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613 Treffer für Fuehrung Jobs in Heidelberg im Umkreis von 30 km
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Führungserfahrung
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Praktikant Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Praktikant Personal- und Führungskräfteentwicklung (m/w/d)
Hays – Interne Karriere bei Uns
Mannheim
Teilweise Home-Office
Anschreiben nicht erforderlich
Du studierst Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften und hast eine Affinität zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
Du studierst Psychologie, Soziologie oder Wirtschaftswissenschaften und hast eine Affinität zur Personal- und Führungskräfteentwicklung
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Abteilungsleiter - Visual Merchandising / Teamführung / Verkauf (m/w/d)
Abteilungsleiter - Visual Merchandising / Teamführung / Verkauf (m/w/d)
Jakob Jost GmbH
Grünstadt, Worms, Frankenthal
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Sie übernehmen die Verantwortung zur Führung und dem gezielten Fördern Ihres Teams * Sie sind verantwortlich für Visual Merchandising und nehmen an Meetings auf Führungsebene teil * Sie haben erste Führungserfahrung und eine strukturierte sowie umsatzorientierte Arbeitsweise * Ein sehr modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Führungskräfteseminare und Coachings
Sie übernehmen die Verantwortung zur Führung und dem gezielten Fördern Ihres Teams * Sie sind verantwortlich für Visual Merchandising und nehmen an Meetings auf Führungsebene teil * Sie haben erste Führungserfahrung und eine strukturierte sowie umsatzorientierte Arbeitsweise * Ein sehr modernes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Führungskräfteseminare und Coachings
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Erzieher*in / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Kindertagesstätte / Krippe in Heidelberg (Bahnstadt/Südstadt/Emmertsgrund)
Erzieher*in / Pädagogische Fachkraft (m/w/d) Kindertagesstätte / Krippe in Heidelberg (Bahnstadt/Südstadt/Emmertsgrund)
päd-aktiv e.V.
Heidelberg
Verantwortung für die Führung von Klein- und Großgruppen * gezielte Personalentwicklung (Führungskräftenachwuchs, Ausbildung als Fachkraft)
Verantwortung für die Führung von Klein- und Großgruppen * gezielte Personalentwicklung (Führungskräftenachwuchs, Ausbildung als Fachkraft)
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Führung und Entwicklung des Technikteams
Führung und Entwicklung des Technikteams
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Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden im Technischen Innendienst * Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Projektmanagement- und Führungskompetenz, ergänzt durch ein ausgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Denken und Handeln
Fachliche und disziplinarische Führung eines Teams von 4 Mitarbeitenden im Technischen Innendienst * Selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Projektmanagement- und Führungskompetenz, ergänzt durch ein ausgeprägtes wirtschaftliches und unternehmerisches Denken und Handeln
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Führung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung des Küchenteams
Führung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung des Küchenteams
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Sachbearbeiter im Bereich Organisation und bürotechnischer Service (w/m/d)
Sachbearbeiter im Bereich Organisation und bürotechnischer Service (w/m/d)
Regierungspräsidium Karlsruhe
Heidelberg
Einweisung neuer Mitarbeitenden zur Führung von Dienstfahrzeugen
Einweisung neuer Mitarbeitenden zur Führung von Dienstfahrzeugen
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Steuerung der Dienstleistungsprozesse durch direkte Führung der zugeordneten Projekt-Mitarbeitenden * Vorgabe der Führungsrichtlinien für die in der Abteilung tätigen Mitarbeitenden (Einstellungen, Beurteilungen, arbeitsrechtliche Maßnahmen) * Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs „Technische Gebäudeausrüstung“ innerhalb der Abteilung sowie deren Weiterentwicklung zu einem effizienten und effektiven Dienstleistungsbereich z. B. durch Personalentwicklung, EDV-Tools, verbesserte Abläufe u. a. * Personalführungs- und Managementfähigkeiten (Organisation, Koordination, Delegation, Kontrolle, Motivation)
