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306 Treffer für Hr Direktor Jobs in Eschborn im Umkreis von 30 km
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This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region
This is a role for an experienced HR Business Partner who can think big picture – and still roll up their sleeves. We're looking for a commercially minded HR Business Partner to support our International Commercial organisation, partnering with senior leaders during a period of growth, transformation and continued evolution. This is not a “steady-state” HR role but would suit someone who thrives in ambiguity, is energised by change, and enjoys working with and . * Acting as a trusted strategic HR partner to senior commercial leaders, helping translate business strategy into clear people and capability plans * Working seamlessly with HR Centres of Excellence to deliver joined-up, high-impact solutions across our International region
Noch nichts dabei? Es gibt 305 weitere Jobs, die zu deiner Suche passen könnten
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HR-Manager (m/w/d)
HR-Manager (m/w/d)
Wahring & Co. Media GmbH
Stuttgart, Frankfurt am Main, Esslingen am Neckar, Kirchheim unter Teck
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Dann suchen wir Sie, als HR-Manager (m/w/d) Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. * Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) HR-Datenmanagement * Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Funktion * Nachweisliche Erfahrung in der HR-Professionalisierung * Erfahrung mit HR-Software (idealerweise HRworks)
Dann suchen wir Sie, als HR-Manager (m/w/d) Als HR-Manager sind Sie zentrale Ansprechperson für alle personalrelevanten Themen, verantworten das operative HR-Management und entwickeln unsere Prozesse kontinuierlich weiter. * Entwicklung und Umsetzung einer praxisnahen HR-Strategie in enger Abstimmung mit der * Begleitung HR-relevanter Veränderungen (Wachstum, Rollen, Strukturen, interne Kommunikation) HR-Datenmanagement * Durchführung und Pflege aller relevanten HR-Datenverwaltungsprozesse * Mindestens 6 Jahre Berufserfahrung als HR, davon mindestens 3 Jahre in einer leitenden Funktion * Nachweisliche Erfahrung in der HR-Professionalisierung * Erfahrung mit HR-Software (idealerweise HRworks)
NEU
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HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
HR Manager People Strategy & Unlocking Potential for Central Europe
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Düsseldorf, Frankfurt, Berlin, Hamburg, Stuttgart, Köln, Vienna, Prague, Budapest, Warsaw
Teilweise Home-Office
You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. * You have a degree from a (technical) college or university, ideally with a specialization in HR management.
You will shape and drive high-impact initiatives across areas such as employer value proposition (EVP), structural HR, as well as diversity, inclusion, and wellbeing. * You have a degree from a (technical) college or university, ideally with a specialization in HR management.
NEU
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Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
SPIE Germany Switzerland Austria GmbH
Düsseldorf, Langen bei Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Schnelle Bewerbung
Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Beratung von und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT * Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
Willkommen in der Welt der zukunftsorientierten HR-Strategien! Bist Du bereit, mit uns die Zukunft des HR-Managements von SPIE zu gestalten? * Beratung von und HR-Kolleg:innen in allen vergütungsrelevanten Fragestellungen * Mitwirkung bei der Implementierung und Weiterentwicklung von Comp&Ben-Prozessen in SuccessFactors in enger Abstimmung mit HR IT * Schulung und Befähigung der lokalen HR-Einheiten zu Comp&Ben-Themen sowie Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung gruppenweiten C&B-Prozesse * Abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder andere relevante Fachrichtungen), idealerweise mit Schwerpunkt HR / Personal * relevante Berufserfahrung (mind. 5 Jahre) im Bereich HR Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur - Dann freuen uns auf deine Bewerbung als Senior HR Manager:in Compensation & Benefits (m/w/d)
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Schnelle Bewerbung
Für unseren Standort in Wiesbaden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Generalist
Für unseren Standort in Wiesbaden suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager (m/w/d) * Mehrjährige relevante Berufserfahrung als HR-Generalist
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
HomeServe Deutschland Holding GmbH & Co. KG
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Anhand Deiner Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks sowie der strukturierten Aufbereitung der Ergebnisse erarbeitest Du eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und HR. * Stark in Analytik: Marktanalysen & Benchmarking, Business Cases sowie die Übersetzung von Daten in klare Empfehlungen für Management und HR. * Sehr sicher in MS Office, insbesondere Excel (Auswertungen, Modelle, Bonus-/Gehaltslogiken); Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus.
