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6 Treffer für Hr Development Jobs in Lüneburg im Umkreis von 30 km
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Werde Teil von ABEL und bring deine Ideen ins HR von morgen ein - Du hast Lust, neben deinem Studium echte Praxiserfahrung zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur mitzuerleben, sondern aktiv mitzugestalten? * Du unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft und übernimmst eigene Aufgaben * Du arbeitest aktiv an spannenden HR-Projekten mit (z.B. neue Karriereseite) Kurz gesagt: Du bekommst echte Einblicke in modernes HR – und kannst direkt mitgestalten * Du bist immatrikuliert (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnlich) * Du hast Lust auf HR und den Umgang mit Menschen * Erste Praxiserfahrung in HR
Werde Teil von ABEL und bring deine Ideen ins HR von morgen ein - Du hast Lust, neben deinem Studium echte Praxiserfahrung zu sammeln, Verantwortung zu übernehmen und HR nicht nur mitzuerleben, sondern aktiv mitzugestalten? * Du unterstützt das HR-Team im Tagesgeschäft und übernimmst eigene Aufgaben * Du arbeitest aktiv an spannenden HR-Projekten mit (z.B. neue Karriereseite) Kurz gesagt: Du bekommst echte Einblicke in modernes HR – und kannst direkt mitgestalten * Du bist immatrikuliert (z. B. Wirtschaft, Psychologie, HR oder ähnlich) * Du hast Lust auf HR und den Umgang mit Menschen * Erste Praxiserfahrung in HR
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Werkstudent IT Projektmanagement (m/w/d)
Werkstudent IT Projektmanagement (m/w/d)
Obungi GmbH
Hamburg, Bremen, Lübeck, Lüneburg
Teilweise Home-Office
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Du managest gemeinsam mit dem Development Team kleinere Projekte und Beratungsdienstleistungen und unterstützt bei der Planung, Koordination, Kundenkommunikation und Überwachung dieser Projekte
Du managest gemeinsam mit dem Development Team kleinere Projekte und Beratungsdienstleistungen und unterstützt bei der Planung, Koordination, Kundenkommunikation und Überwachung dieser Projekte
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Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, IT oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Business Development oder Prozessmanagement. * Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Business Development, Operations oder Prozessmanagement (idealerweise mehr)
Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL, Wirtschaftsinformatik, IT oder eine vergleichbare Qualifikation – alternativ mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in Business Development oder Prozessmanagement. * Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Bereich Business Development, Operations oder Prozessmanagement (idealerweise mehr)
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Gemeinsam mit dem Business Development arbeitest du daran, neue Chancen zu erkennen und unsere Vertriebsaktivitäten zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.
Gemeinsam mit dem Business Development arbeitest du daran, neue Chancen zu erkennen und unsere Vertriebsaktivitäten zukunftsgerichtet weiterzuentwickeln.
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Kategorie: Development Arbeitszeit: Vollzeit Standort: Lüneburg
Kategorie: Development Arbeitszeit: Vollzeit Standort: Lüneburg
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Cloud Development: Programmierung mit PHP und und Datenbankerstellung unter Verwendung von SQL
Cloud Development: Programmierung mit PHP und und Datenbankerstellung unter Verwendung von SQL
649 passende Jobs liegen außerhalb deiner Region
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HR-Consultant (m/w/d) Zeitwirtschaft und Arbeits- und Gesundheitsschutz
HR-Consultant (m/w/d) Zeitwirtschaft und Arbeits- und Gesundheitsschutz
Funk - Internationaler Versicherungsmakler und Risk Consultant
Hamburg
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
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Sie arbeiten eng mit dem zusammen und wirken mit Ihrem gesunden Engagement bei verschiedenen HR-Projekten und deren Weiterentwicklung und Optimierung mit * Sie haben ein/e erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung oder/und Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal/HR
Sie arbeiten eng mit dem zusammen und wirken mit Ihrem gesunden Engagement bei verschiedenen HR-Projekten und deren Weiterentwicklung und Optimierung mit * Sie haben ein/e erfolgreich abgeschlossene/s kaufmännische Ausbildung oder/und Hochschulstudium, gerne mit Schwerpunkt Personal/HR
NEU
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HR Project Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate in Teilzeit)
HR Project Manager (m/w/d) (befristet auf 12 Monate in Teilzeit)
Hermes Germany GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
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Im Folgenden bist du zentraler Ansprechpartner*in und Expert*in für Fachbereiche, Führungskräfte und HR Kolleg*innen zum Thema Stellenbewertung, erstellst Informationsunterlagen, führst Stellenbewertungen durch und hältst Schulungen * Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, moderne HR Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Ob Aufbau neuer Prozesse im Umgang mit Mitarbeitendenanfragen, Weiterentwicklung von Bewertungsmethoden oder Harmonisierung der Rollenarchitektur – deine Ideen fließen direkt in die Zukunft von HR bei Hermes ein * Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR Umfeld und hast in HR Projekten dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits unter Beweis gestellt * Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab – du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische, praxisnahe HR Prozesse zu übersetzen
Im Folgenden bist du zentraler Ansprechpartner*in und Expert*in für Fachbereiche, Führungskräfte und HR Kolleg*innen zum Thema Stellenbewertung, erstellst Informationsunterlagen, führst Stellenbewertungen durch und hältst Schulungen * Gestaltungsspielraum: Du hast die Möglichkeit, moderne HR Prozesse maßgeblich mitzugestalten. Ob Aufbau neuer Prozesse im Umgang mit Mitarbeitendenanfragen, Weiterentwicklung von Bewertungsmethoden oder Harmonisierung der Rollenarchitektur – deine Ideen fließen direkt in die Zukunft von HR bei Hermes ein * Du verfügst über relevante Berufserfahrung im HR Umfeld und hast in HR Projekten dein Können in verantwortungsvollen Rollen bereits unter Beweis gestellt * Gesetzliche Anforderungen (z. B. Entgelttransparenzgesetz) schrecken dich nicht ab – du hast Freude daran, solche Vorgaben in pragmatische, praxisnahe HR Prozesse zu übersetzen
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Als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bist Du alleinige:r Owner des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Anforderung bis zur Einstellung.
