Personalprozessen – über Kenntnisse von Datev Lohn und Gehalt freuen wir uns, sie sind jedoch keine Einstellungsvoraussetzung * Freude an der interdisziplinären Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen und der gemeinsamen Weiterentwicklung von HR-Themen
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Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung mit HR-Systemen, insbesondere Workday. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Specialist Workday & HR Data (w/m/d) * Datenqualität & HR-Kennzahlen: Sie sind für die Sicherstellung der Datenqualität in Workday sowie die Entwicklung von HR-KPIs für strategische Analysen und Management-Reporting (z. B. Nachhaltigkeitsberichte, CSRD) zuständig. * Workday-Systementwicklung: Die Weiterentwicklung und Optimierung von Workday-Prozessen, inklusive Anpassung und Tests von Business-Prozessen sowie Analyse der Auswirkungen, gehört zu Ihren Aufgaben. * Systemintegrationen & Schnittstellenmanagement: Sie betreuen die Integrationen in Zusammenarbeit mit externen Beratern/-innen, um die Nutzung von Workday kontinuierlich zu ...
Berufserfahrung: Sie verfügen über relevante Berufserfahrung mit HR-Systemen, insbesondere Workday. Werden Sie Teil unserer Kaffeefamilie und starten Sie in unserer Firmenholding, der Neumann Gruppe GmbH, mit Sitz in der HafenCity Hamburg als HR Specialist Workday & HR Data (w/m/d) * Datenqualität & HR-Kennzahlen: Sie sind für die Sicherstellung der Datenqualität in Workday sowie die Entwicklung von HR-KPIs für strategische Analysen und Management-Reporting (z. B. Nachhaltigkeitsberichte, CSRD) zuständig. * Workday-Systementwicklung: Die Weiterentwicklung und Optimierung von Workday-Prozessen, inklusive Anpassung und Tests von Business-Prozessen sowie Analyse der Auswirkungen, gehört zu Ihren Aufgaben. * Systemintegrationen & Schnittstellenmanagement: Sie betreuen die Integrationen in Zusammenarbeit mit externen Beratern/-innen, um die Nutzung von Workday kontinuierlich zu ...
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Darüber hinaus betreuen Sie unser HR-System Personio.
Darüber hinaus betreuen Sie unser HR-System Personio.
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Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)
Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d)
Ayvens
Hamburg, Düsseldorf
Teilweise Home-Office
Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten * Sicheren Umgang mit MS Office – idealerweise erste Berührungspunkte mit HR-Systemen oder Datenanalyse-Tools - Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? * Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung * Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen im HR-Kontext * Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine ...
Vorantreiben der HR-Digitalisierungsprojekte – z. B. Automatisierung von Prozessen oder Optimierung bestehender Systeme, Digitalisierung der Personalakten * Sicheren Umgang mit MS Office – idealerweise erste Berührungspunkte mit HR-Systemen oder Datenanalyse-Tools - Starte als Junior HR Professional mit Fokus Digitalisierung (w/m/d) befristet für 12 Monate. Für unsere HR-Abteilung an unserem Standort Düsseldorf oder Hamburg suchen wir dich als Junior HR Professional (w/m/d). Du möchtest die Zukunft von HR aktiv mitgestalten und hast Lust, moderne HR-Infrastruktur und digitale Lösungen voranzutreiben? * Mitarbeit an diversen Projekten im Rahmen der Neuausrichtung der HR-Abteilung * Mitwirkung an Change- und Transformationsprozessen im HR-Kontext * Unterstützung des HR-Teams im Tagesgeschäft * Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Wirtschaftsinformatik, BWL oder eine ...
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SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
SAP HCM Berater (m/w/d) - SAP HCM Consultant
Ratbacher GmbH
Dortmund, Augsburg, Memmingen, Bonn, Karlsruhe, Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
Gewährleisten Sie die Integration von SAP HCM mit anderen HR Systemen und managen Sie Schnittstellen für einen ganzheitlichen Informationsfluss * Kontinuierliche Analyse und Optimierung von HR-Prozessen unter Einbindung moderner Technologien, um eine agile und effiziente Personalverwaltung sicherzustellen
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Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d)
Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d)
Nord-Ostsee Automobile SE & Co. KG
Hamburg
Dabei kommunizieren Sie klar und lösungsorientiert – sowohl telefonisch als auch über unser HR Ticketsystem. Als Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d) sind Sie u.a. für unser Zeiterfassungssystem verantwortlich. * Sie betreuen unsere zwei Zeiterfassungssysteme, u.a. STARTIME2. Dabei legen Sie neue Mitarbeitende im System an, prüfen regelmäßig die erfassten Arbeitszeiten und übernehmen das Abwesenheitsmanagement. * Sie beherrschen Microsoft Excel sicher und verfügen über Grundkenntnisse in Outlook sowie im Umgang mit Ticketsystemen.
Dabei kommunizieren Sie klar und lösungsorientiert – sowohl telefonisch als auch über unser HR Ticketsystem. Als Personalsachbearbeitung mit Schwerpunkt Zeitwirtschaft (m/w/d) sind Sie u.a. für unser Zeiterfassungssystem verantwortlich. * Sie betreuen unsere zwei Zeiterfassungssysteme, u.a. STARTIME2. Dabei legen Sie neue Mitarbeitende im System an, prüfen regelmäßig die erfassten Arbeitszeiten und übernehmen das Abwesenheitsmanagement. * Sie beherrschen Microsoft Excel sicher und verfügen über Grundkenntnisse in Outlook sowie im Umgang mit Ticketsystemen.
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Trainee Hotellerie (m/w/d) People & Culture / unentgeltlich / für mindestens 3 Monate
Trainee Hotellerie (m/w/d) People & Culture / unentgeltlich / für mindestens 3 Monate
HVJ GmbH & Co. KG Fairmont Hotel Vier Jahreszeiten Hamburg
Hamburg
Mitwirkung bei der Pflege des HR-Systems (z. B. Stammdatenpflege, Zeiterfassung) * Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten
Mitwirkung bei der Pflege des HR-Systems (z. B. Stammdatenpflege, Zeiterfassung) * Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen HR-Dokumenten