Anhand Deiner Marktanalysen und Vergütungsbenchmarks sowie der strukturierten Aufbereitung der Ergebnisse erarbeitest Du eine fundierte Entscheidungsgrundlage für Management und HR. * Stark in Analytik: Marktanalysen & Benchmarking, Business Cases sowie die Übersetzung von Daten in klare Empfehlungen für Management und HR. * Sehr sicher in MS Office, insbesondere Excel (Auswertungen, Modelle, Bonus-/Gehaltslogiken); Erfahrung mit HR-Systemen ist ein Plus.
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Business Unit Leiter Kunststofftechnik (m/w/d)
Business Unit Leiter Kunststofftechnik (m/w/d)
KRAFT VON WANTOCH GmbH
Köln, Frankfurt am Main, Bonn, Koblenz, Wiesbaden
Wir sind Kraft von Wantoch – Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt.
Wir sind Kraft von Wantoch – Ihre spezialisierte Personalberatung mit Weitblick und Teil einer starken Unternehmensgruppe, die Recruiting und HR-Marketing ganzheitlich denkt.
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Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d)
Senior HR Sustainability Reporting Manager (w/m/d)
KfW Bankengruppe
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) * Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen. * Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten. * Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt. * Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter ...
Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) Werden Sie Teil von #teamKfW in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als Senior HR Sustainability Reporting (w/m/d) * Als zentrale Ansprechperson koordinieren Sie die HR-Themen im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung und arbeiten dabei eng mit Tochtergesellschaften sowie internen HR-Teams zusammen. * Sie tragen Verantwortung für die koordinierte Entwicklung und Aktualisierung von qualitativen Berichtsinhalten durch Identifikation relevanter HR-Maßnahmen und enge Abstimmung mit allen Beteiligten. * Qualitative und quantitative Berichtsinhalte werden durch Ihre Analyse neuer HR-Maßnahmen sowie Anpassung und Abstimmung von Datenvorlagen kontinuierlich weiterentwickelt. * Sie initiieren neue und laufende Projekte im Bereich HR-Nachhaltigkeit und steuern und begleiten diese bis zum erfolgreichen Abschluss – stets unter ...
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Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse * Steuerung zentraler HR-Projekte und Organisationsentwicklungsmaßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Führungserfahrung erforderlich * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen (HR WORKS) * Reisebereitschaft, internationale HR-Erfahrung sowie englische Sprachkenntnisse gewünscht
Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des HR-Teams * Sicherstellung rechtskonformer und effizienter HR-Prozesse * Steuerung zentraler HR-Projekte und Organisationsentwicklungsmaßnahmen * Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich sowie Führungserfahrung erforderlich * Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Prozessen (HR WORKS) * Reisebereitschaft, internationale HR-Erfahrung sowie englische Sprachkenntnisse gewünscht
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HR Manager (m/w/d) Recruiting
HR Manager (m/w/d) Recruiting
GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen
Frankfurt am Main
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. * Übernahme weiterer Aufgaben und Projekte im HR-Umfeld * Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- bzw. Recruiting-Umfeld
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d) Recruiting mit Spaß an der Zusammenarbeit im Team. * Übernahme weiterer Aufgaben und Projekte im HR-Umfeld * Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im HR- bzw. Recruiting-Umfeld
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Senior HR Business Partner (m/f/d)
Senior HR Business Partner (m/f/d)
Pinsent Masons Rechtsanwälte Solicitors Partnerschaft mbB
München, Düsseldorf, Frankfurt
Teilweise Home-Office
We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices.
