Standortmanagement * Organisation und Betreuung der Büroinfrastruktur inkl. Flächenmanagement, Ausstattung und Arbeitssicherheit * Verantwortung für das Fuhrparkmanagement inkl. Organisation, Steuerung externer Partner und Weiterentwicklung nachhaltiger Mobilitätslösungen * Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Human Resources, Arbeitsrecht, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie oder Betriebswirtschaft mit HR-Schwerpunkt oder vergleichbare Qualifikation * Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, Personalplanung, Organisationsentwicklung und Change Management * Sehr gute Kenntnisse in modernen HR-Methoden, Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Performance Management
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