Steuerung der Dienstleistungsprozesse durch direkte Führung der zugeordneten Projekt-Mitarbeitenden * Vorgabe der Führungsrichtlinien für die in der Abteilung tätigen Mitarbeitenden (Einstellungen, Beurteilungen, arbeitsrechtliche Maßnahmen) * Fachliche und disziplinarische Führung des Bereichs „Technische Gebäudeausrüstung“ innerhalb der Abteilung sowie deren Weiterentwicklung zu einem effizienten und effektiven Dienstleistungsbereich z. B. durch Personalentwicklung, EDV-Tools, verbesserte Abläufe u. a. * Personalführungs- und Managementfähigkeiten (Organisation, Koordination, Delegation, Kontrolle, Motivation)
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Unterstützung bei der betriebswirtschaftlichen Führung des Frühstücksbereichs, auch in Verbindung mit * Sichere verantwortungsvolle Führung des Frühstücksbereiches, bei Abwesenheit des Frühstücksleiters Führungsqualitäten
Unterstützung bei der betriebswirtschaftlichen Führung des Frühstücksbereichs, auch in Verbindung mit * Sichere verantwortungsvolle Führung des Frühstücksbereiches, bei Abwesenheit des Frühstücksleiters Führungsqualitäten
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SAP-Projektleiter/in (m/w/d) S/4HANA
SAP-Projektleiter/in (m/w/d) S/4HANA
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Heidelberg, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Dortmund, Hamburg, Berlin, Freiburg, Leipzig
Teilweise Home-Office
Koordination und Führung der interdisziplinären Projektmitarbeiter und -teams
Koordination und Führung der interdisziplinären Projektmitarbeiter und -teams
Manager SAP SD - S/4HANA Sales (m/w/d)
Manager SAP SD - S/4HANA Sales (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Heidelberg, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Dortmund, Hamburg, Berlin, Freiburg, Leipzig
Teilweise Home-Office
Koordination und Führung der interdisziplinären Projektmitarbeiter und -teams
Koordination und Führung der interdisziplinären Projektmitarbeiter und -teams
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Führung von ca. 80 Mitarbeitenden und Steuerung eines Ressourcenpools von rund 110 Personen inkl. Einsatzplanung und Coaching * Führung zentraler Schnittstellen zu Kunden und Vorstand mit direkter Berichtslinie und Verantwortung für Projekt- und Prozesssteuerung
Führung von ca. 80 Mitarbeitenden und Steuerung eines Ressourcenpools von rund 110 Personen inkl. Einsatzplanung und Coaching * Führung zentraler Schnittstellen zu Kunden und Vorstand mit direkter Berichtslinie und Verantwortung für Projekt- und Prozesssteuerung
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Rechtskonforme Erstellung von Vergabeunterlagen und Führung der Vergabedokumentation
Rechtskonforme Erstellung von Vergabeunterlagen und Führung der Vergabedokumentation
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Koordination, Steuerung und Führung externer Projektbeteiligter wie Planer, Installateure, Netzbetreiber und Gutachter
Koordination, Steuerung und Führung externer Projektbeteiligter wie Planer, Installateure, Netzbetreiber und Gutachter
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Bereichsleiter:in Go-to-Market (w/m/d)
Bereichsleiter:in Go-to-Market (w/m/d)
NTT DATA Business Solutions AG
Bielefeld, Dortmund, Pforzheim, Stuttgart, Berlin, Ismaning, Köln, Dresden, Hamburg, Heidelberg
Teilweise Home-Office
■ Du hast mindestens 12 Jahre relevante Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in der Führung eines Go-to-Market-Bereichs im gehobenen Mittelstand mit einer Mehrproduktstrategie ■ Du bist eine Führungspersönlichkeit mit Empathie, Entscheidungsstärke und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
■ Du hast mindestens 12 Jahre relevante Berufserfahrung, davon mindestens 3 Jahre in der Führung eines Go-to-Market-Bereichs im gehobenen Mittelstand mit einer Mehrproduktstrategie ■ Du bist eine Führungspersönlichkeit mit Empathie, Entscheidungsstärke und Erfahrung in Veränderungsprozessen.
