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Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit * Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR * Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
Du führst das Team HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Du bist maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Du arbeitest in übergreifenden HR-Projekten mit * Du bringst fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowie Vertragsrecht und angrenzender Fachbereiche im HR mit * Verantwortlicher Ausbau dieses Bereichs innerhalb HR * Raum für deine Ideen, Entwicklung des Teams HR Service und Gestaltung der Prozesse
Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen. * Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten * Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowi
Als Teamleiter HR Services hast du die Möglichkeit mit deinem Team diesen Bereich strategisch und operativ maßgeblich zu gestalten und mit deinem Erfahrungsschatz unsere Arbeitgebermarke nachhaltig zu stärken, gezielt passende Talente zu gewinnen und VEGA entscheidend bei der Positionierung als attraktiver Arbeitgeber zu unterstützen. * Führung des Teams HR Services, das aus den Teilbereichen Recruiting, Personal-/Hochschulmarketing, Employer Branding, Gesundheitsmanagement und Backoffice sowie Empfang besteht * Maßgeblicher Impulsgeber für die Entwicklung einer Strategie für die Themen Employer Branding, HR Marketing und Recruiting (KI im Recruiting, Ausbau Social Media, etc.) * Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten * Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen Employer Branding und Recruiting sowi
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Im Zuge einer geregelten Altersnachfolge sucht unser Klient eine überzeugende Persönlichkeit als Kaufmännischer Leiter (m/w/d) für den Standort im Raum Rottweil – Balingen. Als Leiter Finanzen und Personal verantworten Sie das gesamte betriebswirtschaftliche Steuerungsmodell des Unternehmens – von Auswertungen, Forecasts und Szenarien bis hin zu Monats- und Jahresabschlüssen sowie konzernkonformem Reporting und Budgetierung. Zudem übernehmen Sie die komplette operative HR-Verantwortung inklusive Zusammenarbeit mit externen . Im Rahmen der Unternehmensentwicklung bringen Sie sich aktiv ein, gestalten Prozesse weiter und sorgen dafür, dass Strukturen und Regularien eingehalten werden. Ihr Erfahrungsschwerpunkt liegt in den kfm. Themen, Erfahrung in HR sind von Vorteil, können jedoch auch erworben werden
Im Zuge einer geregelten Altersnachfolge sucht unser Klient eine überzeugende Persönlichkeit als Kaufmännischer Leiter (m/w/d) für den Standort im Raum Rottweil – Balingen. Als Leiter Finanzen und Personal verantworten Sie das gesamte betriebswirtschaftliche Steuerungsmodell des Unternehmens – von Auswertungen, Forecasts und Szenarien bis hin zu Monats- und Jahresabschlüssen sowie konzernkonformem Reporting und Budgetierung. Zudem übernehmen Sie die komplette operative HR-Verantwortung inklusive Zusammenarbeit mit externen . Im Rahmen der Unternehmensentwicklung bringen Sie sich aktiv ein, gestalten Prozesse weiter und sorgen dafür, dass Strukturen und Regularien eingehalten werden. Ihr Erfahrungsschwerpunkt liegt in den kfm. Themen, Erfahrung in HR sind von Vorteil, können jedoch auch erworben werden
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Teamleiter Entgeltabrechnung / Payroll & Zeitwirtschaft (m/w/d)
Teamleiter Entgeltabrechnung / Payroll & Zeitwirtschaft (m/w/d)
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Teamleiter Entgeltabrechnung / Payroll & Zeitwirtschaft (m/w/d) * Mitwirkung an HR-Projekten an Schnittstellen zum Bereich Lohn und Gehalt sowie Zeitwirtschaft
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Teamleiter Entgeltabrechnung / Payroll & Zeitwirtschaft (m/w/d) * Mitwirkung an HR-Projekten an Schnittstellen zum Bereich Lohn und Gehalt sowie Zeitwirtschaft
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Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen * Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder * Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen * Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder * Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
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Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen * Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder * Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
Aktive Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Digitalisierungsprozessen * Entwicklung und Implementierung moderner HR-Konzepte zu Themen wie demografischer Wandel, Kulturwandel in der Arbeitswelt und sich verändernde Rollenbilder * Leitung von HR-Projekten, insbesondere zur Personalentwicklung, -gewinnung und -bindung