We are looking for a Senior HR Business Partner to join our teams in Munich, Düsseldorf or Frankfurt. The Senior HR Business Partner leads the German HR team currently consisting of 4 team members and plays an active, hands on role across all core HR disciplines relevant for the German practice of Pinsent Masons. The purpose of the role is to provide strong, credible HR leadership and enable strategic development of the German HR team in a partner-led environment. The HR Team in Germany works closely with the leadership team, consisting of the Head of Germany, the Heads of Office in Germany, the COO EMEA and the partners in Germany, as well as with the UK/firmwide HR team on an international level with the aim to build trusted relationships and ensure consistent, high-quality HR support across the German offices.
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Senior HR Business Partner (m/w/d)
Senior HR Business Partner (m/w/d)
Canada Life Assurance Europe plc
Köln, Neu-Isenburg bei Frankfurt
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Wir suchen ab sofort für zunächst 18 Monate einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreust du eigenverantwortlich und unterstützt Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. * Du setzt strategische HR-Initiativen in deinem Betreuungsbereich um und sorgst für eine praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung. * Im Resource Planning Forum unterstützt du aktiv bei der strategischen und operativen Personalplanung, bringst HR-Perspektiven ein und trägst zu fundierten Kapazitäts- und Strukturentscheidungen bei. * HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards setzt du zuverlässig um und stellst deren Einhaltung sicher. * Ein Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich hast du erfolgreich abgeschlossen.
Wir suchen ab sofort für zunächst 18 Monate einen Senior HR Business Partner (m/w/d). * HR-Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles betreust du eigenverantwortlich und unterstützt Führungskräfte bei personellen und organisatorischen Fragestellungen. * Du setzt strategische HR-Initiativen in deinem Betreuungsbereich um und sorgst für eine praxisnahe, wirkungsvolle Implementierung. * Im Resource Planning Forum unterstützt du aktiv bei der strategischen und operativen Personalplanung, bringst HR-Perspektiven ein und trägst zu fundierten Kapazitäts- und Strukturentscheidungen bei. * HR-Richtlinien, Compliance-Vorgaben und interne Standards setzt du zuverlässig um und stellst deren Einhaltung sicher. * Ein Studium mit Schwerpunkt HR, BWL, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Bereich hast du erfolgreich abgeschlossen.
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Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Senior Consultant / Manager (w/m/d) Digital Human Resources Transformation
Horváth
Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, Hamburg, München, Stuttgart
Teilweise Home-Office
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
Du verantwortest abwechslungsreiche und anspruchsvolle (Teil-)Projekte mit den Schwerpunkten HR (Digital) Strategie, Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen, der digitalen Steuerung des Personalbereichs, der Auswahl von HR-Softwarelösungen, der Entwicklung einer HRbezogenen Daten-Governance sowie der Einführung von People Analytics und Prediction Mechanismen. Mit deiner Erfahrung in z.B. der Definition eines Zielbilds und der sich daraus ableitenden Strategie und Roadmap zur Digitalisierung der Personalarbeit, der Optimierung und Harmonisierung von HR-Prozessen, der Erstellung von neuen Job-Architekturen, oder der Begleitung von digitalen HRTransformationen, um das „digitale Erleben“ der Mitarbeitenden entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern, entwickelst du innovative und maßgeschneiderte Lösungen für und mit unseren Kunden.
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Schnelle Bewerbung
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir für zwei wesentliche Geschäftsbereiche (Standorte Frankfurt/Main und Göppingen, Umsatz jeweils > 100 Mio. Euro) je eine erfahrene und qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Senior HR Business Partner. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. Als „HR Go-to-Person“ arbeiten Sie eng mit den und den HR Teams der Business Unit zusammen, stehen Mitarbeitern beratend zur Seite und übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, Segment HR und Group HR.