Als HR Manager mit Schwerpunkt Recruiting bist Du alleinige:r Owner des gesamten Recruiting-Prozesses – von der ersten Anforderung bis zur Einstellung.
NEU
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eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen * Mitwirkung bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten z.B. bei der Auswahl und Einführung einer neuen HR-Software * Einbringen von Ideen entlang der Aufgaben und Vorantreiben der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich * idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung der ISO Normen 9001, 13485 und deren Vorgaben für den HR-Bereich * einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe
eigenverantwortliche Betreuung aller operativen HR-Themen entlang des gesamten Employee-Life-Cycle vom Recruiting bis zum Austritt unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen * Mitwirkung bei übergreifenden, strategischen HR-Projekten z.B. bei der Auswahl und Einführung einer neuen HR-Software * Einbringen von Ideen entlang der Aufgaben und Vorantreiben der Weiterentwicklung und Optimierung von Prozessen im HR-Bereich * idealerweise erste Erfahrung in der Umsetzung der ISO Normen 9001, 13485 und deren Vorgaben für den HR-Bereich * einschlägige HR-Projekterfahrung, eine hohe Zahlenaffinität und eine sehr gute Auffassungsgabe
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Mit unseren HR-Managern begleitest Du den gesamten Prozess der Personaleinsatzplanung inkl. der Vertragserstellung * Von der vorbereitenden Gehaltsabrechnung über die Zeiterfassung bis hin zur Verwaltung aller personalrelevanten Themen: Du erhältst umfassende Einblicke in die HR-Arbeit * Du unterstützt unsere HR-Manager bei allen rechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unseren und in Frankreich (auch in englischer Sprache möglich)
Mit unseren HR-Managern begleitest Du den gesamten Prozess der Personaleinsatzplanung inkl. der Vertragserstellung * Von der vorbereitenden Gehaltsabrechnung über die Zeiterfassung bis hin zur Verwaltung aller personalrelevanten Themen: Du erhältst umfassende Einblicke in die HR-Arbeit * Du unterstützt unsere HR-Manager bei allen rechtlichen Fragestellungen in Zusammenarbeit mit unseren und in Frankreich (auch in englischer Sprache möglich)
NEU
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Als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und organisierten HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. * Mitarbeit an HR-Projekten und administrativen Aufgaben * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
Als HR Manager / Personalreferent (m/w/d) übernimmst Du eine zentrale Rolle in unserem Unternehmen und gestaltest aktiv die Weiterentwicklung unserer Personalprozesse. Zur Unterstützung unserer HR-Abteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und organisierten HR-Manager / Personalreferent (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit. * Mitarbeit an HR-Projekten und administrativen Aufgaben * Erste Berufserfahrung im HR-Bereich von Vorteil
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Personalreferent – HR Verwaltung & Payroll (w/m/d) in Teilzeit
Personalreferent – HR Verwaltung & Payroll (w/m/d) in Teilzeit
Baugenossenschaft Hamburger Wohnen eG
Hamburg
Teilweise Home-Office
Zur Verstärkung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als Personalreferent – HR Verwaltung & Payroll (w/m/d) in Teilzeit * Ergänzend zu den o. g. Hauptaufgaben sind deine Ideen, deine Erfahrungen in der Personalarbeit und deine digitale Affinität auch bei der Mitwirkung in den Bereichen Personalentwicklung, dem Berichtswesen und der Optimierung unserer HR-Prozesse (u. a. durch die Einführung eines Personalmanagementsystems) gefragt.