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Als Global HR Business Partner betreuen Sie unsere internationalen Niederlassungen strategisch sowie operativ in allen relevanten HR-Themen. * Sie unterstützen bei der Umsetzung globaler HR-Strategien und Prozesse. * In Ihrem definierten Fach- und Betreuungsbereich bearbeiten Sie eigenständig den gesamten operativen HR-Zyklus und stellen eine qualitativ und quantitativ abgestimmte Personalbedarfsplanung sicher. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld * Fundierte Fachkenntnisse im Bereich HR, sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein Grundverständnis für internationale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Als Global HR Business Partner betreuen Sie unsere internationalen Niederlassungen strategisch sowie operativ in allen relevanten HR-Themen. * Sie unterstützen bei der Umsetzung globaler HR-Strategien und Prozesse. * In Ihrem definierten Fach- und Betreuungsbereich bearbeiten Sie eigenständig den gesamten operativen HR-Zyklus und stellen eine qualitativ und quantitativ abgestimmte Personalbedarfsplanung sicher. * Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise im internationalen Umfeld * Fundierte Fachkenntnisse im Bereich HR, sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie ein Grundverständnis für internationale arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen
Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin
Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Onboarding- und Personalbetreuungsprozessen
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Junior Personalreferent / HR Specialist (m/w/d) - Administration, Onboarding & Betriebsmedizin * Mitwirkung an HR-Projekten und Optimierung von Onboarding- und Personalbetreuungsprozessen
Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM
Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM * Aktive Mitwirkung an der fortgesetzten Digitalisierung von HR-Prozessen * Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Betriebsprüfungen und abrechnungsrelevanten HR-Projekten
Im Zuge einer Nachfolgeregelung suchen wir Sie als Entgeltabrechner / HR Payroll Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Lohn- und Gehaltsabrechnung SAP HCM * Aktive Mitwirkung an der fortgesetzten Digitalisierung von HR-Prozessen * Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten, Betriebsprüfungen und abrechnungsrelevanten HR-Projekten
Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung
Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung
Blickle Räder+Rollen GmbH u. Co. KG
Rosenfeld
Teilweise Home-Office
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Sie als Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung * Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft – vom Recruiting, Onboarding, Betreuung, bis zum Offboarding * Unterstützung in den Bereichen Personalplanung, Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir Sie als Personalreferent / HR Spezialist (m/w/d) - Schwerpunkt Personalbetreuung * Organisation und Koordination aller HR-relevanten Themen im operativen Tagesgeschäft – vom Recruiting, Onboarding, Betreuung, bis zum Offboarding * Unterstützung in den Bereichen Personalplanung, Personalcontrolling und Reporting – inklusive Analyse von HR-Kennzahlen
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Übernahme von administrativen Aufgaben der HR Abteilung * Mitarbeit in HR Projekten sowie Ansprechperson für HR Themen
Übernahme von administrativen Aufgaben der HR Abteilung * Mitarbeit in HR Projekten sowie Ansprechperson für HR Themen
NEU
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MRS Electronic GmbH & Co. KG * Rottweil * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - earlyApplicant - Ihre Aufgaben * Sie sind eigenverantwortlich für die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung zuständig. * Sie übernehmen die Abwicklung des Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldewesens. * Sie bearbeiten alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. * Sie korrespondieren mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen. * Sie pflegen die Personalstammdaten sowie die abrechnungsrelevanten Bewegungsdaten. * Sie betreuen die betriebliche Altersvorsorge und wickeln diese ab. * Sie führen die Verbuchung der Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge und betriebliche Altersvorsorge in der Buchhaltungssoftware durch. * Die Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und Betriebsprüfungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Ihr Profil
MRS Electronic GmbH & Co. KG * Rottweil * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - earlyApplicant - Ihre Aufgaben * Sie sind eigenverantwortlich für die Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung zuständig. * Sie übernehmen die Abwicklung des Auskunfts-, Bescheinigungs- und Meldewesens. * Sie bearbeiten alle lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. * Sie korrespondieren mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und Krankenkassen. * Sie pflegen die Personalstammdaten sowie die abrechnungsrelevanten Bewegungsdaten. * Sie betreuen die betriebliche Altersvorsorge und wickeln diese ab. * Sie führen die Verbuchung der Gehälter, Sozialversicherungsbeiträge und betriebliche Altersvorsorge in der Buchhaltungssoftware durch. * Die Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und Betriebsprüfungen gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben. Ihr Profil
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Wir suchen einen HR Coordinator m/w/d – Hybrid * Verwaltung des zentralen HR-E-Mail-Postfachs und des HR-Kalenders * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und gängigen HR-Praktiken