Unsere nächste unternehmerische Entwicklungsstufe erfordert eine Erweiterung und Professionalisierung unserer HR-Führungsorganisation. Aus diesem Grunde suchen wir für zwei wesentliche Geschäftsbereiche (Standorte Frankfurt/Main und Göppingen, Umsatz jeweils > 100 Mio. Euro) je eine erfahrene und qualifizierte Führungspersönlichkeit (m/w/d) als Senior HR Business Partner. Als HR Business Partner - im organisatorischen Kontext eines HR-3-Säulen-Modells - unterstützen Sie die Business Unit in allen personalrelevanten Themen, mit Bericht an Business Unit-Leitung und Head of Human Resources des Segments. Als „HR Go-to-Person“ arbeiten Sie eng mit den und den HR Teams der Business Unit zusammen, stehen Mitarbeitern beratend zur Seite und übernehmen die Schnittstellenfunktion zwischen Business Unit, Segment HR und Group HR.
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Teamleitung Entgeltabrechung Shared Services Deutschland
Teamleitung Entgeltabrechung Shared Services Deutschland
Marriott Hotel Holding GmbH Europe Office
Eschborn Taunus
Der Payroll Manager führt ein Team von drei Mitarbeiter/innen, agiert als fachliche Ansprechperson, stellt Governance-Standards und Kontrollmechanismen sicher und arbeitet eng mit HR- und Finance-Vertreter/innen der jeweiligen Gesellschaften zusammen. Die lokalen HR- und Finance-Teams bleiben für die Pflege und Eingabe der Mitarbeiterdaten verantwortlich, während das SSC die zentrale Verarbeitung sowie Qualitätssicherung übernimmt. Enge Partnerschaften mit HR- und Finance-Teams der Gesellschaften.
Der Payroll Manager führt ein Team von drei Mitarbeiter/innen, agiert als fachliche Ansprechperson, stellt Governance-Standards und Kontrollmechanismen sicher und arbeitet eng mit HR- und Finance-Vertreter/innen der jeweiligen Gesellschaften zusammen. Die lokalen HR- und Finance-Teams bleiben für die Pflege und Eingabe der Mitarbeiterdaten verantwortlich, während das SSC die zentrale Verarbeitung sowie Qualitätssicherung übernimmt. Enge Partnerschaften mit HR- und Finance-Teams der Gesellschaften.
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Marketing CRM Manager Loyalty & Strategic (m/w/d)
Marketing CRM Manager Loyalty & Strategic (m/w/d)
trendtours Touristik GmbH
Eschborn
Teilweise Home-Office
trendtours Touristik GmbH * Eschborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Seit mehr als 20 Jahren sind wir einer der führenden Direktreiseveranstalter Deutschlands, unser mittelständisches Unternehmen wächst stetig und beschäftigt über 180 Mitarbeiter*innen. Von unserer verkehrsgünstig bei Frankfurt gelegenen Unternehmenszentrale aus bieten wir unseren jährlich mehr als 400.000 zufriedene Gäste ein breites Portfolio an: Unsere Urlaubswelt reicht von Bus-, Flug- und exklusiven Fernreisen bis zum (K)urlaub. Sind Sie erfahren in CRM- und Kundenbindungsmaßnahmen und haben ein empathisches Verständnis für die Zielgruppe Best Ager? Können Sie auf Basis von Datenauswertungen gezielte Marketingmaßnahmen entwickeln und identifizieren Sie sich mit dem Produkt Reisen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
trendtours Touristik GmbH * Eschborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Über uns - Seit mehr als 20 Jahren sind wir einer der führenden Direktreiseveranstalter Deutschlands, unser mittelständisches Unternehmen wächst stetig und beschäftigt über 180 Mitarbeiter*innen. Von unserer verkehrsgünstig bei Frankfurt gelegenen Unternehmenszentrale aus bieten wir unseren jährlich mehr als 400.000 zufriedene Gäste ein breites Portfolio an: Unsere Urlaubswelt reicht von Bus-, Flug- und exklusiven Fernreisen bis zum (K)urlaub. Sind Sie erfahren in CRM- und Kundenbindungsmaßnahmen und haben ein empathisches Verständnis für die Zielgruppe Best Ager? Können Sie auf Basis von Datenauswertungen gezielte Marketingmaßnahmen entwickeln und identifizieren Sie sich mit dem Produkt Reisen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
