Du baust klare Governance‑Strukturen für HR Planning, Controlling & Analytics auf und entwickelst sie weiter (Standards, Timelines, Qualitäts‑Checks, Entscheidungsprozesse) und analysierst kritisch bestehende Prozesse, Tools und Reporting‑Strukturen, um Verbesserungsmaßnahmen zur Professionalisierung und Effizienzsteigerung abzuleiten und umzusetzen. * Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Stärke, mit der Fähigkeit, Strukturen, Prozesse, Governance und Reporting-Logiken auch von Grund auf aufzubauen. * Hohe Durchsetzungsfähigkeit und Umsetzungsstärke, um Verbesserungen, Standards und Governance-Anforderungen verbindlich in die Execution zu bringen.
mehr