Wir suchen einen HR Coordinator m/w/d – Hybrid * Verwaltung des zentralen HR-E-Mail-Postfachs und des HR-Kalenders * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und gängigen HR-Praktiken
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HR Business Partner (m/w/d)
HR Business Partner (m/w/d)
Physik Instrumente (PI) SE & Co. KG
Eschbach bei Freiburg
Teilweise Home-Office
Sie sind für die ganzheitliche operative sowie strategische HR-Leistungserbringung (Personalbetreuung, Recruiting, etc.) für einen ausgewählten internationalen Mitarbeiterkreis verantwortlich. * Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse * Umsetzung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (u.a. Retention-Programm, Gehaltsstrukturen) * Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit HR-Schwerpunkt * Fundierte Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), sowohl operativ als auch strategisch
Sie sind für die ganzheitliche operative sowie strategische HR-Leistungserbringung (Personalbetreuung, Recruiting, etc.) für einen ausgewählten internationalen Mitarbeiterkreis verantwortlich. * Unterstützung der strategischen Neuausrichtung, Standardisierung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse * Umsetzung und Mitarbeit an strategischen HR-Projekten (u.a. Retention-Programm, Gehaltsstrukturen) * Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im kaufmännischen Bereich, idealerweise mit HR-Schwerpunkt * Fundierte Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d), sowohl operativ als auch strategisch
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Abwicklung administrativer HR-Themen, wie z. B. Verwaltung von Maßnahmen in Workday, Erstellung von Bestellanforderungen, Terminkoordinationen etc. * Erfahrung: Erste HR-Praxis (ideal 1–2 Jahre) von Vorteil * Know-how: Gute Kenntnisse in SAP HR und Workday
Abwicklung administrativer HR-Themen, wie z. B. Verwaltung von Maßnahmen in Workday, Erstellung von Bestellanforderungen, Terminkoordinationen etc. * Erfahrung: Erste HR-Praxis (ideal 1–2 Jahre) von Vorteil * Know-how: Gute Kenntnisse in SAP HR und Workday
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Idealerweise Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem „Sage HR Suite“
Idealerweise Erfahrung mit dem Personalmanagementsystem „Sage HR Suite“
Wir suchen einen HR Generalist m/w/d – Hybrid * Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR Policies
Wir suchen einen HR Generalist m/w/d – Hybrid * Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der kontinuierlichen Optimierung unserer HR-Prozesse * Grundkenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR Policies
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Erstellung von Monatsberichten für HR, Werkleitung und Führungskräfte
Erstellung von Monatsberichten für HR, Werkleitung und Führungskräfte
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Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR Generalist (m/w/d)
Amadeus Fire AG
Bonn, Frankfurt, Freiburg, Karlsruhe, Mainz, Mannheim, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
Bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent / HR Generalist (m/w/d). * Erstellung des HR-Berichtswesens * Relevante Berufserfahrung im HR-Bereich
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HR Business Partner (d/w/m) • Zoiss Engineering GmbH
HR Business Partner (d/w/m) • Zoiss Engineering GmbH
Zoiss Engineering GmbH
78532 Tuttlingen, Deutschland
HR Business Partner (d/w/m) * Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR- und Vergütungsfragen * Bereitstellung von HR-Kennzahlen und analytischen Einblicken zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen * Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten, die darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung zu steigern, die Organisationsentwicklung zu fördern und die Effizienz der Betriebsabläufe zu verbessern * Fundierte Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner/in oder in einer ähnlichen Position mit umfassendem Wissen im deutschen Arbeitsrecht und bewährter HR-Praxis
HR Business Partner (d/w/m) * Hauptansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR- und Vergütungsfragen * Bereitstellung von HR-Kennzahlen und analytischen Einblicken zur Unterstützung von Geschäftsentscheidungen * Leitung und Mitwirkung an HR-Projekten, die darauf abzielen, die Mitarbeiterbindung zu steigern, die Organisationsentwicklung zu fördern und die Effizienz der Betriebsabläufe zu verbessern * Fundierte Erfahrung in einer Rolle als HR Business Partner/in oder in einer ähnlichen Position mit umfassendem Wissen im deutschen Arbeitsrecht und bewährter HR-Praxis
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Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
Für den Standort Assamstadt suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/x) * Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien zur Unterstützung der Unternehmensziele * Analyse von HR-Daten zur Ableitung von Maßnahmen und Optimierungen * Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Automobilzulieferindustrie oder Produktion * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Instrumenten.
