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3.489 Treffer für HR System Jobs in Vaterstetten im Umkreis von 30 km
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Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
Workday HR Systems Manager - Reporting & Integration (m/w/d)
BayWa r.e. AG
München, Berlin
Teilweise Home-Office
As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. you will play a key role in delivering accurate insights, seamless integrations, and continuous system improvements * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Manage and troubleshoot inbound and outbound in
As a workday HR systems Manager, you will leverage your expertise in Workday integrations, data exchange protocols, and system architecture to ensure that our integrations are robust, scalable, and aligned with business needs. In this role, you will play a critical role in ensuring seamless data flow across our HR and corporate technology ecosystem, enabling the People to operate efficiently and effectively across multiple platforms. you will play a key role in delivering accurate insights, seamless integrations, and continuous system improvements * Build and optimize dashboards for HR, business leaders, and other stakeholders. * Translate HR, Finance, and business requirements into actionable reports. * Manage and troubleshoot inbound and outbound in
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Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Manager Change Management – HR Systeme & Transformation (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-
Du baust das Changemanagement rund um die Einführung von HR-Systemen wie SuccessFactors und ServiceNow strategisch aus - Du willst nicht nur Systeme einführen, sondern echte Veränderung gestalten? Dann übernimm Verantwortung für moderne HR-Plattformen und begleite Organisationen auf ihrem Weg in eine digitale und zukunftsorientierte Arbeitswelt – strategisch, interdisziplinär und mit Wirkung. * Als Manager*in mit Teamverantwortung gestaltest du aktiv die Einführung und Weiterentwicklung moderner HR-Plattformen – gemeinsam mit HR, IT und Führungskräften auf allen Ebenen * Mit deinem Gespür für Marktpotenziale entwickelst du unser Geschäft im Bereich HR-Transformation weiter – inklusive Sales-Zielen und Kundenansprache zu Themen wie HR-
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Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- u
Sie übernehmen die Leitung und das Management für die Konzeption, Entwicklung und Unterstützung der HR-Systeme in der EMEA-Region und stellen die Ausrichtung an der globalen IT-Strategie sicher * Umsetzung der HR-Technologie-Roadmap durch Implementierung neuer Lösungen und Optimierung bestehender Systeme zur Verbesserung von Talent Acquisition, Talent Management und Core HR-Prozessen * Als erste Ansprechperson für alle Fragen zu HR-Systemen arbeiten Sie eng mit HR-Stakeholdern zusammen und überwachen den 2nd-Level-Support für die relevanten SAP-Module * Technische Verantwortung für lokale und regionale HR-Systeme innerhalb der EMEA-Region sowie Sicherstellung der Einhaltung von IT-Change-Management- u
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Mitwirkung an der Einführung und Nutzung neuer HR-Systeme * Sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen (SAP HCM, SAP SuccessFactors) Wir suchen ab sofort für einen in München ansässigen Großkunden eine Unterstützung im Bereich HR Operations / Employee Relations (m/w/d) * Kompetente Ansprechperson für :innen rund um HR-relevante Themen * Unterstützung bei der Umsetzung operativer HR-Prozesse in der Mitarbeiter- und Studentenbetreuung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation * Erste Berufserfahrung im HR-Management und in der Betreuung von :innen * Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse * Erfahrung mit Ticketsystemen wie ServiceNow, ide
Mitwirkung an der Einführung und Nutzung neuer HR-Systeme * Sicherer Umgang mit digitalen Tools und HR-Systemen (SAP HCM, SAP SuccessFactors) Wir suchen ab sofort für einen in München ansässigen Großkunden eine Unterstützung im Bereich HR Operations / Employee Relations (m/w/d) * Kompetente Ansprechperson für :innen rund um HR-relevante Themen * Unterstützung bei der Umsetzung operativer HR-Prozesse in der Mitarbeiter- und Studentenbetreuung * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit HR-Zusatzqualifikation * Erste Berufserfahrung im HR-Management und in der Betreuung von :innen * Gute Kenntnisse operativer HR-Prozesse * Erfahrung mit Ticketsystemen wie ServiceNow, ide
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Schnittstellen- & Systemarbeit: Sie arbeiten eng mit der Personalabrechnung zusammen, erstellen Auswertungen in verschiedenen HR-Systemen und übernehmen die Systempflege sowie die Key-User-Funktion für das Dienstplanprogramm. * HR-Projektarbeit & Prozessentwicklung: Sie wirken an HR-Projekten mit und gestalten sowie aktualisieren bestehende HR-Prozesse.
