Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter HR‑Weiterbildung (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) oder Studium im Bereich HR/Management/Psychologie. In dieser Rolle baust du eine moderne, strategisch ausgerichtete HR‑Funktion auf, entwickelst Strukturen weiter und sorgst dafür, dass Mitarbeitende die bestmögliche Betreuung, Entwicklung und Positionierung im Unternehmen erfahren. Du wirst Sparringspartner:in der Geschäftsführung und führst eine HR‑Assistenz * HR‑Organisation & Stellenarchitektur: Sicherstellen, dass die richtigen Menschen an den richtigen Stellen wirken; Aufbau klarer Rollen und Prozesse über alle Gesellschaften hinweg. * Arbeitsrecht & Administration: Ansprechpartner:in für arbeitsrechtliche Fragen, Vertragswesen, HR‑Richtlinien, Abstimmung mit dem externen Steuerbüro (Payroll wird extern durchgeführt).
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