HR-Grundlagen & -Struktur: Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, -Strukturen und -Standards über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung bis hin zu Performance-Management und Offboarding. Erfahrung in den Bereichen Performance Management oder Führungskräfteentwicklung Expertenkenntnisse: Bewerbermanagementsysteme, Personalcontrolling, Personalrekrutierung, Personalunterlagen erstellen, Recherche, Informationsbeschaffung, Personalberatung, Personalentwicklung, Personalplanung, Arbeitsrecht - Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehalt mit Entwicklungspotenzial, das mit dem Wachstum deiner Rolle einhergeht.
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