Schnittstellen- & Systemarbeit: Sie arbeiten eng mit der Personalabrechnung zusammen, erstellen Auswertungen in verschiedenen HR-Systemen und übernehmen die Systempflege sowie die Key-User-Funktion für das Dienstplanprogramm. * HR-Projektarbeit & Prozessentwicklung: Sie wirken an HR-Projekten mit und gestalten sowie aktualisieren bestehende HR-Prozesse.
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Beratung der Fachabteilungen bezüglich der technischen Umsetzung ihrer fachlichen Wünsche in den SAP HR-Systemen * Relevante Berufserfahrung in der SAP HR-Beratung für große Unternehmen mit komplexen Systemlandschaften, idealerweise im SAP HCM Consulting oder in ähnlichen Positionen * Third-Level Support, Weiterentwicklung und Anpassung des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis * Mitwirkung bei einer weltweiten Einführung von SuccessFactors/Employee Center und anschließende Weiterentwicklung und Betreuung des Systems
Beratung der Fachabteilungen bezüglich der technischen Umsetzung ihrer fachlichen Wünsche in den SAP HR-Systemen * Relevante Berufserfahrung in der SAP HR-Beratung für große Unternehmen mit komplexen Systemlandschaften, idealerweise im SAP HCM Consulting oder in ähnlichen Positionen * Third-Level Support, Weiterentwicklung und Anpassung des SAP HCM-Systems mit den eingesetzten Modulen PA, PY, PT, OM, TM, BAV, PKP, Self-Services auf Fiori-Basis * Mitwirkung bei einer weltweiten Einführung von SuccessFactors/Employee Center und anschließende Weiterentwicklung und Betreuung des Systems
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Mithilfe unseres HR Systems erstellst du regelmäßig Standardberichte und Personalstatistiken - Porsche E-Bike Performance wurde gegründet, um die Mobilität neu zu gestalten und innovative elektrische Antriebssysteme für E-Bikes zu entwickeln. Bei Porsche E-Bike Performance entwerfen und produzieren wir wegweisende Systeme unter zwei Marken: kompakte, leichte Antriebssysteme von FAZUA für agile E-Bikes sowie zukünftig auch besonders leistungsfähige Antriebssysteme unter dem Markennamen Porsche. * Du möchtest dich in einem dynamischen Umfeld gemeinsam mit dem bestehenden HR Team weiterentwickeln und hast Freude daran, dich auch inhaltlich in weitere HR-Themen einzuarbeiten
Mithilfe unseres HR Systems erstellst du regelmäßig Standardberichte und Personalstatistiken - Porsche E-Bike Performance wurde gegründet, um die Mobilität neu zu gestalten und innovative elektrische Antriebssysteme für E-Bikes zu entwickeln. Bei Porsche E-Bike Performance entwerfen und produzieren wir wegweisende Systeme unter zwei Marken: kompakte, leichte Antriebssysteme von FAZUA für agile E-Bikes sowie zukünftig auch besonders leistungsfähige Antriebssysteme unter dem Markennamen Porsche. * Du möchtest dich in einem dynamischen Umfeld gemeinsam mit dem bestehenden HR Team weiterentwickeln und hast Freude daran, dich auch inhaltlich in weitere HR-Themen einzuarbeiten
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Praktikant im Bereich Berufsausbildung - Ausbildungsorganisation (w/m/d)
Praktikant im Bereich Berufsausbildung - Ausbildungsorganisation (w/m/d)
MAN Truck & Bus Group
München
Du übernimmst wichtige Aufgaben bei der Betreuung unserer Auszubildenen und Dual Studierenden am Standort München - dazu gehören auch alle administrativen Vorgänge (selbständige Datenverwaltung- und pflege in unseren HR Systemen, Vertrags- und Einstellunterlagen, etc.) * Erste Erfahrung im Personalbereich oder HR-Systemen sind vorteilhaft
Du übernimmst wichtige Aufgaben bei der Betreuung unserer Auszubildenen und Dual Studierenden am Standort München - dazu gehören auch alle administrativen Vorgänge (selbständige Datenverwaltung- und pflege in unseren HR Systemen, Vertrags- und Einstellunterlagen, etc.) * Erste Erfahrung im Personalbereich oder HR-Systemen sind vorteilhaft
){kind=logo}