NEU
trendtours Touristik GmbH * Eschborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie sind ein kreativer Kopf mit Leidenschaft für Social Media und möchten spannende Kampagnen entwickeln, die - begeistern? Sie haben ein Gespür für Trends, Zahlen und innovative Ideen, um Reichweite und Engagement kontinuierlich zu steigern? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten die digitale Kommunikation aktiv mit! Für unsere Zentrale in Eschborn suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Social Media Manager (m/w/d) Festanstellung | Vollzeit - Ihre Aufgaben * Betreuung und Ausbau der Social-Media-Kanäle (Facebook, Instagram, YouTube) inkl. Contententwicklung und Community Management * Erstellung und Koordination von Redaktionsplänen sowie Entwicklung von Social-Media-Konzepten und Kampagnen
trendtours Touristik GmbH * Eschborn * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Sie sind ein kreativer Kopf mit Leidenschaft für Social Media und möchten spannende Kampagnen entwickeln, die - begeistern? Sie haben ein Gespür für Trends, Zahlen und innovative Ideen, um Reichweite und Engagement kontinuierlich zu steigern? Dann werden Sie Teil unseres Teams und gestalten die digitale Kommunikation aktiv mit! Für unsere Zentrale in Eschborn suchen wir Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Social Media Manager (m/w/d) Festanstellung | Vollzeit - Ihre Aufgaben * Betreuung und Ausbau der Social-Media-Kanäle (Facebook, Instagram, YouTube) inkl. Contententwicklung und Community Management * Erstellung und Koordination von Redaktionsplänen sowie Entwicklung von Social-Media-Konzepten und Kampagnen
NEU
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Anschreiben nicht erforderlich
Für unseren Kunden, ein regional etabliertes Finanzinstitut im Bereich Privatkundenberatung und Vertriebssteuerung, suchen wir einen Vertriebsdirektor & stellvertretenden Marktbereichsleiter (m/w/d).
Für unseren Kunden, ein regional etabliertes Finanzinstitut im Bereich Privatkundenberatung und Vertriebssteuerung, suchen wir einen Vertriebsdirektor & stellvertretenden Marktbereichsleiter (m/w/d).
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Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d)
Kienbaum Consultants International GmbH - Zentrale
Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München
Teilweise Home-Office
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
Unsere Leistungen bündeln wir in sechs strategischen Geschäftsfeldern: Executive Search, Assessment Services, Leadership & Transformation, HR & Organization Transformation, Public Sector & Healthcare sowie Compensation & Performance Management. HR- & Organisation Transformation - Vom lokalen Mittelstand bis zum globalen Großkonzern – wir beraten national und international in allen strategischen Fragestellungen zur Neuausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation, sowohl auf Gesamtunternehmensebene als auch spezifisch in der HR-Funktion. Auf dem (Senior)Manager Level erfolgt typischerweise die Konzentration auf eines unserer drei Fokusthemen: Organisationstransformation, Workforce Excellence und HR Excellence. Für unsere Standorte in Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einen Manager HR- and Organization Transformation (w/m/d).
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SAP SE * Eschborn, DE, 65760 * Feste Anstellung * Vollzeit - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Will you be joining our Team as Territory Ecosystem Manager for MEE Region ? SAP Concur is looking for a Territory Ecosystem Manager (f/m/d) for our Strategic Partners in MEE Region (Germany, Switzerland & CEE). SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more ...