Zur Verstärkung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt dich als Personalreferent – HR Verwaltung & Payroll (w/m/d) in Teilzeit * Ergänzend zu den o. g. Hauptaufgaben sind deine Ideen, deine Erfahrungen in der Personalarbeit und deine digitale Affinität auch bei der Mitwirkung in den Bereichen Personalentwicklung, dem Berichtswesen und der Optimierung unserer HR-Prozesse (u. a. durch die Einführung eines Personalmanagementsystems) gefragt.
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Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen, transformationsnahen oder kommerziellen Rolle (z. B. Commercial Development, Corporate Strategy, Inhouse Consulting, Managementberatung)
Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen, transformationsnahen oder kommerziellen Rolle (z. B. Commercial Development, Corporate Strategy, Inhouse Consulting, Managementberatung)
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Im Zuge einer Nachbesetzung in unserem engagierten Team an unserem zentralen Standort in Hamburg-Harvestehude suchen wir ab sofort und in Vollzeit eine motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) Entgeltabrechnung.
Im Zuge einer Nachbesetzung in unserem engagierten Team an unserem zentralen Standort in Hamburg-Harvestehude suchen wir ab sofort und in Vollzeit eine motivierte Persönlichkeit als HR Business Partner (m/w/d) Entgeltabrechnung.
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Schnelle Bewerbung
In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil
In unserem Personalteam übernehmen Sie als Personalreferent/in / HR-Business-Partner/in eigenverantwortlich die Betreuung definierter Unternehmensbereiche und bearbeiten ein breites Spektrum anspruchsvoller personalwirtschaftlicher Themen. * Ganzheitliche Betreuung und Beratung von und in allen operativen und strategischen HR-Themen * Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen der HR-Standorte sowie weiteren Schnittstellenbereichen * Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens 3 Jahre), als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion * Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrungen mit HR-Informationssystemen sind von Vorteil
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Business Development Analysis (all gender)
Business Development Analysis (all gender)
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Supplier Quality Development Manager (m/w/d)
Supplier Quality Development Manager (m/w/d)
Rheinmetall Landsysteme GmbH
Unterlüß bei Celle
Teilweise Home-Office
Rheinmetall Landsysteme GmbH * Unterlüß bei Celle * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, ...
Rheinmetall Landsysteme GmbH * Unterlüß bei Celle * Feste Anstellung * Homeoffice möglich, Vollzeit - Sei einer der ersten Bewerber - Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen. Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, ...
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Commercial Lead (m/w/d) - Business Development & Sales
Commercial Lead (m/w/d) - Business Development & Sales
SECURITAS Personalmanagement GmbH
Berlin, Hamburg, Hannover, Leipzig, Dresden, Frankfurt am Main, Stuttgart, Mannheim, Freiburg
Teilweise Home-Office
Disziplinarische und fachliche Führung, Entwicklung sowie KPI-basierte Steuerung der Business Development Manager inkl. regelmäßiger Team- und 1:1-Meetings * Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Business Development / Vertrieb (idealerweise B2B, Dienstleistung, Solution Sales) * Führungserfahrung von Vertriebs- oder Business-Development-Teams mit nachweisbaren Erfolgen im Abschluss komplexer Vertriebsprojekte
Disziplinarische und fachliche Führung, Entwicklung sowie KPI-basierte Steuerung der Business Development Manager inkl. regelmäßiger Team- und 1:1-Meetings * Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Business Development / Vertrieb (idealerweise B2B, Dienstleistung, Solution Sales) * Führungserfahrung von Vertriebs- oder Business-Development-Teams mit nachweisbaren Erfolgen im Abschluss komplexer Vertriebsprojekte
NEU
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Business Development Manager Transport & Mobility (m/w/d)
Business Development Manager Transport & Mobility (m/w/d)
Sopra Steria
bundesweit, Berlin, Frankfurt, Hamburg, Köln, Leipzig, München
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du treibst das Business Development aktiv voran, indem du neue Geschäftschancen identifizierst, Angebote entwickelst, Lösungen präsentierst und den Ausbau strategischer Accounts unterstützt
Du treibst das Business Development aktiv voran, indem du neue Geschäftschancen identifizierst, Angebote entwickelst, Lösungen präsentierst und den Ausbau strategischer Accounts unterstützt
NEU
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Schnelle Bewerbung
. We are looking for a Packaging Development Manager who combines hands‑on packaging development with clear focus and ownership for the PPWR compliance roadmap, and who enjoys shaping solutions in an international, cross‑functional environment. * Own and drive the PPWR roadmap, translating regulatory requirements into clear priorities, guidelines, and implementation plans for packaging development. * Collaborate across functions, working closely with Packaging Development, Sustainability, R&D, Quality, Procurement, Production, Marketing, and Logistics. * Monitor regulatory developments in packaging and communicate relevant impacts clearly and solution‑oriented to key stakeholders. * 5+ years of experience in packaging development, packaging engineering, or a related role within consumer products. * Solid understanding of PPWR and sustainable packaging requirements, with the ability to translate ...