Im Umgang mit digitalen Tools und modernen HR-Systemen bist Du sicher unterwegs und fühlst Dich auch in anspruchsvollen, dynamischen Situationen souverän - Als Head of Human Resources übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserer Organisation und prägst die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft maßgeblich. * In enger Zusammenarbeit mit unserer entwickelst und steuerst Du eine moderne, zukunftsorientierte HR-Strategie * Du führst ein 6-köpfiges HR-Team mit Weitblick, entwickelst Rollen, Kompetenzen und Strukturen kontinuierlich weiter * Mit ganzheitlichem Blick verantwortest Du sämtliche HR-Kernprozesse, von Recruiting und Employer Branding über Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zu Administration, Payroll und Arbeitssicherheit * Du gestaltest aktiv Organisati
Im Umgang mit digitalen Tools und modernen HR-Systemen bist Du sicher unterwegs und fühlst Dich auch in anspruchsvollen, dynamischen Situationen souverän - Als Head of Human Resources übernimmst Du eine Schlüsselrolle in unserer Organisation und prägst die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft maßgeblich. * In enger Zusammenarbeit mit unserer entwickelst und steuerst Du eine moderne, zukunftsorientierte HR-Strategie * Du führst ein 6-köpfiges HR-Team mit Weitblick, entwickelst Rollen, Kompetenzen und Strukturen kontinuierlich weiter * Mit ganzheitlichem Blick verantwortest Du sämtliche HR-Kernprozesse, von Recruiting und Employer Branding über Personalbetreuung und -entwicklung bis hin zu Administration, Payroll und Arbeitssicherheit * Du gestaltest aktiv Organisati
){kind=logo}
Du gehst sicher mit Excel sowie HR-Systemen um und arbeitest präzise, zuverlässig und mit hohem Anspruch an Datenqualität. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen
Du gehst sicher mit Excel sowie HR-Systemen um und arbeitest präzise, zuverlässig und mit hohem Anspruch an Datenqualität. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir für unseren Standort in Garching (bei München) einen HR Data Analyst (m/w/d) Als HR Data Analyst (m/w/d) spielst du eine zentrale Rolle, unsere HR-Organisation zu einem datengetriebenen, global konsistenten und strategischen Partner des Unternehmens weiterzuentwickeln. Du treibst den Ausbau unseres HR-Reportings voran, erstellst fundierte Analysen und lieferst datenbasierte Insights, die das Management bei Entscheidungen unterstützen und unsere Kultur, Performance sowie Wachstumsziele nachhaltig prägen. Für unser standortübergreifendes HR-Team suchen wir einen
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Einführung und Pflege inter-/nationaler HR-Systeme sowie -Policies * Analyse von globalen HR-Kennzahlen (KPIs) sowie Reporting an das Management * Mitarbeit in HR-Projekten * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Controlling, inkl. Projektmanagement, sowie in der Payroll in einem internationalen Industrieunternehmen * Diskretion und souveränes Auftreten, hohe Affinität zu Zahlen, Prozessen sowie IT-Systemen
Einführung und Pflege inter-/nationaler HR-Systeme sowie -Policies * Analyse von globalen HR-Kennzahlen (KPIs) sowie Reporting an das Management * Mitarbeit in HR-Projekten * Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Controlling, inkl. Projektmanagement, sowie in der Payroll in einem internationalen Industrieunternehmen * Diskretion und souveränes Auftreten, hohe Affinität zu Zahlen, Prozessen sowie IT-Systemen
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People Operations Managment / HR General Operations Partnering
People Operations Managment / HR General Operations Partnering
Blackwave GmbH
Taufkirchen
Teilweise Home-Office
Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio) * Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) sowie Offenheit für Automatisierung & AI-gestützte Prozesse - The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People & HR-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. * Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generaliste