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Als gleichberechtigter Teil der Führungskoalition aus Business, Product & Finance übernimmst du echte Co-Ownership für P&L, Forecasts, Projektionen und eine konsistente Planung – Finance verstehst du als aktiven verantwortlichen Value Driver. * Du übernimmst disziplinarische Führung und treibst die kontinuierliche Professionalisierung der Finance-Funktion voran: Dabei entwickelst Du dein Team gezielt weiter und optimierst fortlaufend Tools, Methoden, Systeme, Datenframeworks und Prozesse. * Idealerweise erste Führungserfahrung kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität: Du entwickelst Teams, kannst aber selbst tief in Modellen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen arbeiten
Als gleichberechtigter Teil der Führungskoalition aus Business, Product & Finance übernimmst du echte Co-Ownership für P&L, Forecasts, Projektionen und eine konsistente Planung – Finance verstehst du als aktiven verantwortlichen Value Driver. * Du übernimmst disziplinarische Führung und treibst die kontinuierliche Professionalisierung der Finance-Funktion voran: Dabei entwickelst Du dein Team gezielt weiter und optimierst fortlaufend Tools, Methoden, Systeme, Datenframeworks und Prozesse. * Idealerweise erste Führungserfahrung kombiniert mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität: Du entwickelst Teams, kannst aber selbst tief in Modellen, Analysen und Entscheidungsgrundlagen arbeiten
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Hohes Maß an Führungskompetenzen im Sinne unserer Grundsätze zu Zusammenarbeit und Führung, insbesondere in Bezug auf die Kompetenzen Personal, Kommunikation, Verhalten und Dienstleistung
Hohes Maß an Führungskompetenzen im Sinne unserer Grundsätze zu Zusammenarbeit und Führung, insbesondere in Bezug auf die Kompetenzen Personal, Kommunikation, Verhalten und Dienstleistung
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Führungskompetenz: Sie haben nachweisbare Führungserfahrung in internationalen, technischen Vertriebsteams.
Führungskompetenz: Sie haben nachweisbare Führungserfahrung in internationalen, technischen Vertriebsteams.
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Architekt (w/m/d)
Architekt (w/m/d)
Vermögen und Bau Baden-Württemberg - Mannheim und Heidelberg
Heidelberg
Teilweise Home-Office
Führung freiberuflich tätiger Architekten und Ingenieure und baufachliche Beratung von Landesdienststellen und Mitwirkung bei der Vergabe
Führung freiberuflich tätiger Architekten und Ingenieure und baufachliche Beratung von Landesdienststellen und Mitwirkung bei der Vergabe
Manager SAP MM S/4HANA Sourcing and Procurement (m/w/d)
Manager SAP MM S/4HANA Sourcing and Procurement (m/w/d)
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Heidelberg, München, Stuttgart, Frankfurt, Düsseldorf, Dortmund, Hamburg, Berlin, Freiburg, Leipzig
Teilweise Home-Office
Koordination und Führung der interdisziplinären Projektmitarbeiter und -teams
Koordination und Führung der interdisziplinären Projektmitarbeiter und -teams
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Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschritt: Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings - die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
Weiterbildung – denn aus Stillstand wird Rückschritt: Schulungen, Weiterbildungen und Führungskräftetrainings - die individuelle Weiterbildung unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen.
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Führung des gesamten Instandhaltungsteams (aktuell 7 Mitarbeiter) * Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
Führung des gesamten Instandhaltungsteams (aktuell 7 Mitarbeiter) * Erste Führungserfahrung ist von Vorteil
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Grundschulkindbetreuung an Grund- und Ganztagsschulen in Heidelberg gesucht
Pädagogische Fachkraft (m/w/d) für die Grundschulkindbetreuung an Grund- und Ganztagsschulen in Heidelberg gesucht
päd-aktiv e.V.
Heidelberg
gezielte Personalentwicklung (Führungskräftenachwuchs, Ausbildung als Fachkraft)
gezielte Personalentwicklung (Führungskräftenachwuchs, Ausbildung als Fachkraft)
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Sie setzen Impulse für eine werteorientierte Arbeits- und Führungskultur und tauschen sich * Ihre Führungserfahrung ist praxiserprobt und durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und der Freude
Sie setzen Impulse für eine werteorientierte Arbeits- und Führungskultur und tauschen sich * Ihre Führungserfahrung ist praxiserprobt und durch ein hohes Maß an sozialer Kompetenz und der Freude
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