SAP SE * Eschborn, DE, 65760 * Feste Anstellung * Vollzeit - Bring out your best - We help the world run better - At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed. Will you be joining our Team as Territory Ecosystem Manager for MEE Region ? SAP Concur is looking for a Territory Ecosystem Manager (f/m/d) for our Strategic Partners in MEE Region (Germany, Switzerland & CEE). SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more ...
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Filialdirektor / Filialleiter (m/w/d)
Filialdirektor / Filialleiter (m/w/d)
BBBank eG
Augsburg, Emmendingen, Erlangen, Eschborn, Flensburg, Karlsruhe, Potsdam, Saarbrücken
Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der gehobenen Kundenberatung (z. B. als Filialdirektor (m/w/d), Filialleiter (m/w/d), Leiter Privatkundengeschäft (m/w/d), Geschäftsstellenleiter (m/w/d) oder vergleichbar)
Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der gehobenen Kundenberatung (z. B. als Filialdirektor (m/w/d), Filialleiter (m/w/d), Leiter Privatkundengeschäft (m/w/d), Geschäftsstellenleiter (m/w/d) oder vergleichbar)
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Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
Head of HR / Personalleiter (m/w/d)
VDE Verband der Elektrotechnik Elektronik Informationstechnik e. V.
Offenbach am Main
Als Head of HR (m/w/d) agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe. * Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und ‑planung bis hin zu Arbeitsrecht * Strategische und operative Weiterentwicklung des HR‑Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit * Aktive Gestaltung einer modernen HR‑Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet * Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und ‑Instrumenten * Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR‑Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reports als ...
Als Head of HR (m/w/d) agieren Sie als zentraler interner Dienstleister und gestalten die wirtschaftlich, nachhaltig und erfolgreichen Rahmenbedingungen für die gesamte VDE Gruppe. * Steuerung sämtlicher HR‑Kernbereiche von Personaladministration und Payroll über Recruiting, Personalentwicklung und ‑planung bis hin zu Arbeitsrecht * Strategische und operative Weiterentwicklung des HR‑Bereichs mit Fokus auf Effizienz, Serviceorientierung und Zukunftsfähigkeit * Aktive Gestaltung einer modernen HR‑Organisation, die operative Exzellenz mit strategischer Weiterentwicklung verbindet * Standardisierung und Digitalisierung von HR‑Prozessen und ‑Instrumenten * Einführung, Weiterentwicklung und konsequente Nutzung moderner HR‑Systeme sowie datenbasierter Steuerungsinstrumente * Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung aussagekräftiger HR‑Kennzahlen und Reports als ...
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Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. * Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenstellungen * Du agierst als operativer und strategischer Partner der Führungskräfte und führst diese lösungsorientiert und empathisch durch die jeweiligen HR-Prozesse * Du betreust einen definierten Mitarbeitendenstamm von mindestens 500 Personen aus dem Bereich Betriebsgastronomie und stellst die reibungslose und korrekte Abwicklung der täglichen HR-Themen sicher * HR-relevante Verhandlungen, Beratungen & Mitarbeitendegespräche jeglicher Form werden selbständig von Dir vorbereitet und auf Augenhöhe mit Deinem jeweiligen Gesprächspartner geführt * Selbstverständlich nimmst Du an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung ...
Als HR Business Partner (m/w/d) bist du nicht nur Sparringspartner für unsere Führungskräfte, sondern auch ein Gestalter, der strategisch denkt und pragmatisch handelt. * Du berätst unsere Fach- und Führungskräfte bei allen HR-relevanten Themenstellungen * Du agierst als operativer und strategischer Partner der Führungskräfte und führst diese lösungsorientiert und empathisch durch die jeweiligen HR-Prozesse * Du betreust einen definierten Mitarbeitendenstamm von mindestens 500 Personen aus dem Bereich Betriebsgastronomie und stellst die reibungslose und korrekte Abwicklung der täglichen HR-Themen sicher * HR-relevante Verhandlungen, Beratungen & Mitarbeitendegespräche jeglicher Form werden selbständig von Dir vorbereitet und auf Augenhöhe mit Deinem jeweiligen Gesprächspartner geführt * Selbstverständlich nimmst Du an der kontinuierlichen Optimierung und zukunftsorientierten Gestaltung ...