Pflege von HR-Daten, Reports und Systemen (u.a. mit Personio) * Erfahrung mit HR-Systemen (z. B. Personio) sowie Offenheit für Automatisierung & AI-gestützte Prozesse - The What: Als People Operations Manager:in bist du das Rückgrat unserer People & HR-Prozesse. Diese Rolle stellt rechtssichere, zuverlässige und skalierbare HR-Operations sicher, schafft eine konsistente Employee Experience und bringt Struktur und Klarheit in unsere Prozesse – während Führungskräfte entlastet werden, damit sie sich auf das Wachstum des Unternehmens konzentrieren können. * Pflege und Weiterentwicklung des Employee Handbooks sowie interner HR-Policies * Mindestens zwei Jahre Erfahrung in People Operations / HR Operations / HR Generaliste
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Senior Consultant für Kompetenzmanagement (m/w/d)
Sopra Steria Next
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-
Du führst HR-Systeme wie PVSplus oder ServiceNow sowie Lernplattformen wie ILIAS, Moodle oder OpenOLAT ein und optimierst sie * Du berätst öffentliche Auftraggeber im Themenfeld Kompetenzmanagement sowie in angrenzenden HR-Bereichen wie Talent Management, Wissensmanagement, Organisationsentwicklung, Prozessberatung und HRM-Software * Du wirkst aktiv an der Weiterentwicklung des Themenfelds People Development und HR-Transformation mit – mit besonderem Fokus auf Kompetenz- und Wissensmanagement * Mindestens 2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in Beratungsprojekten (idealerweise im Public Sector) mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder HR-Transformation sowie fundierte Kenntnisse im HR-Umfeld (z. B. Talentmanagement, HRM-Software, HR-
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Applikationsexperte (m/w/d) Cloud Betrieb
Applikationsexperte (m/w/d) Cloud Betrieb
Kassenärztliche Vereinigung Bayerns (KVB)
München
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im Bereich HR-Systeme * Erfahrung mit HR-Software wie SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen * Betreuung und Weiterentwicklung von Cloud-Anwendungen im HR-Umfeld (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, o. ä.) * Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung bei Systemänderungen und Neueinführungen sowie Sicherstellung des reibungslosen Betriebs * Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der HR-Fachbereiche sowie Dokumentation von Prozessen
Erfahrung im Applikationsmanagement, idealerweise im Bereich HR-Systeme * Erfahrung mit HR-Software wie SAP HCM, SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen * Betreuung und Weiterentwicklung von Cloud-Anwendungen im HR-Umfeld (z. B. SAP SuccessFactors, Workday, o. ä.) * Planung und Durchführung von Tests zur Qualitätssicherung bei Systemänderungen und Neueinführungen sowie Sicherstellung des reibungslosen Betriebs * Analyse und Behebung von Störungen, Beratung der HR-Fachbereiche sowie Dokumentation von Prozessen
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Unterstützung beim Roll-out weiterer Module und Unterstützung unserer bei operativen Themen rund um unser HR-System Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Global Head of HR (m/w/d) * Leitung aller globalen HR-Initiativen inklusive der fachlichen Führung für unsere regionalen HR-Kolleg:innen * Entwicklung und Umsetzung operativer und strategischer HR-Projekte auf globaler Ebene * Erweiterung des lokalen HR-Wissens und Umsetzung von Best Practices auf globaler Ebene * Standardisierung der globalen HR-Prozesse und Guidelines * Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln, hast idealerweise bereits Verantwortung für mehrere Tochtergesellschaften vorzuweisen und bist bereit, den