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Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
Für den Firmensitz im südlichen Baden-Württemberg mit rund 500 Mitarbeitenden suchen wir für unseren Mandanten eine fachlich kompetente und menschlich überzeugende Führungspersönlichkeit als Head (f/m/d) of HR & Organisational Development - Verantwortung für das gesamte HR-Management mit Schwerpunkten in der Personal- und Organisationsentwicklung * Fachliche und disziplinarische Verantwortung für die HR-Abteilung und die Ausbildung * Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalleitung oder als HR-Business-Partner
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Begleiten Sie unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner und gestalten Sie HR-Arbeit mit Weitblick. * Weiterentwicklung und Überwachung von HR-Prozessen
Begleiten Sie unsere Führungskräfte als strategischer Sparringspartner und gestalten Sie HR-Arbeit mit Weitblick. * Weiterentwicklung und Überwachung von HR-Prozessen
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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie für unser HR-Team bei den Helios Kliniken GmbH als HR-Expert Compensation & Benefits (m/w/d) – Vollzeit, Berlin oder an einem anderen bundesweiten Klinikstandort - Gestalten Sie die Zukunft der Vergütung und Benefits aktiv mit: Sie entwickeln moderne Compensation-Programme, treiben innovative HR-Strategien voran und begleiten die digitale Transformation unserer Kliniken – entweder vor Ort in Berlin oder an einem unserer anderen bundesweiten Klinikstandorte. * Sie übernehmen eigenverantwortlich Projekte im Compensation- & Benefits-Bereich, arbeiten eng mit HR-Teams und Fachbereichen zusammen und treiben die digitale Transformation aktiv mit
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HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga (full-remote möglich)
HR-Software Specialist (m/w/d) P&I Loga (full-remote möglich)
SOFT-CONSULT Häge GmbH
Langenau, Home-Office
Teilweise Home-Office
Mit über drei Jahrzehnten Beratungserfahrung für maßgeschneiderte IT-Lösungen und intelligenter HR-Systeme bieten wir als P&I-Partner unseren Kunden ein ganzheitliches HR-Tool. Das Team Service Operations ist die erste Anlaufstelle unserer Kunden für Serviceanforderungen bezüglich der HR-Software P&I Loga, für die Lösung softwarebezogener Probleme und für die Unterstützung bei der optimalen Nutzung des Tools im Alltag. * Als Teil unseres Service Operations Teams sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Kunden rund um unsere HR-Software-Lösung P&I Loga3 und begleiten die digitale Abbildung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee-Life-Cycle. * Sie bringen Ihr fundiertes HR-Fachwissen aktiv in die Beratung und Optimierung von Kundenprozessen ein und unterstützen bei
Mit über drei Jahrzehnten Beratungserfahrung für maßgeschneiderte IT-Lösungen und intelligenter HR-Systeme bieten wir als P&I-Partner unseren Kunden ein ganzheitliches HR-Tool. Das Team Service Operations ist die erste Anlaufstelle unserer Kunden für Serviceanforderungen bezüglich der HR-Software P&I Loga, für die Lösung softwarebezogener Probleme und für die Unterstützung bei der optimalen Nutzung des Tools im Alltag. * Als Teil unseres Service Operations Teams sind Sie zentrale Ansprechperson für unsere Kunden rund um unsere HR-Software-Lösung P&I Loga3 und begleiten die digitale Abbildung sämtlicher Personalmanagementprozesse entlang des Employee-Life-Cycle. * Sie bringen Ihr fundiertes HR-Fachwissen aktiv in die Beratung und Optimierung von Kundenprozessen ein und unterstützen bei