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Geschäftsführung (w/m/d)
Geschäftsführung (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
61476 Kronberg im Taunus, Hessen, Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Oberursel, Eschborn
conQuaesso Personalberatung * 61476 Kronberg im Taunus, Hessen, Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Oberursel, Eschborn * Feste Anstellung * Vollzeit - Childaid Network ist eine international tätige, unabhängige und weltanschaulich neutrale Stiftung, die sich seit 2007 für benachteiligte Kinder und Jugendliche in Südasien einsetzt. Der Schwerpunkt liegt auf abgelegenen Regionen in Nordostindien, Nepal, Nord-Bangladesch und Myanmar. Gemeinsam mit 35 lokalen Partnern ermöglicht die Stiftung Bildungszugänge, stärkt Kinderschutzstrukturen und schafft nachhaltige Entwicklungschancen. 2025 förderte Childaid Network in über 50 Projekten an mehr als 1.500 Standorten rund 200.000 junge Menschen sowie 2.500 Lehrkräfte und Multiplikator*innen; insgesamt wurden seit Gründung über 32 Mio. € investiert und etwa 500.000 Kinder und Jugendliche direkt erreicht.
conQuaesso Personalberatung * 61476 Kronberg im Taunus, Hessen, Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Oberursel, Eschborn * Feste Anstellung * Vollzeit - Childaid Network ist eine international tätige, unabhängige und weltanschaulich neutrale Stiftung, die sich seit 2007 für benachteiligte Kinder und Jugendliche in Südasien einsetzt. Der Schwerpunkt liegt auf abgelegenen Regionen in Nordostindien, Nepal, Nord-Bangladesch und Myanmar. Gemeinsam mit 35 lokalen Partnern ermöglicht die Stiftung Bildungszugänge, stärkt Kinderschutzstrukturen und schafft nachhaltige Entwicklungschancen. 2025 förderte Childaid Network in über 50 Projekten an mehr als 1.500 Standorten rund 200.000 junge Menschen sowie 2.500 Lehrkräfte und Multiplikator*innen; insgesamt wurden seit Gründung über 32 Mio. € investiert und etwa 500.000 Kinder und Jugendliche direkt erreicht.
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
Personalleitung/Head of HR (w/m/d)
conQuaesso Personalberatung
Frankfurt am Main, Wiesbaden, Mainz, Darmstadt, Mannheim, Aschaffenburg
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum 01. Juli 2026 in Darmstadt eine Personalleitung/Head of HR (w/m/d) * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des HR-Teams wird von Ihnen aktiv gestaltet, während Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen kompetent beraten. * Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen mit und zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise aus, wodurch Sie bspw. Personalcontrolling-Instrumente gezielt weiterentwickeln können. * Verantwortung – Sie steuern einen zentralen Unternehmensbereich und prägen die zukünftige ...
Für diesen Mandanten sucht conQuaesso zum 01. Juli 2026 in Darmstadt eine Personalleitung/Head of HR (w/m/d) * Die Weiterentwicklung von Prozessen gestalten Sie aktiv, indem Sie Optimierungspotenziale im HR-Bereich identifizieren, die Digitalisierung vorantreiben und das Personalcontrolling als zentrales Steuerungsinstrument stärken. * Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung des HR-Teams wird von Ihnen aktiv gestaltet, während Sie Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalbezogenen Fragestellungen kompetent beraten. * Sie bringen ausgeprägte Erfahrung in der Steuerung von HR-Prozessen mit und zeichnen sich durch eine hohe Zahlenaffinität sowie analytische und strukturierte Denkweise aus, wodurch Sie bspw. Personalcontrolling-Instrumente gezielt weiterentwickeln können. * Verantwortung – Sie steuern einen zentralen Unternehmensbereich und prägen die zukünftige ...
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