Unterstützung beim Roll-out weiterer Module und Unterstützung unserer bei operativen Themen rund um unser HR-System Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Global Head of HR (m/w/d) * Leitung aller globalen HR-Initiativen inklusive der fachlichen Führung für unsere regionalen HR-Kolleg:innen * Entwicklung und Umsetzung operativer und strategischer HR-Projekte auf globaler Ebene * Erweiterung des lokalen HR-Wissens und Umsetzung von Best Practices auf globaler Ebene * Standardisierung der globalen HR-Prozesse und Guidelines * Du konntest bereits mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich HR sammeln, hast idealerweise bereits Verantwortung für mehrere Tochtergesellschaften vorzuweisen und bist bereit, den
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HR Specialist - Digitalisierung & Workday (w/m/d)
HR Specialist - Digitalisierung & Workday (w/m/d)
DELO Industrie Klebstoffe GmbH & Co. KGaA
Windach bei München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-Systeme * Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise praktische Erfahrung mit Workday (oder vergleichbaren HR-Systemen) Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist - Digitalisierung & Workday (w/m/d). * Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle * Betreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und Testkoordination * Sicherstellen eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranaly
Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich im Umfeld HR-Digitalisierung oder HR-IT-Systeme * Gute Kenntnisse in MS Office sowie idealerweise praktische Erfahrung mit Workday (oder vergleichbaren HR-Systemen) Zur Unterstützung unserer Abteilung Personal suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Specialist - Digitalisierung & Workday (w/m/d). * Analysieren, optimieren und digitalisieren von HR‑Prozessen entlang des gesamten Employee Lifecycle * Betreuen und weiterentwickeln der globalen HR‑Systemlandschaft mit Schwerpunkt Workday, einschließlich Dokumentationen, Berechtigungskonzepte, Release-Management und Testkoordination * Sicherstellen eines stabilen Systembetriebs durch Monitoring, Fehleranaly
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Führung und Pflege der Personalakten und der Stammdaten in den HR-Systemen * Personaladministration: Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) * Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse (z. B. On- und Offboarding, Personalentwicklung) * Fuhrpark-Management an der Schnittstelle zwischen HR und Fuhrpark * Mindestens 4 - 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Generalist (m/w/d)
Führung und Pflege der Personalakten und der Stammdaten in den HR-Systemen * Personaladministration: Erstellung und Verwaltung sämtlicher HR-Dokumente (z. B. Arbeitsverträge, Zeugnisse, Bescheinigungen) * Weiterentwicklung und Optimierung spezifischer HR-Standards und -Prozesse (z. B. On- und Offboarding, Personalentwicklung) * Fuhrpark-Management an der Schnittstelle zwischen HR und Fuhrpark * Mindestens 4 - 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Position als HR-Generalist (m/w/d)
){kind=logo}
Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Kommunikation mit externen Providern der Zeitwirtschaftssysteme im länderübergreifenden Betreuungsgebiet
Sie überzeugen mit Ihren profunden Kenntnissen im Bereich der vor- und nachbereitenden Lohnabrechnung, in der Zeitwirtschaft, mit Ihrer Projekt- wie auch Prozessaffinität und zudem auch durch Ihr Verständnis für HR-Informationssysteme, da derzeit im HR-Bereich diverse Tools installiert werden. * Routinierter Umgang mit MS Office, starke Affinität für sowie Know-how in HR-Informationssystemen (Rexx und DATEV wären von Vorteil) und Datenschutzkenntnisse * Administration der HR-Tools (digitale Personalakte) sowie Zeitwirtschaft * Kommunikation mit externen Providern der Zeitwirtschaftssysteme im länderübergreifenden Betreuungsgebiet
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Referent Bildungscontrolling / Prozesse (m/w/d)
Referent Bildungscontrolling / Prozesse (m/w/d)
WWK Lebensversicherung a. G.