. We are looking for a Packaging Development Manager who combines hands‑on packaging development with clear focus and ownership for the PPWR compliance roadmap, and who enjoys shaping solutions in an international, cross‑functional environment. * Own and drive the PPWR roadmap, translating regulatory requirements into clear priorities, guidelines, and implementation plans for packaging development. * Collaborate across functions, working closely with Packaging Development, Sustainability, R&D, Quality, Procurement, Production, Marketing, and Logistics. * Monitor regulatory developments in packaging and communicate relevant impacts clearly and solution‑oriented to key stakeholders. * 5+ years of experience in packaging development, packaging engineering, or a related role within consumer products. * Solid understanding of PPWR and sustainable packaging requirements, with the ability to translate ...
NEU
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Head of Performance Fuels New Business Development (w/m/d)
Head of Performance Fuels New Business Development (w/m/d)
Haltermann Carless Deutschland GmbH
Hamburg
Teilweise Home-Office
Schnelle Bewerbung
Werden Sie Teil unseres Erfolgsteams in Hamburg als Head of Performance Fuels New Business Development (w/m/d)
Werden Sie Teil unseres Erfolgsteams in Hamburg als Head of Performance Fuels New Business Development (w/m/d)
NEU
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Schnelle Bewerbung
Als HR Manager (m/w/d) bist du fester Teil unseres HR-Teams bei nobleglass und gestaltest unser Wachstum aktiv mit. Du treibst unser Recruiting voran – von Stellenanzeigen und Agentursteuerung bis zu Interviews – und bringst deine Ideen für moderne HR-Strukturen ein. * Du bist zentrales Mitglied unseres HR-Teams und arbeitest eng mit und zusammen. * Du entwickelst HR-Konzepte und -Prozesse weiter (z.B. Recruiting, Onboarding, Talent- & Performance-Themen) und bringst aktiv eigene Ideen ein. * Im Tagesgeschäft agierst du als HR-Allrounder – von Onboarding bis Offboarding – und bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte. * Du übernimmst gerne Verantwortung für Projekte und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit dem HR-Team voran. * Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang.
Als HR Manager (m/w/d) bist du fester Teil unseres HR-Teams bei nobleglass und gestaltest unser Wachstum aktiv mit. Du treibst unser Recruiting voran – von Stellenanzeigen und Agentursteuerung bis zu Interviews – und bringst deine Ideen für moderne HR-Strukturen ein. * Du bist zentrales Mitglied unseres HR-Teams und arbeitest eng mit und zusammen. * Du entwickelst HR-Konzepte und -Prozesse weiter (z.B. Recruiting, Onboarding, Talent- & Performance-Themen) und bringst aktiv eigene Ideen ein. * Im Tagesgeschäft agierst du als HR-Allrounder – von Onboarding bis Offboarding – und bist Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte. * Du übernimmst gerne Verantwortung für Projekte und treibst deren Umsetzung gemeinsam mit dem HR-Team voran. * Abgeschlossenes Bachelorstudium im Bereich BWL, (Wirtschafts-)Psychologie, HR oder einem vergleichbaren Studiengang.
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In der Position als Business Development Manager (w|m|d) bist du dafür verantwortlich, unsere Gebäudemanagement-Dienstleistungen zu vertreiben und gezielt neue Kundenbeziehungen aufzubauen.
In der Position als Business Development Manager (w|m|d) bist du dafür verantwortlich, unsere Gebäudemanagement-Dienstleistungen zu vertreiben und gezielt neue Kundenbeziehungen aufzubauen.
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(Senior) HR Business Partner (all genders)
(Senior) HR Business Partner (all genders)
The Boston Consulting Group GmbH - BCG
München, Berlin, Frankfurt,Hamburg,Köln,Düsseldorf,Stuttgart,Wien,Zürich,Genf,Warschau,Prag,Budapest
Teilweise Home-Office
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...
We're looking for a seasoned and visionary (Senior) HR Business Partner to drive talent development and embed a strong performance culture across our BST functions. Together with them, you'll act as a sparring partner to our CE HR BST leadership, engaging in discussions and decision-making processes around career development and driving a high-impact performance culture. As a member of the CE BST HR Department, your involvement will be multifaceted, requiring close coordination with Talent Acquisition, Career Development, Learning and Development, and . Your contributions will be essential in driving strategic HR initiatives across the organization and ensuring the seamless integration of talent management and development practices into the broader business strategy. That's why Human Resources is one of our most vital teams: From recruiting to career development for ...