Sie sorgen dafür, dass Personalthemen nicht nur administrativ sauber laufen, sondern aktiv zur Leistungsfähigkeit der Organisation beitragen - von Führungskräfteentwicklung über Kennzahlen und Performance-Themen bis hin zu Nachfolgeplanung, Mitarbeiterbindung und modernen HR-Prozessen. * Sie beraten und in allen personalrelevanten Fragestellungen (insbesondere bei Organisationsentwicklung, Performance, Mitarbeiterbindung, Führung und Veränderung). * Erste Führungserfahrung oder die klare Bereitschaft, ein kleines Team verbindlich, wertschätzend und strukturiert zu führen, bringen Sie mit. * Ihre Arbeit bleibt nicht auf HR-Prozesse beschränkt, sondern beeinflusst Führung, Zusammenarbeit, Mitarbeiterbindung und die Zukunftsfähigkeit des Standorts.
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