München
Teilweise Home-Office
Sie bringen Kenntnisse in Datenanalyse, Reporting-Tools sowie HR-IT-Systemen mit * Sie verfügen über solide Erfahrung im Bildungscontrolling oder HR-Controlling bzw. in ähnlicher Aufgabenstellung
Sie bringen Kenntnisse in Datenanalyse, Reporting-Tools sowie HR-IT-Systemen mit * Sie verfügen über solide Erfahrung im Bildungscontrolling oder HR-Controlling bzw. in ähnlicher Aufgabenstellung
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Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unserem HR-Managementsystem Personio und unserem Zeiterfassungssystem ATOSS
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in unserem HR-Managementsystem Personio und unserem Zeiterfassungssystem ATOSS
){kind=logo}
Administrative Assistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal
Administrative Assistenz (m/w/d) mit Schwerpunkt Personal
ARTUS München Versicherungsmakler GmbH & Co. KG
München
Teilweise Home-Office
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen * Gekonnt erstellen Sie Dokumente, Bescheinigungen und erstellen einfache Auswertungen in unseren Personalmanagement-System.
Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise mit gängigen HR- und Abrechnungssystemen * Gekonnt erstellen Sie Dokumente, Bescheinigungen und erstellen einfache Auswertungen in unseren Personalmanagement-System.
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Test System and Release Engineer (m/w/d)
Test System and Release Engineer (m/w/d)
Anstalt für Kommunale Datenverarbeitung in Bayern (AKDB)
München
Teilweise Home-Office
Du unterstützt in der Entwicklung und Pflege unserer Anwendungen zur Personalabrechnung und dem HR-Managementsystem mit den Schwerpunkten Softwarequalität, Testautomatisierung und Testdatenmanagement. Dein neuer Job als Test System and Release Engineer (m/w/d) * Du hast praktische Erfahrung mit Software-Komponententest, Software-Integrationstest und Software-Systemtest, inklusive Auswertung und Dokumentation.
Du unterstützt in der Entwicklung und Pflege unserer Anwendungen zur Personalabrechnung und dem HR-Managementsystem mit den Schwerpunkten Softwarequalität, Testautomatisierung und Testdatenmanagement. Dein neuer Job als Test System and Release Engineer (m/w/d) * Du hast praktische Erfahrung mit Software-Komponententest, Software-Integrationstest und Software-Systemtest, inklusive Auswertung und Dokumentation.
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Sachbearbeitung-e für p a in München
Sachbearbeitung-e für p a in München
Caritasverband der Erzdiözese München und Freising e. V. Caritas München Ost
München, Deutschland
Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im HR‑System
Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterdaten im HR‑System
){kind=logo}
Schnelle Bewerbung
Grundlegendes Verständnis von HR-Analysen und Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools ist unerlässlich * Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten * mind. 5 Jahre nachweisliche Leistung als strategischer HR Business Partner
Grundlegendes Verständnis von HR-Analysen und Erfahrung mit HR-Systemen und -Tools ist unerlässlich * Bereitstellung von HR-Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement, Entwicklung und Coaching, Vergütung und Organisationsentwicklung sowie Projektmanagement von HR-Projekten/ interfunktionalen Projekten * mind. 5 Jahre nachweisliche Leistung als strategischer HR Business Partner
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SAP HCM Full-Stack Entwickler (Backend & Frontend) (m/w/d)
SAP HCM Full-Stack Entwickler (Backend & Frontend) (m/w/d)
VSP Consulting & Solutions GmbH SAP-Beratung u. -Management
Munich
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das die bestehenden HR-Systemlandschaften modernisiert und in eine zukunftsfähige Architektur überführt. * Integration von SAP HCM in die bestehende Systemlandschaft im Rahmen der H4/S4-Migration * Technische Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer HR-Prozesse
Sie werden Teil eines interdisziplinären Projektteams, das die bestehenden HR-Systemlandschaften modernisiert und in eine zukunftsfähige Architektur überführt. * Integration von SAP HCM in die bestehende Systemlandschaft im Rahmen der H4/S4-Migration * Technische Beratung und Unterstützung der Fachbereiche bei der Umsetzung neuer HR-Prozesse
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- Ingolstadt
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- Schrobenhausen
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